西安郵電大學是由陜西省人民政府與工業(yè)和信息化部共建院校，坐落于歷史名城西安南郊文化區(qū)，是一所以工為主，以信息科學技術(shù)為特色，工、管、理、經(jīng)、文、法、藝多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的普通高等學校，是國家在西北地區(qū)布局的唯一一所郵電通信類高等學校、陜西高水平大學建設(shè)高校、教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校。

一、招聘學科領(lǐng)域

通信、電子、計算機、自動化、經(jīng)濟、管理、數(shù)學、物理、外語、人文、藝術(shù)等學科領(lǐng)域。

二、招聘計劃

注：高層次人才招聘計劃為引進的最低數(shù)量，優(yōu)秀人才可不受計劃限制。

三、招聘基本條件

1.高層次人才。應(yīng)品德優(yōu)良，學風嚴謹，身體健康。在國內(nèi)外本學科領(lǐng)域有重大影響，取得國內(nèi)外同行專家公認的學術(shù)成就；具有較強的團結(jié)協(xié)作精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)；具有較高發(fā)展?jié)摿�，對本學科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有引領(lǐng)本學科的教學、科研科學發(fā)展的能力。

2.優(yōu)秀博士。應(yīng)具有較高的政治素質(zhì)，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教師工作，治學嚴謹，品行端正，誠實守信，身心健康，未受過任何紀律處分；具有扎實的理論基礎(chǔ)、較高的學術(shù)水平和較強的科研能力，能夠勝任本學科主干課程的教學工作；年齡一般不超過32周歲，具有良好的溝通能力和團隊合作精神；第一學歷一般應(yīng)畢業(yè)于高水平建設(shè)大學及以上層次高校，本科、碩士、博士階段專業(yè)應(yīng)一致或相近。

3.除數(shù)學、會計、馬克思主義理論等緊缺專業(yè)或新辦專業(yè)外，其他引進博士原則上都應(yīng)為A類博士；各學院博士引進應(yīng)按計劃招聘，超出計劃須提前與人事處協(xié)商。

四、高層次人才層次分類

（一）第一層次

中國科學院院士、中國工程院院士；國際知名科學家、國外相當于兩院院士水平的人才、人文社科資深教授。

（二）第二層次

年齡原則在55周歲及以下，符合下列條件之一者。

1. 國家“萬人計劃”入選者、國家“人才”入選者；

2. 教育部“長江學者獎勵計劃”人選；

3. 國家杰出青年科學基金入選者；

4. 國家重點實驗室、工程中心負責人；

5. 國家“973項目”、“863項目”首席科學家；

6. 成果突出，近5年以第一作者身份在《SCIENCE》、《NATURE》雜志上發(fā)表論文至少1篇者；

7. 符合相當于以上條件的其他人員。

（三）第三層次

年齡原則在45周歲及以下，符合下列條件之一者。

1．國務(wù)院學科評議組成員；

2．教育部“長江學者獎勵計劃”青年項目入選者；

3．國家“青年人才”入選者；

4．國家“萬人計劃”青年拔尖人才；

5．國家自然（社會）科學基金重點項目負責人；

6．國家優(yōu)秀青年科學基金入選者；

7．中國科學院“百人計劃”入選者；

8．成果突出，在本領(lǐng)域國內(nèi)、外頂級期刊發(fā)表多篇學術(shù)論文或獲得其他突出創(chuàng)新性成果，在同行中具有較大影響力的學術(shù)帶頭人；

9．符合相當于以上條件的其他人員。

（四）第四層次

年齡原則在40周歲及以下，符合下列條件之一者。

1．教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者；

2．陜西省“三秦學者”、“特支計劃”或“人才”入選者或其他省份相應(yīng)層次人才；

3．省部級重點學科帶頭人；

4．省級青年科技領(lǐng)軍人才或同等層次人才；

5．省部級科技成果獎一等獎獲得者（第1人）；

6．成果突出，在本領(lǐng)域國內(nèi)、外權(quán)威期刊發(fā)表多篇學術(shù)論文或主持多項國家級項目或獲得其他較為突出的創(chuàng)新性成果，在同行中具有一定影響力的學術(shù)帶頭人（骨干）；

7．符合相當于以上條件的其他人員。

（五）第五層次

年齡原則在32周歲以下，特殊情況可放寬到35歲，成果突出，一般應(yīng)有1年以上（含1年）海外學習經(jīng)歷或師從知名導(dǎo)師或主持國家自然（社會）科學基金1項，參與過國家級科研項目，經(jīng)考察認定具有較大培養(yǎng)潛力，且符合下列條件之一者。

1．理工類，近五年以第一作者發(fā)表SCI一區(qū)期刊或TOP期刊（中科院大類分區(qū),下同）學術(shù)論文2篇；或SCI二區(qū)4篇；或ESI高被引前1%論文2篇（材料學科在此基礎(chǔ)上適當增加要求）。

