根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)[2017]37號）等有關(guān)文件要求，結(jié)合天津醫(yī)科大學(xué)（以下簡稱“學(xué)校”）實(shí)際需求，擬面向社會公開招聘具有博士學(xué)位的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方案發(fā)布及崗位
本方案在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《天津醫(yī)科大學(xué)2020年公開招聘博士等人員計(jì)劃》。
二、招聘人員條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需要的專業(yè)或者技能；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生須符合天津市落戶條件；外省市工作人員須符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（二）凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰；
2.曾經(jīng)受到開除黨籍處分；
3.曾經(jīng)受到開除處分；
4.在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，仍處于記錄期限內(nèi)；
5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年；
6.被人民法院及其聯(lián)合懲戒單位納入失信被執(zhí)行人名單；
7.聘用后即出現(xiàn)違反事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定情形；
8.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
9.現(xiàn)役軍人；
10.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、公開招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。
（一）報(bào)名
本方案發(fā)布7個工作日后開始接受報(bào)名，報(bào)名時間不少于5天�！短旖蜥t(yī)科大學(xué)2020年公開招博士等人員報(bào)名須知》將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照《天津醫(yī)科大學(xué)2020年公開招聘博士等人員報(bào)名須知》的要求在指定報(bào)名系統(tǒng)中提交報(bào)名材料。
（二）資格初審
天津醫(yī)科大學(xué)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，資格初審的主要標(biāo)準(zhǔn)為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件，請應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的報(bào)名資料真實(shí)、準(zhǔn)確。
通過資格初審的人員名單將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。未通過資格初審的應(yīng)聘人員將失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。因資格初審環(huán)節(jié)工作量較大，凡不符合我校本次公開招聘條件者恕不另行告知。
（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審的時間、地點(diǎn)、提交材料要求等具體事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。經(jīng)資格復(fù)審合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
通過資格初審人員未按照學(xué)校規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。
（四）面試考核
面試旨在測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由學(xué)校組織實(shí)施。面試時間、地點(diǎn)等具體事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。
面試主要采取學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或者實(shí)際操作等形式進(jìn)行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。
面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數(shù)。面試成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判颍凑张c招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
（五）體檢
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》第二十六條的規(guī)定，組織體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
面向公開招聘人員的體檢由學(xué)校統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補(bǔ)檢一次。
體檢的具體時間安排待面試考核結(jié)果發(fā)布后另行通知。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具現(xiàn)工作單位同意證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（六）考察
通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊蓪W(xué)校人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察主要是對應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合評價�？疾斓臅r間不少于5個工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作。考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。在考察期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員曾發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定或者師德失范行為的，考察結(jié)果不合格。
（七）公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘人選，并對擬聘人選信息進(jìn)行公示。擬聘人選信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示意見受理郵箱為tianyizhaopin@qq.com。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘人選應(yīng)于公示到期之日起6個月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)，到學(xué)校人事處報(bào)到，并于報(bào)到后30日內(nèi)簽訂聘用合同。如有特殊情況不能在上述時限內(nèi)報(bào)到，擬聘人選本人需提前1個月書面遞交延期申請及佐證材料。經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究同意后，報(bào)到期限可延長3個月。延長期限到期后仍未報(bào)到的視為自動放棄。
（八）遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員在公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列情形，導(dǎo)致擬聘崗位空缺時，學(xué)校將按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者面試考核成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
1.出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的；
2.體檢或者考察不合格的；
3.公示結(jié)果影響聘用的；
4.自愿放棄聘用的；
5.未在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到的；
6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
如因無遞補(bǔ)人選導(dǎo)致擬聘崗位空缺時，學(xué)校將根據(jù)需求在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布崗位調(diào)整聲明。調(diào)整后的招聘崗位、報(bào)名時間及相關(guān)安排也將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。
四、違規(guī)行為處理
應(yīng)聘人員在公開招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）的規(guī)定進(jìn)行處理；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計(jì)算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。
五、附則
本方案由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
022-83336738，83336562
監(jiān)督電話：
022-83336132
