浙江師范大學位于浙中歷史文化名城金華，前身可追溯到成立于1956年的杭州師范�？茖W校，1985年更名為浙江師范大學。學校自2011年起連續(xù)9年在有影響力的大學排行中進入全國百強。2015年被確定為浙江省首批重點建設高校。
學校現(xiàn)有金華本部和杭州、蘭溪校區(qū)，共19個學院，本�？茖I(yè)70個，一級學科博士點8個，專業(yè)學位博士點1個，一級學科碩士點26個，專業(yè)學位碩士點11個。全日制本�？圃谛Ｉ�18000余人，研究生（含專業(yè)學位研究生）5300余人，留學生3000余人。在職教職員工2500余人，專任教師1700余人，具有正高職稱教師330余人，副高職稱教師690余人，具有博士學位教師870余人，其中中國科學院院士1人，共享中國科學院院士、中國工程院院士6人，國家級海外高層次人才6人，長江學者特聘教授5人，青年長江學者1人，國家突出貢獻專家2人，國家萬人計劃領軍人才2人，國家萬人計劃教學名師1人，享受國務院特殊津貼專家27人。
我校始終堅持黨管人才原則，全面實施"人才四百"工程，扎實推進人才隊伍建設，積極構筑人才高地、優(yōu)化人才結構、釋放人才活力，逐步建設一支高水平的教學、科研、管理、服務隊伍，為學校各項事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才和智力"引擎"。2019年1月，學校勝利召開第六次黨代會，開啟特色鮮明的一流大學建設新征程。現(xiàn)誠邀廣大海內外英才加盟我校，期待與各位優(yōu)秀人才一起逐夢一流！
一、全力打造人才沃土
學校秉承"礪學礪行、維實維新"校訓精神，統(tǒng)籌推進一流大學、一流學科建設，以浙江省重點高校建設為契機，按"精教育、強人文、特理工、優(yōu)交叉"的思路，調整優(yōu)化學科專業(yè)布局，推進學科造峰，重點培育和形成了一批高水平的優(yōu)勢學科、特色學科和重點研究領域，是各類優(yōu)秀人才大展身手的良好舞臺。
（一）事業(yè)平臺優(yōu)勢。學校經過六十余年的艱苦奮斗，已在一系列學科領域嶄露頭角，學科建設成效顯著。學校形成了從本科生、研究生到博士后，從全日制到成人教育、留學生教育的全方位、多層次教育體系。學校擁有20個省一流學科，并列省屬高校之首。在教育部第四輪學科評估中，10個學科獲評B級以上，列浙江省屬高校前列。學校擁有省部級科研平臺17個，教師隊伍中不乏中科院院士等高層次人才，僅本校培養(yǎng)的長江學者就有4人。學校學科建設目前已進入穩(wěn)健發(fā)展階段，優(yōu)秀人才加盟我校，學科的硬件、軟件及團隊力量可以迅速形成合力。
（二）生活保障優(yōu)勢。學校提供完善的生活條件，特別是能夠提供住房，校門口的生活小區(qū)配套完善，能安居樂業(yè)，根據(jù)政策提供有競爭力的薪酬和安家費、周轉公寓。學校擁有自幼兒園至高中段全系列優(yōu)質附屬學校，全力協(xié)助子女入園、入學。在入境、落戶、配偶工作安置、子女入學、醫(yī)療保健等方面，積極做好相關服務工作，幫助優(yōu)秀人才盡快融入環(huán)境。
（三）工作環(huán)境優(yōu)勢。學校是近十年來我國進步最快的高校之一，學校處于由區(qū)域知名向一流建設邁進的關鍵時期，充滿朝氣與活力。教師學緣多樣開放，具有外校學習背景的教師比例過半。學校為優(yōu)秀人才提供良好的工作條件：提供充足的科研啟動費；在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請、獎項申報等方面給予傾斜支持；提供良好的辦公和實驗條件，幫助組建科研團隊，根據(jù)需要配備科研助手，并視根據(jù)個人及團隊建設發(fā)展需要后續(xù)追加支持。發(fā)展就是機遇，優(yōu)秀人才加盟我校，具有良好的自我實現(xiàn)空間。
（四）地理區(qū)位優(yōu)勢。學校本部位于有東南鄒魯之稱的金華市，是浙學發(fā)源地，也是浙江省地理中心。金華市位于長三角核心區(qū)，擁有高鐵樞紐與民運機場，處于上海兩小時經濟圈之內，高鐵通勤時間距上海1.5小時，距杭州為45分鐘。在日常出行、學術交流方面，學校具有便捷的區(qū)位優(yōu)勢。
