西安郵電大學(xué)是由陜西省人民政府與工業(yè)和信息化部共建院校，坐落于歷史名城西安南郊文化區(qū)，是一所以工為主，以信息科學(xué)技術(shù)為特色，工、管、理、經(jīng)、文、法、藝多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的普通高等學(xué)校，是國家在西北地區(qū)布局的唯一一所郵電通信類高等學(xué)校、陜西高水平大學(xué)建設(shè)高校、教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校。
一、招聘學(xué)科領(lǐng)域
通信、電子、計算機(jī)、自動化、經(jīng)濟(jì)、管理、數(shù)學(xué)、物理、外語、人文、藝術(shù)等學(xué)科領(lǐng)域。
二、招聘計劃
注：高層次人才招聘計劃為引進(jìn)的最低數(shù)量，優(yōu)秀人才可不受計劃限制。
三、招聘基本條件
1.高層次人才。應(yīng)品德優(yōu)良，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康。在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域有重大影響，取得國內(nèi)外同行專家公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就；具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊協(xié)同攻關(guān)；具有較高發(fā)展?jié)摿�，對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有引領(lǐng)本學(xué)科的教學(xué)、科研科學(xué)發(fā)展的能力。
2.優(yōu)秀博士。應(yīng)具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教師工作，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，品行端正，誠實守信，身心健康，未受過任何紀(jì)律處分；具有扎實的理論基礎(chǔ)、較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的科研能力，能夠勝任本學(xué)科主干課程的教學(xué)工作；年齡一般不超過32周歲，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；第一學(xué)歷一般應(yīng)畢業(yè)于高水平建設(shè)大學(xué)及以上層次高校，本科、碩士、博士階段專業(yè)應(yīng)一致或相近。
3.除數(shù)學(xué)、會計、馬克思主義理論等緊缺專業(yè)或新辦專業(yè)外，其他引進(jìn)博士原則上都應(yīng)為A類博士；各學(xué)院博士引進(jìn)應(yīng)按計劃招聘，超出計劃須提前與人事處協(xié)商。
四、高層次人才層次分類
（一）第一層次
中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國際知名科學(xué)家、國外相當(dāng)于兩院院士水平的人才、人文社科資深教授。
（二）第二層次
年齡原則在55周歲及以下，符合下列條件之一者。
1．國家級A類人才項目入選者；
2．國家杰出青年科學(xué)基金入選者；
3．國家重點實驗室、工程中心負(fù)責(zé)人；
4．國家“973項目”、“863項目”首席科學(xué)家；
5．成果突出，近5年以第一作者身份在《SCIENCE》、《NATURE》雜志上發(fā)表論文至少1篇者；
6．符合相當(dāng)于以上條件的其他人員。
（三）第三層次
年齡原則在45周歲及以下，符合下列條件之一者。
1．國務(wù)院學(xué)科評議組成員；
2．國家級B類人才項目入選者；
3．國家自然（社會）科學(xué)基金重點項目負(fù)責(zé)人；
4．國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金入選者；
5．成果突出，在本領(lǐng)域國內(nèi)、外頂級期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文或獲得其他突出創(chuàng)新性成果，在同行中具有較大影響力的學(xué)術(shù)帶頭人；
6．符合相當(dāng)于以上條件的其他人員。
（四）第四層次
年齡原則在40周歲及以下，符合下列條件之一者。
1．省級人才項目入選者；
2．省部級重點學(xué)科帶頭人；
3．省級青年科技領(lǐng)軍人才或同等層次人才；
4．省部級科技成果獎一等獎獲得者（第1人）；
5．成果突出，在本領(lǐng)域國內(nèi)、外權(quán)威期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文或主持多項國家級項目或獲得其他較為突出的創(chuàng)新性成果，在同行中具有一定影響力的學(xué)術(shù)帶頭人（骨干）；