一、招聘方案發(fā)布及崗位
本方案在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《天津醫(yī)科大學(xué)2020年公開招聘博士等人員計(jì)劃》。
二、招聘人員條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需要的專業(yè)或者技能；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生須符合天津市落戶條件；外省市工作人員須符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（二）凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰；
2.曾經(jīng)受到開除黨籍處分；
3.曾經(jīng)受到開除處分；
4.在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，仍處于記錄期限內(nèi)；
5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年；
6.被人民法院及其聯(lián)合懲戒單位納入失信被執(zhí)行人名單；
7.聘用后即出現(xiàn)違反事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定情形；
8.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
9.現(xiàn)役軍人；
10.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、公開招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。
（一）報(bào)名
本方案發(fā)布7個工作日后開始接受報(bào)名，報(bào)名時間不少于5天�！短旖蜥t(yī)科大學(xué)2020年公開招博士等人員報(bào)名須知》將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。
| 招聘單位名稱 | 聯(lián)系人 |
聯(lián)系電話 區(qū)號(022) |
報(bào)名系統(tǒng) |
| 天津醫(yī)科大學(xué) | 邵念 | 83336738 | hr.tmu.edu.cn/zpsys/index.jsp |
應(yīng)聘人員應(yīng)按照《天津醫(yī)科大學(xué)2020年公開招聘博士等人員報(bào)名須知》的要求在指定報(bào)名系統(tǒng)中提交報(bào)名材料。
（二）資格初審
天津醫(yī)科大學(xué)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，資格初審的主要標(biāo)準(zhǔn)為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件，請應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的報(bào)名資料真實(shí)、準(zhǔn)確。
通過資格初審的人員名單將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。未通過資格初審的應(yīng)聘人員將失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。因資格初審環(huán)節(jié)工作量較大，凡不符合我校本次公開招聘條件者恕不另行告知。
（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審的時間、地點(diǎn)、提交材料要求等具體事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。經(jīng)資格復(fù)審合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
通過資格初審人員未按照學(xué)校規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。
（四）面試考核
面試旨在測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由學(xué)校組織實(shí)施。面試時間、地點(diǎn)等具體事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。
面試主要采取學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或者實(shí)際操作等形式進(jìn)行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。
面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數(shù)。面試成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判颍凑张c招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
（五）體檢
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》第二十六條的規(guī)定，組織體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
面向公開招聘人員的體檢由學(xué)校統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補(bǔ)檢一次。
體檢的具體時間安排待面試考核結(jié)果發(fā)布后另行通知。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具現(xiàn)工作單位同意證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（六）考察
通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊蓪W(xué)校人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察主要是對應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合評價�？疾斓臅r間不少于5個工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作。考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。在考察期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員曾發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定或者師德失范行為的，考察結(jié)果不合格。
（七）公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘人選，并對擬聘人選信息進(jìn)行公示。擬聘人選信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示意見受理郵箱為tianyizhaopin@qq.com。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘人選應(yīng)于公示到期之日起6個月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)，到學(xué)校人事處報(bào)到，并于報(bào)到后30日內(nèi)簽訂聘用合同。如有特殊情況不能在上述時限內(nèi)報(bào)到，擬聘人選本人需提前1個月書面遞交延期申請及佐證材料。經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究同意后，報(bào)到期限可延長3個月。延長期限到期后仍未報(bào)到的視為自動放棄。
（八）遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員在公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列情形，導(dǎo)致擬聘崗位空缺時，學(xué)校將按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者面試考核成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
1.出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的；
2.體檢或者考察不合格的；
3.公示結(jié)果影響聘用的；
4.自愿放棄聘用的；
5.未在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到的；
6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
如因無遞補(bǔ)人選導(dǎo)致擬聘崗位空缺時，學(xué)校將根據(jù)需求在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布崗位調(diào)整聲明。調(diào)整后的招聘崗位、報(bào)名時間及相關(guān)安排也將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。
四、違規(guī)行為處理
應(yīng)聘人員在公開招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）的規(guī)定進(jìn)行處理；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計(jì)算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。
五、附則
本方案由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
022-83336738，83336562
監(jiān)督電話：
022-83336132
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