（五）文化氛圍優(yōu)勢。金華市風物清嘉，風俗淳厚，是有名的山水宜居之城、休閑養(yǎng)心之地、健康飲食之都。學校重視協(xié)調發(fā)展，強調人文關懷。精心建設教工餐廳，提供餐飲補貼，構建交流場所。定期組織健康體檢與休閑療養(yǎng)，工會娛樂活動有聲有色。優(yōu)秀人才加盟我校，在安心工作之余，也能擁有心靈棲居的家園。
二、高層次人才政策
我校高層次人才分為杰出人才、學術名師、領軍學者和創(chuàng)新專家四類。引進的高層次人才，可以享受豐厚年薪、學術休假等待遇。學校全心考慮高層次人才的科研與生活需求，為其提供周轉住房、安家費和科研啟動經費及崗位補貼。在科研團隊建設、人才稱號申報、科研獎項立項等方面，給予專門政策配套。
杰出人才：引進對象為國家兩院院士、一級教授。
學術名師：引進對象為長江特聘教授，國家級人才。
領軍學者：引進對象為國家級人才（青年項目）、省部級人才。
創(chuàng)新專家：引進對象為符合"雙龍學者"特聘教授條件的優(yōu)秀人才。
三、青年人才政策（校本部）
（一）引進對象：國內外知名大學（研究機構）畢業(yè)的青年博士（年齡一般在35周歲以下）；
（二）待遇：學校以人為本，注重人才引育，強調人文關懷。積極為青年人才提供機遇，依托學校各種省部級平臺，助力青年人才成長。學校強化經費支持，為所有青年人才提供科研啟動經費，助推申報國家及省部級科研項目。學校設有系列配套政策，提供專項經費，鼓勵青年人才出國研修，開拓視野。學校為青年人才提供3年首聘期，期間享受較高年薪。首聘期內符合條件者可直接晉升高一級職稱，優(yōu)先聘任為研究生導師。學校為青年人才提供本部家屬區(qū)現(xiàn)有或者在建的120平米左右的住房一套。
學校對青年人才實行分類獎勵政策，鼓勵人才創(chuàng)新爭先：
1、正式報到博士一次性提供3萬元安家費；
2、三年首聘期內完成突破性成果（見附件1），將給予以下政策：（1）贈送120平米住房；（2）提供17萬元安家費；（3）提供15—20萬科研啟動費；（4）優(yōu)先推薦省級人才計劃；（5）優(yōu)先納入學校青年拔尖人才培養(yǎng)計劃；（6）優(yōu)先聘為青年教授；（7）優(yōu)先提供配偶聘用合同制崗位；
3、三年首聘期內完成目標任務一（見附件2），將給予以下政策：（1）贈送100平米住房；（2）提供7萬元安家費；（3）提供5—7萬科研啟動費；
4、三年首聘期內完成目標任務二（見附件3），將給予以下政策：（1）贈送50平米住房；（2）提供3—5萬科研啟動費。
四、青年人才政策（杭州校區(qū)）
（一）引進對象：與我校杭州校區(qū)相關學科、專業(yè)契合的國內外知名大學（研究機構）畢業(yè)的青年博士（年齡一般在35周歲以下）；
（二）待遇：提供25—100萬元安家費。
1、在三年首聘期內完成突破性成果（見附件1），將給予以下政策：（1）提供100萬安家費；（2）提供15—20萬科研啟動費；（3）優(yōu)先推薦省級人才計劃；（4）優(yōu)先納入學校青年拔尖人才培養(yǎng)計劃；（5）優(yōu)先聘為青年教授；（6）優(yōu)先提供配偶聘用合同制崗位；
2、在三年首聘期內完成目標任務一（見附件2），將給予以下政策：（1）提供45萬安家費；（2）提供5—7萬科研啟動費；
3、在三年首聘期內完成目標任務二（見附件3），將給予以下政策：（1）提供25萬安家費；（2）提供3—5萬科研啟動費。
五、服務期
所有享受安家費或者住房待遇的引進人才均有十年服務期，所有引進青年人才均需完成三年首聘期考核。
六、附件
附件1：突破性成果（完成以下任意1項）
（1）以浙江師范大學為依托單位，新主持國家社科基金重點項目、全國教科規(guī)劃國家重點項目、全國藝術規(guī)劃國家重點項目、國家自然科學基金重點項目/重大研究計劃（不含培育）/重點國際（地區(qū)）合作研究項目/優(yōu)秀青年基金項目/聯(lián)合基金重點項目/海外及港澳學者合作研究基金項目（延續(xù)資助項目）及以上項目一項；
（2）以浙江師范大學為第一單位、第一作者或第一通訊作者身份在頂尖期刊發(fā)表論文，如《Nature》《Science》《Cell》《中國社會科學》；
