新疆大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院成立于2001年，由原新疆大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系、經(jīng)濟(jì)研究所、人口研究所和原新疆工學(xué)院管理工程系四家單位重組整合而成。人口資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（培育）。理論經(jīng)濟(jì)學(xué)在全國(guó)第四輪學(xué)科評(píng)估中位列“B-”。經(jīng)過(guò)20多年發(fā)展，學(xué)院已經(jīng)成為新疆經(jīng)濟(jì)與管理人才培養(yǎng)的重要基地、科學(xué)研究的重要高地和服務(wù)社會(huì)的重要智庫(kù)。

學(xué)院師資量雄厚

學(xué)院學(xué)院設(shè)有經(jīng)濟(jì)系、金融與貿(mào)易系、工商管理系和管理科學(xué)與工程系，現(xiàn)有教職工96人，其中教授18人，副教授34人，具有博士學(xué)位的教師50人。擁有國(guó)務(wù)院特殊津貼專家2人，自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家稱號(hào)2人，校級(jí)以上教學(xué)名師2人，天山學(xué)者2人，新疆天山領(lǐng)軍人才崗位教授1人。2019-2021年，學(xué)院承擔(dān)各類科研項(xiàng)目200余項(xiàng)，省部級(jí)及以上項(xiàng)目50項(xiàng)，科研經(jīng)費(fèi)3200多萬(wàn)元；核心期刊論文267篇，專著10部，省部級(jí)獲獎(jiǎng)6項(xiàng)，咨詢要報(bào)9篇。

擁有本-碩-博-博士后完整的培養(yǎng)體系

學(xué)院已形成全日制本、碩、博學(xué)歷教育為主，專業(yè)學(xué)位碩士研究生教育為輔，兼顧經(jīng)濟(jì)管理高層次人才培訓(xùn)的教育體系。學(xué)院設(shè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、物流管理6個(gè)本科專業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理和物流管理專業(yè)獲批自治區(qū)一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。擁有理論經(jīng)濟(jì)學(xué)科一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)和博士后流動(dòng)工作站，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)和工商管理兩個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。

擁有一批省部級(jí)科研平臺(tái)，

擁有1個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（培育）、國(guó)家級(jí)、省部級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)各1個(gè)，省部級(jí)研究生產(chǎn)學(xué)研基地1個(gè)、自治區(qū)普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地2個(gè)，自治區(qū)協(xié)同創(chuàng)新中心1個(gè)。

學(xué)院正面臨前所未有的發(fā)展和機(jī)遇，求賢若渴，現(xiàn)誠(chéng)聘以下英才。

一、基本條件

（一）貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法，道德高尚，學(xué)風(fēng)誠(chéng)信，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位或取得高級(jí)職稱；

（二）具有較強(qiáng)的教學(xué)科研工作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有志于扎根邊疆建功立業(yè)，服務(wù)新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；

（三）身體健康，能滿足人才培養(yǎng)、教學(xué)科研、社會(huì)服務(wù)等工作需要。

二、崗位設(shè)置及薪酬待遇

（一）崗位設(shè)置

1.高層次領(lǐng)軍人才。國(guó)家級(jí)杰出人才，在國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授及相當(dāng)職務(wù)，或承擔(dān)國(guó)家科技任務(wù)、產(chǎn)生重要學(xué)術(shù)成果，具有帶領(lǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)學(xué)科趕超或引領(lǐng)國(guó)際先進(jìn)水平的能力；其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平學(xué)者。

2.學(xué)科帶頭人。在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)學(xué)科領(lǐng)域有較大影響，學(xué)術(shù)造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學(xué)科領(lǐng)域的研究成果突出，對(duì)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和科技成果轉(zhuǎn)化能力，具有協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平的能力，具備成為領(lǐng)軍人才的潛質(zhì)。

3.學(xué)術(shù)骨干。年齡原則上不超過(guò)45歲，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，勝任核心課程講授工作，具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，近5年，具有主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)歷并取得有重要影響的系列學(xué)術(shù)成果，能對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)學(xué)科發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4.青年優(yōu)秀人才。 具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)博士學(xué)位年齡原則上不超過(guò)40歲，潛心學(xué)術(shù)、勇于創(chuàng)新，具有學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域研究工作經(jīng)歷，已取得代表性研究成果。

5.團(tuán)隊(duì)英才。團(tuán)隊(duì)帶頭人需達(dá)到學(xué)科帶頭人及以上條件，具有博士學(xué)位的團(tuán)隊(duì)成員不少于3人，相關(guān)研究能夠?qū)Υ龠M(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)學(xué)科建設(shè)發(fā)揮重要推動(dòng)作用。

