西北政法大學是一所法學特色鮮明，哲學、經濟學、管理學、文學等學科相互支撐、協(xié)調發(fā)展的多科性大學。學校是國家法治人才培養(yǎng)基地，是被譽為政法人才培養(yǎng)國家隊的“五院四系”之一，是西北地區(qū)法學教育、法學研究中心和人文社會科學研究的重要基地，是陜西省重點建設的高水平大學、一流學科建設高校，是全國法學高等教育“立格聯(lián)盟”和西安高水平有特色高校“長安聯(lián)盟”的成員單位。

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.博士研究生原則上不超過35周歲（1989年7月1日后出生）。招聘的學術骨干應具有博士學位，教學科研水平較高，具有正高級職稱者年齡一般不超過45周歲（1979年7月1日后出生），具有副高級職稱者年齡一般不超過40周歲（1984年7月1日后出生）；具有正高級職稱并具備陜西省專業(yè)技術三級崗位聘用條件之二項的學科帶頭人，年齡一般不超過50周歲（1974年7月1日后出生）；具有正高級職稱并具備陜西省專業(yè)技術二級崗位聘用條件之二項的學科領軍人才，年齡一般不超過55周歲（1969年7月1日后出生）。

5.具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件。

6.適應招聘崗位要求的身體條件。

7.具備招聘崗位所需要的其他條件。

8.招聘的青年博士均應進入我校博士后科研流動站開展師資博士后研究工作。師資博士后相關政策請咨詢人事處博士后流動站管理辦公室，聯(lián)系人：楊老師，電話：029-88182518。

（二）不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分。

2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2024年應屆畢業(yè)生。

4.事業(yè)單位人事管理需要回避的。

5.事業(yè)單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規(guī)定且服務年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內的，服務期計算時間截止2024年7月31日。

6.失信被執(zhí)行人。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

二、招聘計劃

崗位需求明細表（請點擊鏈接查看詳情）

三、應聘程序

學校按照網上報名、資格審核、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進行招聘。

（一）網上報名

1.自本公告公布之日起至2024年12月31日。

2.應聘者應在西北政法大學人事處網站（http://rsc.nwupl.edu.cn）資料下載欄目下載并填寫《西北政法大學應聘人員登記表》，并將相應的報名材料（《登記表》、個人簡歷、學歷學位、職稱證書、外語、計算機等級證書、科研成果、獲獎等相關材料）原件掃描后壓縮打包以附件形式同時發(fā)送至各單位聯(lián)系人郵箱和人事處郵箱。郵件名稱和附件名稱統(tǒng)一書寫為“應聘崗位－畢業(yè)院校－專業(yè)－學位－本人姓名”。人事處聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系方式：029-88182596，nwuplszkzp@163.com。

（二）資格審核

學校根據(jù)招聘計劃和招聘條件對應聘者提交的應聘材料進行審核。

（三）考核

學校對通過資格審核人員以面試、試講等方式進行考核，重點考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德師風、教育教學、學術科研能力等。

（四）體檢

根據(jù)考核成績按照1:1的比例確定體檢和考察人選，由學校組織到三級甲等醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（五）考察

學校組織對體檢合格人員進行考察。重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再次對應聘人員的資格條件進行復審�？疾觳缓细竦�，取消應聘資格。

（六）公示

擬聘人員在學校人事處網站予以公示，公示期為5個工作日。

（七）聘用

公示期滿無異議后，學校按規(guī)定辦理后續(xù)相關聘用手續(xù)。

四、相關待遇

學校根據(jù)2024年7月1日起通過實施的《西北政法大學人才引進與招聘辦法》為教學科研崗位引進和招聘的人才分類提供以下待遇。

（一）為引進的學科領軍人才提供以下待遇：

安家費及住房補助80萬元；

科研啟動費40萬元；

配備獨立工作室一間；

績效工資待遇“一事一議”實行年薪制，單獨考核。

（二）為引進的學科帶頭人提供以下待遇：

安家費及住房補助60萬元；

科研啟動費20萬元；

配備獨立工作室一間；

績效工資待遇“一事一議”實行年薪制，單獨考核。

（三）為教學科研崗位招聘的學科建設急需的具有高級職稱的學術骨干，和具有博士學位的A類、B類、C類、D類人才提供以下待遇：

1.學術骨干

安家費及住房補助不低于35萬元；

科研啟動費15萬元；

直聘至教授四級A檔崗位，3年內按照教授四級A檔崗位發(fā)放績效工資。

對科研能力顯著突出，近5年科學研究業(yè)績成果達到以下條件要求，經學校研究審定，可認定為學術骨干：

（1）完成8項高水平的學術論文、理論文章、智庫成果或學術論著，其中B類學術論文1篇或C1類學術論文5篇或C1類學術論文4篇并出版20萬字個人學術專著1部。

（2）主持國家級科研項目1項。

2.A類博士人才

安家費及住房補助不低于30萬元；

科研啟動費10萬元；

直聘至副教授七級崗位，3年內按照副教授七級崗位發(fā)放績效工資。

對于科研能力突出，近5年科學研究業(yè)績成果達到以下條件要求，經學校研究審定，可認定為A類博士人才：

（1）完成6項具有較高水平的學術論文、理論文章、智庫成果或學術論著，其中C1類學術論文3篇或C2類學術論文6篇。

（2）主持國家級科研項目1項，或主持省部級科研項目1項。

3.B類博士人才

安家費及住房補助不低于25萬元；

科研啟動費8萬元；

直聘至講師八級崗位，3年內按照講師八級崗位發(fā)放績效工資。

對于科研能力比較突出，近5年科學研究業(yè)績成果達到以下條件要求，經學校研究審定，可認定為B類博士人才：

（1）完成5項具有較高水平的學術論文、理論文章、智庫成果或學術論著，其中C1類學術論文2篇或C2類學術論文4篇。

（2）主持省部級科研項目1項。

4.C類博士人才

安家費及住房補助不低于20萬元；

科研啟動費6萬元；

直聘至講師九級崗位，3年內按照講師九級崗位發(fā)放績效工資。

對于科研能力強，近5年科學研究業(yè)績成果達到以下條件要求，經學校研究審定，可認定為C類博士人才：

（1）完成2項具有較高水平的學術論文、理論文章、智庫成果或學術論著，其中C1類學術論文1篇或C2類學術論文2篇。

（2）參與國家級科研項目1項（排名前5），或參與省部級科研項目2項（排名前5），或主持并完成廳局級科研項目1項。

5.D類博士人才

安家費及住房補助不低于10萬元；

科研啟動費6萬元；

聘至講師十級崗位，3年內按照講師十級崗位發(fā)放績效工資。

對于科研能力較強，近5年科學研究業(yè)績成果達到以下條件要求，經學校研究審定，可認定為D類博士人才：

（1）完成2項具有較高水平的學術論文、理論文章、智庫成果或學術論著，其中C2類學術論文1篇。

（2）參與省部級科研項目1項（排名前5），或主持廳局級科研項目1項。

五、其他事項

（一）本公告中所稱論文及科研項目的類別、級別認定，以《西北政法大學學術成果評價和縱向科研項目級別認定辦法》規(guī)定為準。

（二）未盡事宜以上級和學校2024年7月1日起通過實施的《西北政法大學人才引進與招聘辦法》等相關規(guī)定為準，由西北政法大學人事處負責解釋。

信息來源于網絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

https://www.nwupl.edu.cn/gzdt/ggtz/124402.htm

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）