西湖大學(xué)是一所由社會(huì)力量舉辦、國(guó)家重點(diǎn)支持的非營(yíng)利性的新型研究型大學(xué)，主要開展基礎(chǔ)前沿科學(xué)技術(shù)研究，堅(jiān)持發(fā)展有限學(xué)科，注重學(xué)科交叉融合，以博士研究生培養(yǎng)為起點(diǎn)，著重培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才。學(xué)校按照高起點(diǎn)、小而精、研究型的辦學(xué)定位，致力于集聚一流師資、打造一流學(xué)科、培育一流人才、產(chǎn)出一流成果，努力為國(guó)家科教興國(guó)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)高水平研究型大學(xué)作出突出貢獻(xiàn)。2018年2月14日，西湖大學(xué)正式獲得教育部批復(fù)設(shè)立。西湖大學(xué)實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，錢穎一教授為校董會(huì)主席，施一公教授擔(dān)任西湖大學(xué)首任校長(zhǎng)。在此，西湖大學(xué)誠(chéng)邀海內(nèi)外各層次優(yōu)秀行政管理人才加盟。
根據(jù)工作需要，人力資源部現(xiàn)招聘人力資源部副主任、人力資源專員。崗位職責(zé)與應(yīng)聘條件如下。
一、招聘崗位
1.人力資源部副主任
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助人力資源部主任處理人力資源各模塊工作的規(guī)劃、推進(jìn)及落實(shí)；
2.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)的規(guī)劃與建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)教職工隊(duì)伍培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃制定與實(shí)施；
4.協(xié)助人力資源部主任處理人才引進(jìn)及服務(wù)相關(guān)工作；
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
應(yīng)聘條件：
1.碩士及以上學(xué)歷，有8年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有高校工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟悉國(guó)家及地方人力資源工作相關(guān)管理規(guī)定；
3.具有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4.具備良好的中英文溝通交流能力；
5.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)心踏實(shí)，有責(zé)任心。
2.人力資源專員
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助進(jìn)行學(xué)校各類引進(jìn)人才服務(wù)，對(duì)接其它行政服務(wù)部門；
2.協(xié)助進(jìn)行在職教職工發(fā)展培訓(xùn)工作，包括新教工入職培訓(xùn)等；
3.協(xié)助開展教師隊(duì)伍建設(shè)工作，包括聘期考核和年度考核等；
4.協(xié)助進(jìn)行各類合同的日常管理；
5.完成其他上級(jí)交辦事項(xiàng)與任務(wù)。
應(yīng)聘條件：
1.人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；
2.兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源相關(guān)模塊的專業(yè)知識(shí)，熟悉對(duì)應(yīng)工作流程；
3.熟悉國(guó)家及地方人事相關(guān)法律法規(guī)；
4.具備優(yōu)秀的中英文溝通交流能力，工作細(xì)心踏實(shí)，有責(zé)任心。
二、薪酬與福利待遇
西湖大學(xué)參照國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)相應(yīng)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，為獲聘的優(yōu)秀管理人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的、能夠使其安心工作的薪酬和各項(xiàng)社保等福利待遇。
三、報(bào)名時(shí)間及應(yīng)聘方式
1.報(bào)名時(shí)間：招滿即止。有意應(yīng)聘者請(qǐng)從速投遞應(yīng)聘材料。
2.應(yīng)聘方式：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)附件證明材料以一個(gè)pdf文件形式發(fā)送到電子郵件recruitment@westlake.edu.cn，郵件主題及簡(jiǎn)歷請(qǐng)注明"應(yīng)聘崗位名稱"-"姓名"。
3.招聘流程：經(jīng)初步評(píng)審，我們將通過(guò)電話或郵件向符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。三個(gè)月內(nèi)沒有收到面試通知者可自行放棄等待。因接待能力所限，謝絕自行來(lái)訪。
根據(jù)工作需要，人力資源部現(xiàn)招聘人力資源部副主任、人力資源專員。崗位職責(zé)與應(yīng)聘條件如下。
一、招聘崗位
1.人力資源部副主任
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助人力資源部主任處理人力資源各模塊工作的規(guī)劃、推進(jìn)及落實(shí)；
2.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)的規(guī)劃與建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)教職工隊(duì)伍培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃制定與實(shí)施；
4.協(xié)助人力資源部主任處理人才引進(jìn)及服務(wù)相關(guān)工作；
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
應(yīng)聘條件：
1.碩士及以上學(xué)歷，有8年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有高校工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟悉國(guó)家及地方人力資源工作相關(guān)管理規(guī)定；
3.具有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4.具備良好的中英文溝通交流能力；
5.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)心踏實(shí)，有責(zé)任心。
2.人力資源專員
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助進(jìn)行學(xué)校各類引進(jìn)人才服務(wù)，對(duì)接其它行政服務(wù)部門；
2.協(xié)助進(jìn)行在職教職工發(fā)展培訓(xùn)工作，包括新教工入職培訓(xùn)等；
3.協(xié)助開展教師隊(duì)伍建設(shè)工作，包括聘期考核和年度考核等；
4.協(xié)助進(jìn)行各類合同的日常管理；
5.完成其他上級(jí)交辦事項(xiàng)與任務(wù)。
應(yīng)聘條件：
1.人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；
2.兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源相關(guān)模塊的專業(yè)知識(shí)，熟悉對(duì)應(yīng)工作流程；
3.熟悉國(guó)家及地方人事相關(guān)法律法規(guī)；
4.具備優(yōu)秀的中英文溝通交流能力，工作細(xì)心踏實(shí)，有責(zé)任心。
二、薪酬與福利待遇
西湖大學(xué)參照國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)相應(yīng)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，為獲聘的優(yōu)秀管理人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的、能夠使其安心工作的薪酬和各項(xiàng)社保等福利待遇。
三、報(bào)名時(shí)間及應(yīng)聘方式
1.報(bào)名時(shí)間：招滿即止。有意應(yīng)聘者請(qǐng)從速投遞應(yīng)聘材料。
2.應(yīng)聘方式：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)附件證明材料以一個(gè)pdf文件形式發(fā)送到電子郵件recruitment@westlake.edu.cn，郵件主題及簡(jiǎn)歷請(qǐng)注明"應(yīng)聘崗位名稱"-"姓名"。
3.招聘流程：經(jīng)初步評(píng)審，我們將通過(guò)電話或郵件向符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。三個(gè)月內(nèi)沒有收到面試通知者可自行放棄等待。因接待能力所限，謝絕自行來(lái)訪。
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
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