根據(jù)工作需要,人力資源部現(xiàn)招聘人力資源部副主任、人力資源專員。崗位職責(zé)與應(yīng)聘條件如下。
一、招聘崗位
1.人力資源部副主任
崗位職責(zé):
1.協(xié)助人力資源部主任處理人力資源各模塊工作的規(guī)劃、推進(jìn)及落實(shí);
2.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)的規(guī)劃與建設(shè);
3.負(fù)責(zé)教職工隊(duì)伍培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃制定與實(shí)施;
4.協(xié)助人力資源部主任處理人才引進(jìn)及服務(wù)相關(guān)工作;
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
應(yīng)聘條件:
1.碩士及以上學(xué)歷,有8年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有高校工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉國(guó)家及地方人力資源工作相關(guān)管理規(guī)定;
3.具有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4.具備良好的中英文溝通交流能力;
5.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)心踏實(shí),有責(zé)任心。
2.人力資源專員
崗位職責(zé):
1.協(xié)助進(jìn)行學(xué)校各類引進(jìn)人才服務(wù),對(duì)接其它行政服務(wù)部門;
2.協(xié)助進(jìn)行在職教職工發(fā)展培訓(xùn)工作,包括新教工入職培訓(xùn)等;
3.協(xié)助開展教師隊(duì)伍建設(shè)工作,包括聘期考核和年度考核等;
4.協(xié)助進(jìn)行各類合同的日常管理;
5.完成其他上級(jí)交辦事項(xiàng)與任務(wù)。
應(yīng)聘條件:
1.人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè),碩士及以上學(xué)歷;
2.兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源相關(guān)模塊的專業(yè)知識(shí),熟悉對(duì)應(yīng)工作流程;
3.熟悉國(guó)家及地方人事相關(guān)法律法規(guī);
4.具備優(yōu)秀的中英文溝通交流能力,工作細(xì)心踏實(shí),有責(zé)任心。
二、薪酬與福利待遇
西湖大學(xué)參照國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)相應(yīng)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),為獲聘的優(yōu)秀管理人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的、能夠使其安心工作的薪酬和各項(xiàng)社保等福利待遇。
三、報(bào)名時(shí)間及應(yīng)聘方式
1.報(bào)名時(shí)間:招滿即止。有意應(yīng)聘者請(qǐng)從速投遞應(yīng)聘材料。
2.應(yīng)聘方式:請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)附件證明材料以一個(gè)pdf文件形式發(fā)送到電子郵件recruitment@westlake.edu.cn,郵件主題及簡(jiǎn)歷請(qǐng)注明"應(yīng)聘崗位名稱"-"姓名"。
3.招聘流程:經(jīng)初步評(píng)審,我們將通過電話或郵件向符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。三個(gè)月內(nèi)沒有收到面試通知者可自行放棄等待。因接待能力所限,謝絕自行來訪。
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng))
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