因工作需要，中國(guó)民航大學(xué)MBA教育中心招聘辦公室工作人員1名，具體招聘事宜如下：

一、中國(guó)民航大學(xué)MBA教育中心基本情況

中國(guó)民航大學(xué)MBA教育中心設(shè)在經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，負(fù)責(zé)MBA項(xiàng)目全過(guò)程的運(yùn)作與日常管理,主要包括教學(xué)管理、綜合行政、招生、案例研究等工作。中心下設(shè)教學(xué)管理部、綜合行政部、招生宣傳部與案例研究部。中國(guó)民航大學(xué)MBA項(xiàng)目是中國(guó)民航的第一個(gè)MBA項(xiàng)目，它以“立足民航、致能致用”為培養(yǎng)理念，以提高我國(guó)民航整體管理水平和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力為己任，致力于民航管理人才的培養(yǎng)，努力打造全球知名航空品牌，支撐民航強(qiáng)國(guó)建設(shè)，服務(wù)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、招聘崗位及用工方式

綜合行政部辦公室職員1名。用工方式：勞務(wù)派遣。

三、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

1.擁護(hù)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，遵守憲法和法律。

2.碩士研究生學(xué)歷，30周歲（含）以下，經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先。

3. 品行良好，身體健康，心理素質(zhì)良好。

4.工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愿意做行政管理工作。

5.具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)組織能力和較好語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

6.熟練使用各類計(jì)算機(jī)辦公軟件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)名

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2. 正在接受立案審查的人員。

3. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員。

4.納入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

5. 法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。

四、崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)中心各職能部門辦公物品及資產(chǎn)的管理工作；

2.負(fù)責(zé)有關(guān)行政辦公文字工作、會(huì)議保障及接待工作；

3.協(xié)助中心財(cái)務(wù)管理，做好校內(nèi)外老師的課酬、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放工作。

4. 負(fù)責(zé)中心內(nèi)外環(huán)境的美化、設(shè)施維護(hù)以及衛(wèi)生清潔工作的監(jiān)督管理，做好水、電、氣的安全管理；

5.協(xié)助教務(wù)部門，完成相關(guān)教務(wù)工作；

6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、公開招聘程序

（一）公告發(fā)布

招聘公告在中國(guó)民航大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

本次公開招聘通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名，非報(bào)名時(shí)間或通過(guò)其他方式報(bào)名無(wú)效。

1. 報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年2月15日。

2. 報(bào)名方式：請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)郵箱發(fā)送至中國(guó)民航大學(xué)管理學(xué)院辦公室，報(bào)名郵箱：caucmba@cauc.edu.cn，咨詢電話：13002275308。

3. 報(bào)名要求：報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

4. 學(xué)院設(shè)立MBA工作人員招聘小組，招聘小組由分管MBA的院領(lǐng)導(dǎo)、MBA中心主任等組成。招聘小組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。按照1:5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。如果達(dá)不到1:5，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

（三）面試

資格審查合格的人員，進(jìn)入面試。面試由MBA工作人員招聘小組根據(jù)崗位實(shí)際需求，采取結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬等多種方式進(jìn)行。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。若成績(jī)出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）考察

對(duì)面試合格人員，進(jìn)行考察�？疾彀�含政治把關(guān)考察和適崗考察，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等。

（五）公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)院辦公會(huì)研究，確定擬聘人員。在招聘公告發(fā)布渠道對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1. 公開招聘工作實(shí)行回避制度。凡與學(xué)�；蚬芾韺W(xué)院負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該崗位。

2. 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用手續(xù)，予以清退。

3. 公開招聘工作實(shí)行信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

招聘監(jiān)督電話：022-24092463

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