6．符合相當(dāng)于以上條件的其他人員。
（五）第五層次
年齡原則在32周歲以下，特殊情況可放寬到35歲，成果突出，一般應(yīng)有1年以上（含1年）海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷或師從知名導(dǎo)師或主持國家自然（社會）科學(xué)基金1項，參與過國家級科研項目，經(jīng)考察認(rèn)定具有較大培養(yǎng)潛力，且符合下列條件之一者。
1．理工類，近五年以第一作者發(fā)表SCI一區(qū)期刊或TOP期刊（中科院大類分區(qū),下同）學(xué)術(shù)論文2篇；或SCI二區(qū)4篇；或ESI高被引前1%論文2篇（材料學(xué)科在此基礎(chǔ)上適當(dāng)增加要求）。
2．人文社科類，近五年以第一作者在國內(nèi)外重要期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇以上，其中包括頂級期刊1篇或SSCI、SCI二區(qū)、權(quán)威期刊2篇或國家自然科學(xué)基金委A類期刊5篇。
五、博士遴選類別及條件
（一）A類博士:
應(yīng)聘者須滿足下列條件之一：
1.理工類，近五年以第一作者（國外期刊可以是通訊作者，國內(nèi)期刊可以導(dǎo)師第一作者、本人第二作者，下同）發(fā)表SCI一區(qū)期刊（中科院大類分區(qū),下同）學(xué)術(shù)論文1篇；或SCI二區(qū)2篇；或SCI三區(qū)以上3篇；或ESI高被引前1%論文1篇。
2.人文社科類，近五年以第一作者在人文社科類頂級學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇；或在SSCI、A&HCI期刊、西安郵電大學(xué)認(rèn)定的哲學(xué)社會科學(xué)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或在CSSCI源期刊（不含擴(kuò)展版）上累計發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇且其中1篇發(fā)表在SSCI、A&HCI期刊或西安郵電大學(xué)認(rèn)定的哲學(xué)社會科學(xué)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上；或在CSSCI源期刊（不含擴(kuò)展版）上累計發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇；或在SCI期刊二區(qū)及以上發(fā)表論文1篇；或在SCI期刊三區(qū)以上發(fā)表論文2篇；或在國家自然科學(xué)基金委認(rèn)定的A類期刊上發(fā)表論文3篇。(注：在國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文被《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》、《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載相當(dāng)于CSSCI源期刊（不含擴(kuò)展版）1篇。)
（二）B類博士:
應(yīng)聘者須滿足下列條件之一：
1.理工類，近五年以第一作者在SCI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇且其中1篇為二區(qū)；或SCI三區(qū)2篇；或在SCI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。
2.人文社科類，近五年以第一作者在SSCI、A&HCI期刊、西安郵電大學(xué)認(rèn)定的哲學(xué)社會科學(xué)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在CSSCI源期刊（不含擴(kuò)展版）上累計發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇（其中經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科排名前50%的高校畢業(yè)生為3篇）；或在國家自然科學(xué)基金委A、B類期刊上發(fā)表論文2篇（其中1篇須為A類）；或在SCI期刊發(fā)表論文2篇（其中1篇須為三區(qū)）。
（三）C類博士:
達(dá)不到A類或B類博士招聘條件，但又屬教學(xué)科研單位急需的人員，具有較大的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，已發(fā)表多篇高水平論文，試講效果良好，為滿足各教學(xué)科研單位實際工作需要，按照合約制招聘。
（四）藝術(shù)類、體育類、外語類和馬克思主義理論學(xué)科博士，參照以上條件實行“一事一議”。