2.人文社科類，近五年以第一作者在國內(nèi)外重要期刊發(fā)表學術(shù)論文6篇以上，其中包括頂級期刊1篇或SSCI、SCI二區(qū)、權(quán)威期刊2篇或國家自然科學基金委A類期刊5篇。

五、博士遴選類別及條件

（一）A類博士:

應(yīng)聘者須滿足下列條件之一：

1.理工類，近五年以第一作者（國外期刊可以是通訊作者，國內(nèi)期刊可以導(dǎo)師第一作者、本人第二作者，下同）發(fā)表SCI一區(qū)期刊（中科院大類分區(qū),下同）學術(shù)論文1篇；或SCI二區(qū)2篇；或SCI三區(qū)以上3篇；或ESI高被引前1%論文1篇。

2.人文社科類，近五年以第一作者在人文社科類頂級學術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇；或在SSCI、A&HCI期刊、西安郵電大學認定的哲學社會科學權(quán)威學術(shù)期刊上發(fā)表學術(shù)論文2篇；或在CSSCI源期刊（不含擴展版）上累計發(fā)表學術(shù)論文3篇且其中1篇發(fā)表在SSCI、A&HCI期刊或西安郵電大學認定的哲學社會科學權(quán)威學術(shù)期刊上；或在CSSCI源期刊（不含擴展版）上累計發(fā)表學術(shù)論文6篇；或在SCI期刊二區(qū)及以上發(fā)表論文1篇；或在SCI期刊三區(qū)以上發(fā)表論文2篇；或在國家自然科學基金委認定的A類期刊上發(fā)表論文3篇。(注：在國內(nèi)學術(shù)期刊上發(fā)表論文被《高等學校文科學術(shù)文摘》、《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載相當于CSSCI源期刊（不含擴展版）1篇。)

（二）B類博士:

應(yīng)聘者須滿足下列條件之一：

1.理工類，近五年以第一作者在SCI期刊發(fā)表學術(shù)論文2篇且其中1篇為二區(qū)；或SCI三區(qū)2篇；或在SCI期刊發(fā)表學術(shù)論文3篇。

2.人文社科類，近五年以第一作者在SSCI、A&HCI期刊、西安郵電大學認定的哲學社會科學權(quán)威學術(shù)期刊上發(fā)表學術(shù)論文1篇；或在CSSCI源期刊（不含擴展版）上累計發(fā)表學術(shù)論文4篇（其中經(jīng)濟學學科排名前50%的高校畢業(yè)生為3篇）；或在國家自然科學基金委A、B類期刊上發(fā)表論文2篇（其中1篇須為A類）；或在SCI期刊發(fā)表論文2篇（其中1篇須為三區(qū)）。

（三）C類博士:

達不到A類或B類博士招聘條件，但又屬教學科研單位急需的人員，具有較大的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，已發(fā)表多篇高水平論文，試講效果良好，為滿足各教學科研單位實際工作需要，按照合約制招聘。

（四）藝術(shù)類、體育類、外語類和馬克思主義理論學科博士，參照以上條件實行“一事一議”。

六、引進待遇

（一）高層次人才

1.第一層次：

（1）提供200平方米以上校內(nèi)住房一套（房款由學校全額補貼，全職工作滿10年后與校內(nèi)其他職工享受同等的住房產(chǎn)權(quán)政策），并享受一次性安家費300萬元；

（2）提供科研啟動費及實驗條件配套費1500～3000萬元；

（3）提供年薪200萬元；

（4）配備工作室（或?qū)嶒炇遥┖徒虒W科研團隊，配備工作助手和工作用車；

（5）配偶隨調(diào)并安排工作。

2.第二層次：

（1）提供160平米以上校內(nèi)住房一套（房款由學校全額補貼，全職工作滿10年后與校內(nèi)其他職工享受同等的住房產(chǎn)權(quán)政策），并享受一次性安家費150～200萬元；

