西湖大學是一所由社會力量舉辦、國家重點支持的非營利性的新型研究型大學，主要開展基礎(chǔ)前沿科學技術(shù)研究，堅持發(fā)展有限學科，注重學科交叉融合，以博士研究生培養(yǎng)為起點，著重培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才。學校按照高起點、小而精、研究型的辦學定位，致力于集聚一流師資、打造一流學科、培育一流人才、產(chǎn)出一流成果，努力為國家科教興國和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)高水平研究型大學作出突出貢獻。2018年2月14日，西湖大學正式獲得教育部批復設(shè)立。西湖大學實行董事會領(lǐng)導下的校長負責制，錢穎一教授為校董會主席，施一公教授擔任西湖大學首任校長。在此，西湖大學誠邀海內(nèi)外各層次優(yōu)秀行政管理人才加盟。
根據(jù)工作需要，人力資源部現(xiàn)招聘人力資源部副主任、人力資源專員。崗位職責與應(yīng)聘條件如下。
一、招聘崗位
1.人力資源部副主任
崗位職責：
1.協(xié)助人力資源部主任處理人力資源各模塊工作的規(guī)劃、推進及落實；
2.負責人力資源信息化系統(tǒng)的規(guī)劃與建設(shè)；
3.負責教職工隊伍培訓、培養(yǎng)計劃制定與實施；
4.協(xié)助人力資源部主任處理人才引進及服務(wù)相關(guān)工作；
5.完成上級交辦的其他工作。
應(yīng)聘條件：
1.碩士及以上學歷，有8年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗；有高校工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.熟悉國家及地方人力資源工作相關(guān)管理規(guī)定；
3.具有3年以上團隊管理經(jīng)驗；
4.具備良好的中英文溝通交流能力；
5.較強的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細心踏實，有責任心。
2.人力資源專員
崗位職責：
1.協(xié)助進行學校各類引進人才服務(wù)，對接其它行政服務(wù)部門；
2.協(xié)助進行在職教職工發(fā)展培訓工作，包括新教工入職培訓等；
3.協(xié)助開展教師隊伍建設(shè)工作，包括聘期考核和年度考核等；
4.協(xié)助進行各類合同的日常管理；
5.完成其他上級交辦事項與任務(wù)。
應(yīng)聘條件：
1.人力資源管理、勞動與社會保障、法學、行政管理等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學歷；
2.兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人力資源相關(guān)模塊的專業(yè)知識，熟悉對應(yīng)工作流程；
3.熟悉國家及地方人事相關(guān)法律法規(guī)；
4.具備優(yōu)秀的中英文溝通交流能力，工作細心踏實，有責任心。
二、薪酬與福利待遇
西湖大學參照國內(nèi)外一流大學相應(yīng)職位的薪酬標準，為獲聘的優(yōu)秀管理人才提供有競爭力的、能夠使其安心工作的薪酬和各項社保等福利待遇。
三、報名時間及應(yīng)聘方式
1.報名時間：招滿即止。有意應(yīng)聘者請從速投遞應(yīng)聘材料。
2.應(yīng)聘方式：請將個人簡歷及相關(guān)附件證明材料以一個pdf文件形式發(fā)送到電子郵件recruitment@westlake.edu.cn，郵件主題及簡歷請注明"應(yīng)聘崗位名稱"-"姓名"。
3.招聘流程：經(jīng)初步評審，我們將通過電話或郵件向符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。三個月內(nèi)沒有收到面試通知者可自行放棄等待。因接待能力所限，謝絕自行來訪。
根據(jù)工作需要，人力資源部現(xiàn)招聘人力資源部副主任、人力資源專員。崗位職責與應(yīng)聘條件如下。
一、招聘崗位
1.人力資源部副主任
崗位職責：
1.協(xié)助人力資源部主任處理人力資源各模塊工作的規(guī)劃、推進及落實；
2.負責人力資源信息化系統(tǒng)的規(guī)劃與建設(shè)；
3.負責教職工隊伍培訓、培養(yǎng)計劃制定與實施；
4.協(xié)助人力資源部主任處理人才引進及服務(wù)相關(guān)工作；
5.完成上級交辦的其他工作。
應(yīng)聘條件：
1.碩士及以上學歷，有8年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗；有高校工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.熟悉國家及地方人力資源工作相關(guān)管理規(guī)定；
3.具有3年以上團隊管理經(jīng)驗；
4.具備良好的中英文溝通交流能力；
5.較強的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細心踏實，有責任心。
2.人力資源專員
崗位職責：
1.協(xié)助進行學校各類引進人才服務(wù)，對接其它行政服務(wù)部門；
2.協(xié)助進行在職教職工發(fā)展培訓工作，包括新教工入職培訓等；
3.協(xié)助開展教師隊伍建設(shè)工作，包括聘期考核和年度考核等；
4.協(xié)助進行各類合同的日常管理；
5.完成其他上級交辦事項與任務(wù)。
應(yīng)聘條件：
1.人力資源管理、勞動與社會保障、法學、行政管理等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學歷；
2.兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人力資源相關(guān)模塊的專業(yè)知識，熟悉對應(yīng)工作流程；
3.熟悉國家及地方人事相關(guān)法律法規(guī)；
4.具備優(yōu)秀的中英文溝通交流能力，工作細心踏實，有責任心。
二、薪酬與福利待遇
西湖大學參照國內(nèi)外一流大學相應(yīng)職位的薪酬標準，為獲聘的優(yōu)秀管理人才提供有競爭力的、能夠使其安心工作的薪酬和各項社保等福利待遇。
三、報名時間及應(yīng)聘方式
1.報名時間：招滿即止。有意應(yīng)聘者請從速投遞應(yīng)聘材料。
2.應(yīng)聘方式：請將個人簡歷及相關(guān)附件證明材料以一個pdf文件形式發(fā)送到電子郵件recruitment@westlake.edu.cn，郵件主題及簡歷請注明"應(yīng)聘崗位名稱"-"姓名"。
3.招聘流程：經(jīng)初步評審，我們將通過電話或郵件向符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。三個月內(nèi)沒有收到面試通知者可自行放棄等待。因接待能力所限，謝絕自行來訪。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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