六、引進(jìn)待遇
（一）高層次人才
1.第一層次：
（1）提供200平方米以上校內(nèi)住房一套（房款由學(xué)校全額補(bǔ)貼，全職工作滿10年后與校內(nèi)其他職工享受同等的住房產(chǎn)權(quán)政策），并享受一次性安家費300萬元；
（2）提供科研啟動費及實驗條件配套費1500～3000萬元；
（3）提供年薪200萬元；
（4）配備工作室（或?qū)嶒炇遥┖徒虒W(xué)科研團(tuán)隊，配備工作助手和工作用車；
（5）配偶隨調(diào)并安排工作。
2.第二層次：
（1）提供160平米以上校內(nèi)住房一套（房款由學(xué)校全額補(bǔ)貼，全職工作滿10年后與校內(nèi)其他職工享受同等的住房產(chǎn)權(quán)政策），并享受一次性安家費150～200萬元；
（2）理工類提供1000～1500萬元、人文社科類提供300～500萬元的科研啟動費及實驗條件配套費；
（3）提供年薪100～150萬元；
（4）配備工作室（或?qū)嶒炇遥┖徒虒W(xué)科研團(tuán)隊，提供工作用車；
（5）配偶隨調(diào)并安排工作。
3.第三層次：
（1）提供160平米以上校內(nèi)有償住房一套，并享受一次性安家費80～150萬元；
（2）理工類提供500～1000萬元、人文社科類提供100～300萬元的科研啟動費及實驗條件配套費；
（3）提供年薪60～100萬元；
（4）配備工作室（或?qū)嶒炇遥?br /> （5）解決配偶工作。
4.第四層次：
（1）提供160平米以上校內(nèi)有償住房一套，并享受一次性安家費50～80萬元；
（2）理工類提供100～500萬元、人文社科類提供30～100萬元的科研啟動費及實驗條件配套費；
（3）提供年薪30～60萬元；
（4）配備工作室（或?qū)嶒炇遥?br /> （5）解決配偶工作。
5.第五層次：
（1）提供有償住房一套（經(jīng)濟(jì)困難者最長可按3年分期付款），安家費10～30萬元；如果本人放棄住房，學(xué)校提供購房補(bǔ)貼55～75萬元；
（2）理工類提供30萬元，人文社科類提供15萬元的科研啟動經(jīng)費；
（3）直聘為副教授或教授職稱，享受聘用崗位規(guī)定的工資、福利等待遇；
（4）以適當(dāng)方式解決配偶工作。
6.對于柔性引進(jìn)的高層次人才（一般來校工作不少于三個月），按照同層次人才的崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)，以實際工作任務(wù)目標(biāo)支付工作津貼，同時提供以下待遇：在校期間，提供住宿，保證工作用車；報銷來校往返差旅費；以西安郵電大學(xué)名義發(fā)表的論文、申請的科研項目及取得的科研成果，按西安郵電大學(xué)相關(guān)規(guī)定予以獎勵。
（二）優(yōu)秀博士
1.A類博士按事業(yè)編制管理
（1）學(xué)校連續(xù)10年發(fā)放4000元/月租（�。┓垦a(bǔ)貼，安家費10萬元；或連續(xù)10年發(fā)放購房補(bǔ)貼5.5萬元/年；或提供購房補(bǔ)貼55萬元。
（2）理工類提供10萬元，人文社科類提供5萬元的科研啟動經(jīng)費。
（3）五年內(nèi)聘用到副教授七級（一般應(yīng)為科研為主型）崗位，享受聘用崗位的績效工資待遇，五年內(nèi)學(xué)校單列副教授人才指標(biāo)。
（4）考核管理。自入校之日起試用期6個月。須自入校之日起五年內(nèi)晉升為副教授職稱，或者達(dá)到各學(xué)科參照晉升副教授條件制定的目標(biāo)任務(wù)。未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)、考核不合格者，降聘至講師十級崗位，分10年發(fā)放租房補(bǔ)貼者，停發(fā)該補(bǔ)貼，并不再進(jìn)行補(bǔ)助；一次性發(fā)放購房補(bǔ)貼者，等比例退回購房補(bǔ)貼。
2.B類博士按事業(yè)編制管理
（1）學(xué)校連續(xù)10年發(fā)放3500元/月租（住）房補(bǔ)貼,安家費5萬元；或連續(xù)10年發(fā)放購房補(bǔ)貼4.5萬元/年；或提供購房補(bǔ)貼45萬元。
（2）理工類提供5萬元，人文社科類提供3萬元的科研啟動經(jīng)費。
（3）聘用到講師十級（一般應(yīng)為科研為主型或教學(xué)科研并重型）崗位，享受聘用崗位的績效工資，五年內(nèi)學(xué)校單列副教授人才指標(biāo)。
（4）考核管理。自入校之日起試用期6個月。須自入校之日起五年內(nèi)晉升為副教授職稱，或者達(dá)到各學(xué)科參照晉升副教授條件制定的目標(biāo)任務(wù)。未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)、考核不合格者，分10年發(fā)放租房補(bǔ)貼者，將停發(fā)該補(bǔ)貼，并不再進(jìn)行補(bǔ)助；一次性發(fā)放購房補(bǔ)貼者，等比例退回購房補(bǔ)貼。
3.C類博士按人事代理管理