（2）理工類提供1000～1500萬元、人文社科類提供300～500萬元的科研啟動費及實驗條件配套費；

（3）提供年薪100～150萬元；

（4）配備工作室（或?qū)嶒炇遥┖徒虒W科研團隊，提供工作用車；

（5）配偶隨調(diào)并安排工作。

3.第三層次：

（1）提供160平米以上校內(nèi)有償住房一套，并享受一次性安家費80～150萬元；

（2）理工類提供500～1000萬元、人文社科類提供100～300萬元的科研啟動費及實驗條件配套費；

（3）提供年薪60～100萬元；

（4）配備工作室（或?qū)嶒炇遥��?/p>

（5）解決配偶工作。

4.第四層次：

（1）提供160平米以上校內(nèi)有償住房一套，并享受一次性安家費50～80萬元；

（2）理工類提供100～500萬元、人文社科類提供30～100萬元的科研啟動費及實驗條件配套費；

（3）提供年薪30～60萬元；

（4）配備工作室（或?qū)嶒炇遥��?/p>

（5）解決配偶工作。

5.第五層次：

（1）提供有償住房一套（經(jīng)濟困難者最長可按3年分期付款），安家費10～30萬元；如果本人放棄住房，學校提供購房補貼55～75萬元；

（2）理工類提供30萬元，人文社科類提供15萬元的科研啟動經(jīng)費；

（3）直聘為副教授或教授職稱，享受聘用崗位規(guī)定的工資、福利等待遇；

（4）以適當方式解決配偶工作。

6.對于柔性引進的高層次人才（一般來校工作不少于三個月），按照同層次人才的崗位待遇標準，以實際工作任務(wù)目標支付工作津貼，同時提供以下待遇：在校期間，提供住宿，保證工作用車；報銷來校往返差旅費；以西安郵電大學名義發(fā)表的論文、申請的科研項目及取得的科研成果，按西安郵電大學相關(guān)規(guī)定予以獎勵。

（二）優(yōu)秀博士

1.A類博士按事業(yè)編制管理

（1）學校連續(xù)10年發(fā)放4000元/月租（�。┓垦a貼，安家費10萬元；或連續(xù)10年發(fā)放購房補貼5.5萬元/年；或提供購房補貼55萬元。

（2）理工類提供10萬元，人文社科類提供5萬元的科研啟動經(jīng)費。

（3）五年內(nèi)聘用到副教授七級（一般應(yīng)為科研為主型）崗位，享受聘用崗位的績效工資待遇，五年內(nèi)學校單列副教授人才指標。

（4）考核管理。自入校之日起試用期6個月。須自入校之日起五年內(nèi)晉升為副教授職稱，或者達到各學科參照晉升副教授條件制定的目標任務(wù)。未達到目標任務(wù)、考核不合格者，降聘至講師十級崗位，分10年發(fā)放租房補貼者，停發(fā)該補貼，并不再進行補助；一次性發(fā)放購房補貼者，等比例退回購房補貼。

2.B類博士按事業(yè)編制管理

（1）學校連續(xù)10年發(fā)放3500元/月租（�。┓垦a貼,安家費5萬元；或連續(xù)10年發(fā)放購房補貼4.5萬元/年；或提供購房補貼45萬元。

（2）理工類提供5萬元，人文社科類提供3萬元的科研啟動經(jīng)費。

（3）聘用到講師十級（一般應(yīng)為科研為主型或教學科研并重型）崗位，享受聘用崗位的績效工資，五年內(nèi)學校單列副教授人才指標。

（4）考核管理。自入校之日起試用期6個月。須自入校之日起五年內(nèi)晉升為副教授職稱，或者達到各學科參照晉升副教授條件制定的目標任務(wù)。未達到目標任務(wù)、考核不合格者，分10年發(fā)放租房補貼者，將停發(fā)該補貼，并不再進行補助；一次性發(fā)放購房補貼者，等比例退回購房補貼。

3.C類博士按人事代理管理

（1）聘用到講師十級崗位，聘期三年。聘期內(nèi)享受學校按照國家規(guī)定提供的基本工資、津貼、福利等待遇。

（2）理工類提供3萬元，人文社科類提供2萬元的科研啟動經(jīng)費。

（3）考核管理。自入校之日起試用期12個月。首次聘期結(jié)束后，學校根據(jù)應(yīng)聘者的考核情況決定是否續(xù)聘。首次聘期內(nèi)應(yīng)聘者獲批主持國家自然科學（或社會科學）基金青年項目等業(yè)績，可隨時轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，安家費、科研啟動費按當年A類博士標準補齊差額。

七、遴選程序

按照學校《西安郵電大學關(guān)于進一步加強和規(guī)范博士招聘工作的實施辦法》(西郵校人〔2016〕4號)文件規(guī)定，用人單位初審資格并組織思想政治和業(yè)務(wù)考察、人事處復(fù)審、心理測試、體檢、報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。高層次人才還須經(jīng)學校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

八、報名方式

1.符合條件的應(yīng)聘者可直接與二級學院或人事處聯(lián)系并投遞簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明材料，內(nèi)容包括：個人簡歷、已獲得的學歷學位證書、身份證、所在院�；蚬ぷ鲉挝婚_具的思想道德鑒定、學術(shù)成果證明材料（主要論文、論文檢索證明、論文分區(qū)證明、著作、科研項目及獲獎、發(fā)明創(chuàng)造及獲獎等）。上述材料可先提供掃描件或復(fù)印件，到校面試時需核查原件。博士階段學歷學位證書報到前核查原件。

2.留學回國人員報到前還需提供中國駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）開具的《留學回國人員證明》和教育部留學服務(wù)中心開具的《學歷學位認證書》和報到證。

3.應(yīng)聘人對所提交報名材料的真實性、準確性負責。有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其應(yīng)聘、錄用資格。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：陜西省西安市長安區(qū)西長安街西安郵電大學人事處

郵編：710121

高層次人才辦公室聯(lián)系人：高老師

電話：029—88166629

人事科聯(lián)系人：蘇老師 楊老師

電話：029—88166155

E-mail：rsc@xupt.edu.cn 

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）