根據(jù)《浙江工業(yè)大學人才派遣制度實施辦法》規(guī)定，因學校工作需要，浙江工業(yè)大學決定公開招聘工作人員（人才派遣崗位）�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及條件
本次公開招聘2個崗位共2名人員，用工部門為采購中心，應聘者年齡一般不超過35周歲，確因工作需要可適當放寬。具體情況見表1：
表1人才派遣崗位招聘計劃表
二、招聘程序
1.報名。報名時間為公告之日起至2019年8月7日，逾期不再受理報名。應聘人員如實填寫《浙江工業(yè)大學人才派遣崗位求職人員信息登記表》（請至文檔下載欄目下載）發(fā)送至應聘郵箱，郵件請注明“應聘崗位+姓名”。
2.資格審查與面試。具體安排另行通知。
3.公示聘用。面試、考核通過者由學校確定為擬聘人員，并在浙江工業(yè)大學網(wǎng)站“人才招聘”欄目公示3個工作日。公示無異議后，由派遣公司實行人才派遣。派遣人員合同期限2年，試用期2個月。
三、崗位薪酬
人才派遣聘用人員的人事關系屬于人才派遣機構，崗位薪酬參照《浙江工業(yè)大學人才派遣制度實施辦法》崗位標準，各種社會保險待遇按照有關規(guī)定繳納。A類崗位聘期工資包括崗位工資（稅前，含個人承擔的險金）、年貢津貼和績效獎勵，試用期工資按聘期工資標準的80%確定。具體見表2：
表2：A類崗位聘期工資結構表
浙江工業(yè)大學人才交流中心
2019年8月5日
一、招聘崗位及條件
本次公開招聘2個崗位共2名人員，用工部門為采購中心，應聘者年齡一般不超過35周歲，確因工作需要可適當放寬。具體情況見表1：
表1人才派遣崗位招聘計劃表
| 序號 | 崗位名稱 | 崗位類型 | 崗位職責 | 應聘條件 | 應聘聯(lián)系方式 |
| 1 | 物資服務部1 | A |
1.學校實驗試劑與耗材采購平臺維護管理。 2、全面負責各校區(qū)實驗試劑與耗材訂貨、中轉、領用及中心臺帳的管理。 3、負責商家和用戶之間的溝通和協(xié)調。 4、負責易制爆、易制毒化學危險品的申購和簽發(fā)。 5、化學品入庫和出庫管理,劇毒品、貴金屬貯存保管。 6、負責管控類化學品和氣體鋼瓶的采購、中轉管理，負責氣體鋼瓶的回收處置管理。 7、完成領導交辦的其他任務。 |
1.學歷本科及以上。 2.年齡25周歲以上，50周歲以下。 3.具有學校實驗試劑與耗材采購平臺維護管理；實驗試劑與耗材中轉、領用管理；易制爆、易制毒化學危險品的申購和簽發(fā);化學品入庫和出庫管理及劇毒品、貴金屬貯存保管；管控類化學品和氣體鋼瓶的采購、中轉管理，氣體鋼瓶回收處置管理的相關工作經(jīng)驗。 |
聯(lián)系人：陳老師，聯(lián)系電話：13777848851，應聘郵箱：chenxm77@zjut.edu.cn |
| 2 | 物資服務部2 | A |
1.負責學校實驗試劑與耗材采購平臺維護管理。 2、負責實驗試劑與耗材簽收、中轉、領用管理； 3、負責屏峰校區(qū)、莫干山校區(qū)實驗試劑與耗材收發(fā)、中轉、領用管理。 4、化學品入庫和出庫管理,劇毒品、貴金屬貯存保管。 5、負責管控類化學品和氣體鋼瓶的采購、中轉管理，負責氣體鋼瓶的回收處置管理。 6、完成領導交辦的其他任務。 |
1、學歷本科及以上。 2、年齡25周歲以上，50周歲以下。 3、具有學校實驗試劑與耗材采購平臺維護管理；實驗試劑與耗材收發(fā)、中轉、領用管理；化學品入庫和出庫管理及劇毒品、貴金屬貯存保管；管控類化學品和氣體鋼瓶的采購、中轉管理，氣體鋼瓶回收處置管理的相關工作經(jīng)驗。 |
聯(lián)系人：陳老師，聯(lián)系電話：13777848851，應聘郵箱：chenxm77@zjut.edu.cn |
1.報名。報名時間為公告之日起至2019年8月7日，逾期不再受理報名。應聘人員如實填寫《浙江工業(yè)大學人才派遣崗位求職人員信息登記表》（請至文檔下載欄目下載）發(fā)送至應聘郵箱，郵件請注明“應聘崗位+姓名”。
2.資格審查與面試。具體安排另行通知。
3.公示聘用。面試、考核通過者由學校確定為擬聘人員，并在浙江工業(yè)大學網(wǎng)站“人才招聘”欄目公示3個工作日。公示無異議后，由派遣公司實行人才派遣。派遣人員合同期限2年，試用期2個月。
三、崗位薪酬
人才派遣聘用人員的人事關系屬于人才派遣機構，崗位薪酬參照《浙江工業(yè)大學人才派遣制度實施辦法》崗位標準，各種社會保險待遇按照有關規(guī)定繳納。A類崗位聘期工資包括崗位工資（稅前，含個人承擔的險金）、年貢津貼和績效獎勵，試用期工資按聘期工資標準的80%確定。具體見表2：
表2：A類崗位聘期工資結構表
| 工資學歷 | 本科 | 碩士 | 博士 |
|
崗位工資 （單位：元/月） |
3900 | 4600 | 6000 |
| 年貢津貼 | 年度考核合格，次年在前一年的基礎上增加100元/月；年供津貼最高不超過500元/月。 | ||
| 績效考核獎 | 學校每年按照每個A類崗三個月應發(fā)工資，計算各部門（單位）的派遣人員績效考核獎總額，由用人部門（單位）根據(jù)個人考核情況確定每位派遣人員的發(fā)放金額。 | ||
浙江工業(yè)大學人才交流中心
2019年8月5日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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