（1）聘用到講師十級崗位，聘期三年。聘期內(nèi)享受學(xué)校按照國家規(guī)定提供的基本工資、津貼、福利等待遇。
（2）理工類提供3萬元，人文社科類提供2萬元的科研啟動經(jīng)費。
（3）考核管理。自入校之日起試用期12個月。首次聘期結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘者的考核情況決定是否續(xù)聘。首次聘期內(nèi)應(yīng)聘者獲批主持國家自然科學(xué)（或社會科學(xué)）基金青年項目等業(yè)績，可隨時轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，安家費、科研啟動費按當(dāng)年A類博士標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額。
七、遴選程序
按照學(xué)�！段靼侧]電大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范博士招聘工作的實施辦法》(西郵校人〔2016〕4號)文件規(guī)定，用人單位初審資格并組織思想政治和業(yè)務(wù)考察、人事處復(fù)審、心理測試、體檢、報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。高層次人才還須經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
八、報名方式
1.符合條件的應(yīng)聘者可直接與二級學(xué)院或人事處聯(lián)系并投遞簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明材料，內(nèi)容包括：個人簡歷、已獲得的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、所在院�；蚬ぷ鲉挝婚_具的思想道德鑒定、學(xué)術(shù)成果證明材料（主要論文、論文檢索證明、論文分區(qū)證明、著作、科研項目及獲獎、發(fā)明創(chuàng)造及獲獎等）。上述材料可先提供掃描件或復(fù)印件，到校面試時需核查原件。博士階段學(xué)歷學(xué)位證書報到前核查原件。
2.留學(xué)回國人員報到前還需提供中國駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）開具的《留學(xué)回國人員證明》和教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和報到證。
3.應(yīng)聘人對所提交報名材料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其應(yīng)聘、錄用資格。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：陜西省西安市長安區(qū)西長安街西安郵電大學(xué)人事處
郵編：710121
高層次人才辦公室聯(lián)系人：高老師
電話：029—88166629
人事科聯(lián)系人：蘇老師 楊老師
電話：029—88166155
E-mail：rsc@xupt.edu.cn
一、招聘學(xué)科領(lǐng)域
通信、電子、計算機(jī)、自動化、經(jīng)濟(jì)、管理、數(shù)學(xué)、物理、外語、人文、藝術(shù)等學(xué)科領(lǐng)域。
二、招聘計劃
| 單位 | 高層次人數(shù) |
博士招聘 人數(shù) |
學(xué)科專業(yè)及方向 | 備注 |
| 通信與信息工程學(xué)院（人工智能學(xué)院） | 2 | 6 | 大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、寬帶通信系統(tǒng)、人工智能、圖像處理 |
聯(lián)系人：徐老師 聯(lián)系電話：029-88166381 郵箱：tongx@xupt.edu.cn |
| 電子工程學(xué)院 | 2 | 6（電子3人，光學(xué)3人） | 光學(xué)工程、嵌入式系統(tǒng)、數(shù)字信號處理、集成電路設(shè)計、電路與系統(tǒng)、電磁場與微波技術(shù) |
聯(lián)系人：趙老師 聯(lián)系電話：029-88166273 郵箱：telecom@xupt.edu.cn |
| 計算機(jī)學(xué)院 | 1 | 3 | 計算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)（嵌入式、FPGA方向）、計算機(jī)軟件與理論、大數(shù)據(jù)處理與應(yīng)用 |
聯(lián)系人：馬老師 聯(lián)系電話：029-88166055 郵箱：msg@xupt.edu.cn |
| 自動化學(xué)院 | 1 | 3 | 控制科學(xué)與工程（模式識別與系統(tǒng)）、電氣工程、機(jī)械工程、儀器科學(xué)與技術(shù) |