（3）以浙江師范大學為第一單位、第一作者身份發(fā)表的論文選入ESI熱點論文、高被引論文；以第一完成人和浙江師范大學為單位的成果入選《國家哲學社會科學優(yōu)秀成果文庫》；
（4）以浙江師范大學為單位，排序第一獲得省哲社優(yōu)秀成果一等獎、全國教育科學研究優(yōu)秀成果一等獎及以上獎項；以浙江師范大學為單位，排序第一獲得省自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獎項；
（5）咨詢報告或政策建議得到中共中央和國務院副國級及以上領導的肯定性批示或被中共中央、國務院核心部委采納；
（6）排序第一指導學生獲得全國挑戰(zhàn)杯特等獎；排序第一指導學生獲得中國"互聯(lián)網+"大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎；
（7）入選省部級及以上人才項目；
（8）獲得國家級青年教師教學大賽一等獎；
（9）以浙江師范大學為單位，排序第一獲得省教學成果一等獎及以上獎項；
（10）經學校認定的其他重大成果。
附件2：目標任務一
附件3：目標任務二
備注：
1、青年人才三年首聘期考核合格者，直接轉為長聘制。首聘期滿，引進人才完成目標任務低于目標任務二的，聘任終止（具體以雙方簽訂的人才引進協(xié)議為準）；
2、校本部引進人才超出贈送部分面積及附房、車位或者車庫由引進人才按照首聘期目標完成考核后，房屋產權交接時的市場價購買；
3、境外直接引進的博士，自引進年度起三年內如達到學校專業(yè)技術職務評聘要求，可直接申報正高級專業(yè)技術職務。
七、報名辦法
（一）報名方式：應聘者可通過電子郵件（zhaopin@zjnu.edu.cn）直接報名；
（二）報名材料：報名表（見附件）。
八、聯(lián)系方式
通信地址：金華市迎賓大道688號浙江師范大學人事處（郵編：321004）
咨詢電話：0579-82282441（陳老師、姜老師）
電子信箱：zhaopin@zjnu.edu.cn
監(jiān)督電話：0579-82282319（校紀委辦、監(jiān)察處）
學校現(xiàn)有金華本部和杭州、蘭溪校區(qū)，共19個學院，本�？茖I(yè)70個，一級學科博士點8個，專業(yè)學位博士點1個，一級學科碩士點26個，專業(yè)學位碩士點11個。全日制本�？圃谛Ｉ�18000余人，研究生（含專業(yè)學位研究生）5300余人，留學生3000余人。在職教職員工2500余人，專任教師1700余人，具有正高職稱教師330余人，副高職稱教師690余人，具有博士學位教師870余人，其中中國科學院院士1人，共享中國科學院院士、中國工程院院士6人，國家級海外高層次人才6人，長江學者特聘教授5人，青年長江學者1人，國家突出貢獻專家2人，國家萬人計劃領軍人才2人，國家萬人計劃教學名師1人，享受國務院特殊津貼專家27人。
我校始終堅持黨管人才原則，全面實施"人才四百"工程，扎實推進人才隊伍建設，積極構筑人才高地、優(yōu)化人才結構、釋放人才活力，逐步建設一支高水平的教學、科研、管理、服務隊伍，為學校各項事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才和智力"引擎"。2019年1月，學校勝利召開第六次黨代會，開啟特色鮮明的一流大學建設新征程。現(xiàn)誠邀廣大海內外英才加盟我校，期待與各位優(yōu)秀人才一起逐夢一流！
一、全力打造人才沃土
學校秉承"礪學礪行、維實維新"校訓精神，統(tǒng)籌推進一流大學、一流學科建設，以浙江省重點高校建設為契機，按"精教育、強人文、特理工、優(yōu)交叉"的思路，調整優(yōu)化學科專業(yè)布局，推進學科造峰，重點培育和形成了一批高水平的優(yōu)勢學科、特色學科和重點研究領域，是各類優(yōu)秀人才大展身手的良好舞臺。
（一）事業(yè)平臺優(yōu)勢。學校經過六十余年的艱苦奮斗，已在一系列學科領域嶄露頭角，學科建設成效顯著。學校形成了從本科生、研究生到博士后，從全日制到成人教育、留學生教育的全方位、多層次教育體系。學校擁有20個省一流學科，并列省屬高校之首。在教育部第四輪學科評估中，10個學科獲評B級以上，列浙江省屬高校前列。學校擁有省部級科研平臺17個，教師隊伍中不乏中科院院士等高層次人才，僅本校培養(yǎng)的長江學者就有4人。學校學科建設目前已進入穩(wěn)健發(fā)展階段，優(yōu)秀人才加盟我校，學科的硬件、軟件及團隊力量可以迅速形成合力。
