浙江大學后勤集團根據(jù)工作需要，決定面向社會公開招聘工作人員5名，新錄用人員納入學校事業(yè)性質(zhì)管理，具體人事管理方式根據(jù)浙江大學有關(guān)政策執(zhí)行�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及條件
本次公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員5名，詳見附件《2018年浙江大學后勤集團事業(yè)性質(zhì)專業(yè)技術(shù)崗位招聘計劃表》。
（一）招聘條件
符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求以及招聘計劃表中的崗位要求，具有良好的思想政治素質(zhì)、遵紀守法、作風優(yōu)良、品行端正、身體健康。
（二）招聘條件有關(guān)說明
1.學歷、學位。應(yīng)聘人員須取得或即將取得應(yīng)聘崗位所要求的學歷、學位。其中，本科階段須為高校全日制培養(yǎng)，不含�？破瘘c本科等。尚未取得學歷、學位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生（非定向、非委培），可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名應(yīng)聘，對其學歷、學位證書的審查延后至報到時間。留學人員須憑學位證書報名應(yīng)聘，對其《國外學歷學位認證書》的審查延后至報到時間。
2.年齡。各崗位具體年齡要求見招聘計劃表。35周歲及以下指1983年11月16日后出生。
3.工作經(jīng)歷。按勞動（或聘用）合同或招聘單位認可的其他相關(guān)證明材料認定，時間按足年足月計算到報名截止時。
4.畢業(yè)高校。具體崗位應(yīng)聘條件中"海內(nèi)外知名高校畢業(yè)"是指"一流大學建設(shè)高校"、"一流學科建設(shè)高校"以及全球綜合排名前200的高校。
（三）管理方式與崗位待遇
1.本次招聘崗位為事業(yè)性質(zhì)崗位，如錄用人員學歷為本科，按照事業(yè)性質(zhì)派遣方式管理，如錄用人員學歷為碩士研究生及以上，按照事業(yè)性質(zhì)聘用合同制管理。本次招聘崗位實行企業(yè)化方式管理。
2.錄用人員實行合同管理，一般首聘期為一年。對于事業(yè)性質(zhì)派遣方式管理人員，首聘期為兩年。學校將在首聘期結(jié)束時對錄用人員進行考核，考核合格者，可以續(xù)簽合同。
3.工資和福利待遇按招聘單位相關(guān)政策執(zhí)行，按國家有關(guān)規(guī)定繳交社保與公積金。
二、招聘程序和辦法
（一）報名和資格初審
1.網(wǎng)上報名（http://ehr.zju.edu.cn）。報名時間自公告之日起至2018年11月16日下午5：30。應(yīng)聘人員請登錄網(wǎng)站點擊應(yīng)聘。每位應(yīng)聘人員只能申請一個崗位。應(yīng)聘人員操作指南詳見附件2。
2.資格初審。由招聘單位根據(jù)招聘崗位條件確定通過資格初審的人員，并報人事處審核備案。崗位通過資格初審的報名人數(shù)應(yīng)不少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計劃。
（二）考試
考試采用筆試加面試相結(jié)合的方式，分別按40%、60%計算總成績，各崗位從高分到低分（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）確定錄取人員。
1.筆試：
筆試包含綜合能力和專業(yè)技能內(nèi)容，結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高到低，按1:8的比例確定各崗位入圍面試人員名單。如崗位實際參加測試人數(shù)小于等于8人，則入圍面試的人數(shù)控制在實際參加測試人數(shù)的90%以內(nèi)。
2.資格復(fù)審
面試之前，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、學歷和學位證書、崗位條件所需證明材料的原件及復(fù)印件，按指定時間、地點參加資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^后參加面試。
材料不全或所提供的材料與崗位條件不相符的，不得參加面試。未參加資格復(fù)審的人員，視作放棄面試資格。應(yīng)聘人員在報名、資格審查中提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。
國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生（非定向、非委培）應(yīng)攜帶身份證、學生證、就讀高校蓋章的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位條件所需的證明材料等參加資格復(fù)審。留學人員應(yīng)攜帶身份證、學位證書、崗位條件所需的證明材料等參加資格復(fù)審。
崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘人員需提供相關(guān)工作期間的勞動合同。
3.面試
面試結(jié)束后，根據(jù)確定的辦法計算個人總成績，從高分到低分按計劃招聘人數(shù)確定擬錄用人員。
以上有關(guān)安排另行在浙江大學網(wǎng)站和浙江大學人事處網(wǎng)站上通知。
（三）體檢、考核
擬錄用人員的體檢由學校統(tǒng)一安排。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。
學校對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考核。
（四）公示、聘用
體檢、考核均合格的人員，學校確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，學校按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
擬聘人員應(yīng)于2018年12月31日前到崗工作（應(yīng)屆畢業(yè)生可以推遲到2019年6月30日前），否則取消擬聘資格。
應(yīng)聘人員放棄或被取消考試、體檢、考核、擬聘等資格，或體檢、考核等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格，由學校研究決定是否安排人員遞補。
三、相關(guān)說明
（一）本次公開招聘有關(guān)信息在下列網(wǎng)站公布：
1.浙江大學網(wǎng)站（http://www.zju.edu.cn/，"公告"）；
2.浙江大學人事處網(wǎng)站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，"招聘信息"）。
（二）對相關(guān)信息有異議的，請在公布之日起5日內(nèi)向浙江大學人事處反映，以便及時研究處理。
（三）對考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（四）在應(yīng)聘過程中提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘及錄用資格。
（五）本次招聘工作若有具體問題，請向招聘單位直接咨詢。
聯(lián)系方式：
后勤集團人力資源部0571-87951117，朱老師
學校人事處0571-88981656，馮老師
浙江大學人事處
2018年11月5日
 
附件1：
2018年浙江大學后勤集團事業(yè)性質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃表

部門	崗位	人數(shù)	崗位職責描述	應(yīng)聘條件及要求
				年齡	專業(yè)	學歷/學位	其他條件
飲食服務(wù)中心	食堂運營主管	2人	負責食堂的生產(chǎn)運行，落實食品質(zhì)量和安全體系，保證食堂菜肴的安全和品質(zhì)。	35周歲以下	不限	全日制本科及以上學歷	1.五年以上高校后勤餐飲工作經(jīng)驗，熟悉高校食堂運行規(guī)律； 2.有較強的溝通能力和創(chuàng)新能力。
水電保障和修建中心	水電工程師	1人	負責各校區(qū)水電設(shè)備的日常維護，并提出水電設(shè)備保養(yǎng)計劃及維護解決方案，確保設(shè)備設(shè)施的正常運行。	35周歲以下	暖通、電氣相關(guān)專業(yè)	全日制本科及以上學歷	1.五年以上水電設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.工程師及以上職稱； 3.能熟練運用專業(yè)制圖軟件； 4.熱愛高校后勤水電保障工作，有較強的溝通能力和責任心。
總經(jīng)理辦公室	信息化產(chǎn)品運營主管	1人	負責后勤集團信息化相關(guān)產(chǎn)品運營、新媒體運營。	35周歲以下	計算機、中文（新聞）、營銷相關(guān)專業(yè)	研究生/碩士及以上	1.海內(nèi)外知名高校畢業(yè)； 2.熟悉信息化產(chǎn)品運營、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、新媒體信息編輯等工作，有較強的文字表達和英語讀寫能力。
財務(wù)管理部	主辦會計	1人	負責報銷審核、核算管理、數(shù)據(jù)分析、預(yù)算管理等財務(wù)工作。	35周歲以下	財會、審計、金融等經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)	研究生/碩士及以上	1.海內(nèi)外知名高校畢業(yè)； 2.政治素質(zhì)好，愛崗敬業(yè)，服務(wù)意識強，樂于奉獻； 3.熟悉財務(wù)核算軟件。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）