聯(lián)系人：武老師 聯(lián)系電話：029-88166341 郵箱：soa@xupt.edu.cn |
| 網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)院 | 1 | 3 | 計算機(jī)科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全、通信工程 |
聯(lián)系人：趙老師 聯(lián)系電話：029-88166838 郵箱：wayyb@xupt.edu.cn |
| 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 | 1 | 3 | 信息科學(xué)類、工商管理、管理科學(xué)與工程、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué) |
聯(lián)系人：盛老師 聯(lián)系電話：029-88166279 郵箱：jgybgs@xupt.edu.cn |
| 現(xiàn)代郵政學(xué)院 | 1 | 2 | 管理科學(xué)與工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、物流工程相關(guān)專業(yè) |
聯(lián)系人：梁老師 聯(lián)系電話：029-85383289 郵箱：xiandaiyzxy@163.com |
| 理學(xué)院 | 1 | 3 | 數(shù)學(xué)、物理 |
聯(lián)系人：劉老師 聯(lián)系電話：029-88166335 郵箱：lxy_xiyou@163.com |
| 人文與外國語學(xué)院 | 1 | 公共管理 |
聯(lián)系人：譚老師 聯(lián)系電話：029-88166362 郵箱：wyb4@xupt.edu.cn |
|
| 馬克思主義學(xué)院 | 2 | 馬克思主義理論及相關(guān)學(xué)科 |
聯(lián)系人：王老師 聯(lián)系電話：029-88166040 郵箱：mksxy@xupt.edu.cn |
|
| 數(shù)字藝術(shù)學(xué)院 | 1 |
本科專業(yè)為：網(wǎng)絡(luò)與新媒體、新聞學(xué)、傳播學(xué)、廣告學(xué)、藝術(shù)設(shè)計； 碩士、博士專業(yè)為：新聞學(xué)、傳播學(xué)、廣告學(xué)、新聞與傳播、藝術(shù)設(shè)計。 |
聯(lián)系人：劉老師 聯(lián)系電話：029-88166137 郵箱：syy@xupt.edu.cn |
三、招聘基本條件
1.高層次人才。應(yīng)品德優(yōu)良，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康。在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域有重大影響，取得國內(nèi)外同行專家公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就；具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊協(xié)同攻關(guān)；具有較高發(fā)展?jié)摿�，對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有引領(lǐng)本學(xué)科的教學(xué)、科研科學(xué)發(fā)展的能力。
2.優(yōu)秀博士。應(yīng)具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教師工作，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，品行端正，誠實守信，身心健康，未受過任何紀(jì)律處分；具有扎實的理論基礎(chǔ)、較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的科研能力，能夠勝任本學(xué)科主干課程的教學(xué)工作；年齡一般不超過32周歲，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；第一學(xué)歷一般應(yīng)畢業(yè)于高水平建設(shè)大學(xué)及以上層次高校，本科、碩士、博士階段專業(yè)應(yīng)一致或相近。
3.除數(shù)學(xué)、會計、馬克思主義理論等緊缺專業(yè)或新辦專業(yè)外，其他引進(jìn)博士原則上都應(yīng)為A類博士；各學(xué)院博士引進(jìn)應(yīng)按計劃招聘，超出計劃須提前與人事處協(xié)商。
四、高層次人才層次分類
（一）第一層次
中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國際知名科學(xué)家、國外相當(dāng)于兩院院士水平的人才、人文社科資深教授。
（二）第二層次
年齡原則在55周歲及以下，符合下列條件之一者。
