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西湖大學(xué)2019年招聘人力資源部副主任、人力資源專員公告

時間:2019-06-18來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名
西湖大學(xué)是一所由社會力量舉辦、國家重點(diǎn)支持的非營利性的新型研究型大學(xué),主要開展基礎(chǔ)前沿科學(xué)技術(shù)研究,堅(jiān)持發(fā)展有限學(xué)科,注重學(xué)科交叉融合,以博士研究生培養(yǎng)為起點(diǎn),著重培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才。學(xué)校按照高起點(diǎn)、小而精、研究型的辦學(xué)定位,致力于集聚一流師資、打造一流學(xué)科、培育一流人才、產(chǎn)出一流成果,努力為國家科教興國和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)高水平研究型大學(xué)作出突出貢獻(xiàn)。2018年2月14日,西湖大學(xué)正式獲得教育部批復(fù)設(shè)立。西湖大學(xué)實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,錢穎一教授為校董會主席,施一公教授擔(dān)任西湖大學(xué)首任校長。在此,西湖大學(xué)誠邀海內(nèi)外各層次優(yōu)秀行政管理人才加盟。
根據(jù)工作需要,人力資源部現(xiàn)招聘人力資源部副主任、人力資源專員。崗位職責(zé)與應(yīng)聘條件如下。
一、招聘崗位
1.人力資源部副主任
崗位職責(zé):
1.協(xié)助人力資源部主任處理人力資源各模塊工作的規(guī)劃、推進(jìn)及落實(shí);
2.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)的規(guī)劃與建設(shè);
3.負(fù)責(zé)教職工隊(duì)伍培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃制定與實(shí)施;
4.協(xié)助人力資源部主任處理人才引進(jìn)及服務(wù)相關(guān)工作;
5.完成上級交辦的其他工作。
應(yīng)聘條件:
1.碩士及以上學(xué)歷,有8年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有高校工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉國家及地方人力資源工作相關(guān)管理規(guī)定;
3.具有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4.具備良好的中英文溝通交流能力;
5.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)心踏實(shí),有責(zé)任心。
2.人力資源專員
崗位職責(zé):
1.協(xié)助進(jìn)行學(xué)校各類引進(jìn)人才服務(wù),對接其它行政服務(wù)部門;
2.協(xié)助進(jìn)行在職教職工發(fā)展培訓(xùn)工作,包括新教工入職培訓(xùn)等;
3.協(xié)助開展教師隊(duì)伍建設(shè)工作,包括聘期考核和年度考核等;
4.協(xié)助進(jìn)行各類合同的日常管理;
5.完成其他上級交辦事項(xiàng)與任務(wù)。
應(yīng)聘條件:
1.人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè),碩士及以上學(xué)歷;
2.兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源相關(guān)模塊的專業(yè)知識,熟悉對應(yīng)工作流程;
3.熟悉國家及地方人事相關(guān)法律法規(guī);
4.具備優(yōu)秀的中英文溝通交流能力,工作細(xì)心踏實(shí),有責(zé)任心。
二、薪酬與福利待遇
西湖大學(xué)參照國內(nèi)外一流大學(xué)相應(yīng)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),為獲聘的優(yōu)秀管理人才提供有競爭力的、能夠使其安心工作的薪酬和各項(xiàng)社保等福利待遇。
三、報(bào)名時間及應(yīng)聘方式
1.報(bào)名時間:招滿即止。有意應(yīng)聘者請從速投遞應(yīng)聘材料。
2.應(yīng)聘方式:請將個人簡歷及相關(guān)附件證明材料以一個pdf文件形式發(fā)送到電子郵件recruitment@westlake.edu.cn,郵件主題及簡歷請注明"應(yīng)聘崗位名稱"-"姓名"。
3.招聘流程:經(jīng)初步評審,我們將通過電話或郵件向符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。三個月內(nèi)沒有收到面試通知者可自行放棄等待。因接待能力所限,謝絕自行來訪。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))

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