三、引進(jìn)待遇

（一）職稱評(píng)聘。已具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，到校工作后即按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；無(wú)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有一年以上工作經(jīng)歷者，到校工作當(dāng)年即可參評(píng)副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無(wú)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且無(wú)工作經(jīng)歷者，到校工作當(dāng)年享受副教授工資待遇（國(guó)家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)），次年參評(píng)副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

（二）薪酬待遇

1.高層次領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人。薪酬、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房待遇、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及科研條件等面議；

2.學(xué)術(shù)骨干。

（1）薪酬：享受待遇期內(nèi)（三年）稅前年薪不低于30萬(wàn)元/年，其中專項(xiàng)津貼20萬(wàn)元/年；符合條件者，積極推薦國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)人才支持計(jì)劃；

（2）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：根據(jù)實(shí)際需求由學(xué)院（科研機(jī)構(gòu)）研究配套，對(duì)學(xué)校發(fā)展有重大影響的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)“一事一議”；

（3）住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房一套（免租金，居住兩年）或按照優(yōu)惠價(jià)格提供人才保障房（80-100m2）一套，安家費(fèi)45萬(wàn)元（稅后）。

3.青年優(yōu)秀人才

（1）薪酬：享受待遇期內(nèi)（三年）稅前年薪不低于15-25萬(wàn)元/年，其中專項(xiàng)津貼7-15萬(wàn)元/年；符合條件者，積極推薦國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)人才支持計(jì)劃；

（2）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：根據(jù)實(shí)際需求由學(xué)院（科研機(jī)構(gòu)）研究配套，對(duì)學(xué)校發(fā)展有重大影響的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)“一事一議”；

（3）住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房一套（免租金，居住兩年）或按照優(yōu)惠價(jià)格提供人才保障房（80-100m2）一套；安家費(fèi)25-35萬(wàn)元（稅后）。

 4.團(tuán)隊(duì)英才

 薪酬、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房待遇、職稱評(píng)聘、子女入學(xué)入托及配偶工作等，根據(jù)工作任務(wù)采取“一事一議”。

（三）配套政策

學(xué)校對(duì)引進(jìn)青年人才給予全方位的政策保障，推動(dòng)青年人才快速發(fā)展。

1.職稱晉升。已具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，到校工作后即按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；無(wú)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有一年以上工作經(jīng)歷者，到校工作當(dāng)年即可參評(píng)副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無(wú)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且無(wú)工作經(jīng)歷者，到校工作當(dāng)年即可享受副教授工資待遇（國(guó)家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)），次年參評(píng)副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

2.辦公室配備。學(xué)院為博士配備工作室。

3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)。為每位博士配備校內(nèi)合作專家，到校后即聘為碩士生導(dǎo)師。

4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。采取“3+3+Q”的培養(yǎng)方式，助力青年人才成長(zhǎng)成才。3年引進(jìn)期滿后符合條件的再給予3年支持期待遇，支持期期間或支持期滿后，可申報(bào)關(guān)鍵崗、重點(diǎn)崗待遇，實(shí)現(xiàn)青年人才成長(zhǎng)道路無(wú)縫對(duì)接。

5.科研時(shí)間保障。青年人才進(jìn)校后，除承擔(dān)基本工作外，最大限度保障青年人才科研時(shí)間。

6.配偶工作。配偶達(dá)到公開(kāi)招聘條件的，擇優(yōu)錄��；配偶學(xué)歷在本科及以上未達(dá)到招聘條件的予以協(xié)助解決。

7.子女入學(xué)。學(xué)校附小遴選優(yōu)秀師資，開(kāi)設(shè)教師子女班，保障優(yōu)勢(shì)教育。

四、加入我們

本公告全年有效，符合專業(yè)需求的博士研究生、副教授及以上職稱人員均可投遞簡(jiǎn)歷。博士研究生采取綠色通道，可隨時(shí)申報(bào)。意向人員先行投遞《申報(bào)書(shū)》，具體考核時(shí)間、方式電話通知。最終入職后，報(bào)銷來(lái)�？己送�返交通費(fèi)、住宿費(fèi)。

1.登錄新疆大學(xué)主頁(yè)（www.xju.edu.cn）。

2.在“通知公告”欄目中選擇“新疆大學(xué)2022年博士等高層次人才引進(jìn)公告”。

3.仔細(xì)閱讀，并下載《新疆大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)書(shū)》（見(jiàn)附件）。

4.填寫(xiě)《申報(bào)書(shū)》并將相關(guān)支撐材料電子版一并發(fā)送至指定電子郵箱。郵件主題須注明“博士應(yīng)聘-應(yīng)聘部門-專業(yè)-姓名 ”。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：熱米拉老師

電 話：0991-8592116   13699962337

E-mail：811270240@qq.com

單位地址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市天山區(qū)勝利路666號(hào)  郵政編碼：830046

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）