1．國家級A類人才項目入選者；
2．國家杰出青年科學(xué)基金入選者；
3．國家重點實驗室、工程中心負(fù)責(zé)人；
4．國家“973項目”、“863項目”首席科學(xué)家；
5．成果突出，近5年以第一作者身份在《SCIENCE》、《NATURE》雜志上發(fā)表論文至少1篇者；
6．符合相當(dāng)于以上條件的其他人員。
（三）第三層次
年齡原則在45周歲及以下，符合下列條件之一者。
1．國務(wù)院學(xué)科評議組成員；
2．國家級B類人才項目入選者；
3．國家自然（社會）科學(xué)基金重點項目負(fù)責(zé)人；
4．國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金入選者；
5．成果突出，在本領(lǐng)域國內(nèi)、外頂級期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文或獲得其他突出創(chuàng)新性成果，在同行中具有較大影響力的學(xué)術(shù)帶頭人；
6．符合相當(dāng)于以上條件的其他人員。
（四）第四層次
年齡原則在40周歲及以下，符合下列條件之一者。
1．省級人才項目入選者；
2．省部級重點學(xué)科帶頭人；
3．省級青年科技領(lǐng)軍人才或同等層次人才；
4．省部級科技成果獎一等獎獲得者（第1人）；
5．成果突出，在本領(lǐng)域國內(nèi)、外權(quán)威期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文或主持多項國家級項目或獲得其他較為突出的創(chuàng)新性成果，在同行中具有一定影響力的學(xué)術(shù)帶頭人（骨干）；
6．符合相當(dāng)于以上條件的其他人員。
（五）第五層次
年齡原則在32周歲以下，特殊情況可放寬到35歲，成果突出，一般應(yīng)有1年以上（含1年）海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷或師從知名導(dǎo)師或主持國家自然（社會）科學(xué)基金1項，參與過國家級科研項目，經(jīng)考察認(rèn)定具有較大培養(yǎng)潛力，且符合下列條件之一者。
1．理工類，近五年以第一作者發(fā)表SCI一區(qū)期刊或TOP期刊（中科院大類分區(qū),下同）學(xué)術(shù)論文2篇；或SCI二區(qū)4篇；或ESI高被引前1%論文2篇（材料學(xué)科在此基礎(chǔ)上適當(dāng)增加要求）。
2．人文社科類，近五年以第一作者在國內(nèi)外重要期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇以上，其中包括頂級期刊1篇或SSCI、SCI二區(qū)、權(quán)威期刊2篇或國家自然科學(xué)基金委A類期刊5篇。
五、博士遴選類別及條件
（一）A類博士:
應(yīng)聘者須滿足下列條件之一：
1.理工類，近五年以第一作者（國外期刊可以是通訊作者，國內(nèi)期刊可以導(dǎo)師第一作者、本人第二作者，下同）發(fā)表SCI一區(qū)期刊（中科院大類分區(qū),下同）學(xué)術(shù)論文1篇；或SCI二區(qū)2篇；或SCI三區(qū)以上3篇；或ESI高被引前1%論文1篇。
2.人文社科類，近五年以第一作者在人文社科類頂級學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇；或在SSCI、A&HCI期刊、西安郵電大學(xué)認(rèn)定的哲學(xué)社會科學(xué)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或在CSSCI源期刊（不含擴(kuò)展版）上累計發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇且其中1篇發(fā)表在SSCI、A&HCI期刊或西安郵電大學(xué)認(rèn)定的哲學(xué)社會科學(xué)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上；或在CSSCI源期刊（不含擴(kuò)展版）上累計發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇；或在SCI期刊二區(qū)及以上發(fā)表論文1篇；或在SCI期刊三區(qū)以上發(fā)表論文2篇；或在國家自然科學(xué)基金委認(rèn)定的A類期刊上發(fā)表論文3篇。(注：在國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文被《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》、《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載相當(dāng)于CSSCI源期刊（不含擴(kuò)展版）1篇。)
（二）B類博士:
應(yīng)聘者須滿足下列條件之一：
1.理工類，近五年以第一作者在SCI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇且其中1篇為二區(qū)；或SCI三區(qū)2篇；或在SCI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。
2.人文社科類，近五年以第一作者在SSCI、A&HCI期刊、西安郵電大學(xué)認(rèn)定的哲學(xué)社會科學(xué)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在CSSCI源期刊（不含擴(kuò)展版）上累計發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇（其中經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科排名前50%的高校畢業(yè)生為3篇）；或在國家自然科學(xué)基金委A、B類期刊上發(fā)表論文2篇（其中1篇須為A類）；或在SCI期刊發(fā)表論文2篇（其中1篇須為三區(qū)）。
（三）C類博士:
達(dá)不到A類或B類博士招聘條件，但又屬教學(xué)科研單位急需的人員，具有較大的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，已發(fā)表多篇高水平論文，試講效果良好，為滿足各教學(xué)科研單位實際工作需要，按照合約制招聘。
（四）藝術(shù)類、體育類、外語類和馬克思主義理論學(xué)科博士，參照以上條件實行“一事一議”。
六、引進(jìn)待遇
（一）高層次人才
1.第一層次：
（1）提供200平方米以上校內(nèi)住房一套（房款由學(xué)校全額補(bǔ)貼，全職工作滿10年后與校內(nèi)其他職工享受同等的住房產(chǎn)權(quán)政策），并享受一次性安家費300萬元；
（2）提供科研啟動費及實驗條件配套費1500～3000萬元；
（3）提供年薪200萬元；
（4）配備工作室（或?qū)嶒炇遥┖徒虒W(xué)科研團(tuán)隊，配備工作助手和工作用車；
（5）配偶隨調(diào)并安排工作。
2.第二層次：
（1）提供160平米以上校內(nèi)住房一套（房款由學(xué)校全額補(bǔ)貼，全職工作滿10年后與校內(nèi)其他職工享受同等的住房產(chǎn)權(quán)政策），并享受一次性安家費150～200萬元；
（2）理工類提供1000～1500萬元、人文社科類提供300～500萬元的科研啟動費及實驗條件配套費；
（3）提供年薪100～150萬元；
（4）配備工作室（或?qū)嶒炇遥┖徒虒W(xué)科研團(tuán)隊，提供工作用車；
（5）配偶隨調(diào)并安排工作。
3.第三層次：
（1）提供160平米以上校內(nèi)有償住房一套，并享受一次性安家費80～150萬元；
（2）理工類提供500～1000萬元、人文社科類提供100～300萬元的科研啟動費及實驗條件配套費；
（3）提供年薪60～100萬元；
（4）配備工作室（或?qū)嶒炇遥?br /> （5）解決配偶工作。
4.第四層次：
（1）提供160平米以上校內(nèi)有償住房一套，并享受一次性安家費50～80萬元；
（2）理工類提供100～500萬元、人文社科類提供30～100萬元的科研啟動費及實驗條件配套費；
（3）提供年薪30～60萬元；
（4）配備工作室（或?qū)嶒炇遥?br /> （5）解決配偶工作。
5.第五層次：
（1）提供有償住房一套（經(jīng)濟(jì)困難者最長可按3年分期付款），安家費10～30萬元；如果本人放棄住房，學(xué)校提供購房補(bǔ)貼55～75萬元；
（2）理工類提供30萬元，人文社科類提供15萬元的科研啟動經(jīng)費；
（3）直聘為副教授或教授職稱，享受聘用崗位規(guī)定的工資、福利等待遇；
（4）以適當(dāng)方式解決配偶工作。
6.對于柔性引進(jìn)的高層次人才（一般來校工作不少于三個月），按照同層次人才的崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)，以實際工作任務(wù)目標(biāo)支付工作津貼，同時提供以下待遇：在校期間，提供住宿，保證工作用車；報銷來校往返差旅費；以西安郵電大學(xué)名義發(fā)表的論文、申請的科研項目及取得的科研成果，按西安郵電大學(xué)相關(guān)規(guī)定予以獎勵。
（二）優(yōu)秀博士
1.A類博士按事業(yè)編制管理
（1）學(xué)校連續(xù)10年發(fā)放4000元/月租（�。┓垦a(bǔ)貼，安家費10萬元；或連續(xù)10年發(fā)放購房補(bǔ)貼5.5萬元/年；或提供購房補(bǔ)貼55萬元。
（2）理工類提供10萬元，人文社科類提供5萬元的科研啟動經(jīng)費。
（3）五年內(nèi)聘用到副教授七級（一般應(yīng)為科研為主型）崗位，享受聘用崗位的績效工資待遇，五年內(nèi)學(xué)校單列副教授人才指標(biāo)。
（4）考核管理。自入校之日起試用期6個月。須自入校之日起五年內(nèi)晉升為副教授職稱，或者達(dá)到各學(xué)科參照晉升副教授條件制定的目標(biāo)任務(wù)。未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)、考核不合格者，降聘至講師十級崗位，分10年發(fā)放租房補(bǔ)貼者，停發(fā)該補(bǔ)貼，并不再進(jìn)行補(bǔ)助；一次性發(fā)放購房補(bǔ)貼者，等比例退回購房補(bǔ)貼。
2.B類博士按事業(yè)編制管理
（1）學(xué)校連續(xù)10年發(fā)放3500元/月租（住）房補(bǔ)貼,安家費5萬元；或連續(xù)10年發(fā)放購房補(bǔ)貼4.5萬元/年；或提供購房補(bǔ)貼45萬元。
（2）理工類提供5萬元，人文社科類提供3萬元的科研啟動經(jīng)費。
（3）聘用到講師十級（一般應(yīng)為科研為主型或教學(xué)科研并重型）崗位，享受聘用崗位的績效工資，五年內(nèi)學(xué)校單列副教授人才指標(biāo)。
（4）考核管理。自入校之日起試用期6個月。須自入校之日起五年內(nèi)晉升為副教授職稱，或者達(dá)到各學(xué)科參照晉升副教授條件制定的目標(biāo)任務(wù)。未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)、考核不合格者，分10年發(fā)放租房補(bǔ)貼者，將停發(fā)該補(bǔ)貼，并不再進(jìn)行補(bǔ)助；一次性發(fā)放購房補(bǔ)貼者，等比例退回購房補(bǔ)貼。
3.C類博士按人事代理管理
（1）聘用到講師十級崗位，聘期三年。聘期內(nèi)享受學(xué)校按照國家規(guī)定提供的基本工資、津貼、福利等待遇。
（2）理工類提供3萬元，人文社科類提供2萬元的科研啟動經(jīng)費。
（3）考核管理。自入校之日起試用期12個月。首次聘期結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘者的考核情況決定是否續(xù)聘。首次聘期內(nèi)應(yīng)聘者獲批主持國家自然科學(xué)（或社會科學(xué)）基金青年項目等業(yè)績，可隨時轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，安家費、科研啟動費按當(dāng)年A類博士標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額。
七、遴選程序
按照學(xué)�！段靼侧]電大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范博士招聘工作的實施辦法》(西郵校人〔2016〕4號)文件規(guī)定，用人單位初審資格并組織思想政治和業(yè)務(wù)考察、人事處復(fù)審、心理測試、體檢、報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。高層次人才還須經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
八、報名方式
1.符合條件的應(yīng)聘者可直接與二級學(xué)院或人事處聯(lián)系并投遞簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明材料，內(nèi)容包括：個人簡歷、已獲得的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、所在院�；蚬ぷ鲉挝婚_具的思想道德鑒定、學(xué)術(shù)成果證明材料（主要論文、論文檢索證明、論文分區(qū)證明、著作、科研項目及獲獎、發(fā)明創(chuàng)造及獲獎等）。上述材料可先提供掃描件或復(fù)印件，到校面試時需核查原件。博士階段學(xué)歷學(xué)位證書報到前核查原件。
2.留學(xué)回國人員報到前還需提供中國駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）開具的《留學(xué)回國人員證明》和教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和報到證。
3.應(yīng)聘人對所提交報名材料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其應(yīng)聘、錄用資格。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：陜西省西安市長安區(qū)西長安街西安郵電大學(xué)人事處
郵編：710121
高層次人才辦公室聯(lián)系人：高老師
電話：029—88166629
人事科聯(lián)系人：蘇老師 楊老師
電話：029—88166155
E-mail：rsc@xupt.edu.cn
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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