（二）生活保障優(yōu)勢。學校提供完善的生活條件，特別是能夠提供住房，校門口的生活小區(qū)配套完善，能安居樂業(yè)，根據(jù)政策提供有競爭力的薪酬和安家費、周轉公寓。學校擁有自幼兒園至高中段全系列優(yōu)質附屬學校，全力協(xié)助子女入園、入學。在入境、落戶、配偶工作安置、子女入學、醫(yī)療保健等方面，積極做好相關服務工作，幫助優(yōu)秀人才盡快融入環(huán)境。
（三）工作環(huán)境優(yōu)勢。學校是近十年來我國進步最快的高校之一，學校處于由區(qū)域知名向一流建設邁進的關鍵時期，充滿朝氣與活力。教師學緣多樣開放，具有外校學習背景的教師比例過半。學校為優(yōu)秀人才提供良好的工作條件：提供充足的科研啟動費；在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請、獎項申報等方面給予傾斜支持；提供良好的辦公和實驗條件，幫助組建科研團隊，根據(jù)需要配備科研助手，并視根據(jù)個人及團隊建設發(fā)展需要后續(xù)追加支持。發(fā)展就是機遇，優(yōu)秀人才加盟我校，具有良好的自我實現(xiàn)空間。
（四）地理區(qū)位優(yōu)勢。學校本部位于有東南鄒魯之稱的金華市，是浙學發(fā)源地，也是浙江省地理中心。金華市位于長三角核心區(qū)，擁有高鐵樞紐與民運機場，處于上海兩小時經濟圈之內，高鐵通勤時間距上海1.5小時，距杭州為45分鐘。在日常出行、學術交流方面，學校具有便捷的區(qū)位優(yōu)勢。
（五）文化氛圍優(yōu)勢。金華市風物清嘉，風俗淳厚，是有名的山水宜居之城、休閑養(yǎng)心之地、健康飲食之都。學校重視協(xié)調發(fā)展，強調人文關懷。精心建設教工餐廳，提供餐飲補貼，構建交流場所。定期組織健康體檢與休閑療養(yǎng)，工會娛樂活動有聲有色。優(yōu)秀人才加盟我校，在安心工作之余，也能擁有心靈棲居的家園。
二、高層次人才政策
我校高層次人才分為杰出人才、學術名師、領軍學者和創(chuàng)新專家四類。引進的高層次人才，可以享受豐厚年薪、學術休假等待遇。學校全心考慮高層次人才的科研與生活需求，為其提供周轉住房、安家費和科研啟動經費及崗位補貼。在科研團隊建設、人才稱號申報、科研獎項立項等方面，給予專門政策配套。
杰出人才：引進對象為國家兩院院士、一級教授。
學術名師：引進對象為長江特聘教授，國家級人才。
領軍學者：引進對象為國家級人才（青年項目）、省部級人才。
創(chuàng)新專家：引進對象為符合"雙龍學者"特聘教授條件的優(yōu)秀人才。
| 引進 | 類別 | 待遇 | 備注 |
| 杰出人才、學術名師、領軍學者 | 院士、一級教授、國家萬人、國家級海外高層次人才、長江學者特聘教授、杰青、浙江省萬人計劃、優(yōu)青等 | 提供優(yōu)厚薪酬、科研待遇 | 采取一人一議原則 |
| 創(chuàng)新專家 | 符合“雙龍學者”特聘教授條件的優(yōu)秀人才 | 工薪以外提供年津貼15—25萬元。提供120平米住房一套，安家費20萬元，科研啟動費8—15萬。 | 其他省份的省級人才引進納入雙龍學者統(tǒng)籌考慮 |
（一）引進對象：國內外知名大學（研究機構）畢業(yè)的青年博士（年齡一般在35周歲以下）；
（二）待遇：學校以人為本，注重人才引育，強調人文關懷。積極為青年人才提供機遇，依托學校各種省部級平臺，助力青年人才成長。學校強化經費支持，為所有青年人才提供科研啟動經費，助推申報國家及省部級科研項目。學校設有系列配套政策，提供專項經費，鼓勵青年人才出國研修，開拓視野。學校為青年人才提供3年首聘期，期間享受較高年薪。首聘期內符合條件者可直接晉升高一級職稱，優(yōu)先聘任為研究生導師。學校為青年人才提供本部家屬區(qū)現(xiàn)有或者在建的120平米左右的住房一套。
學校對青年人才實行分類獎勵政策，鼓勵人才創(chuàng)新爭先：
1、正式報到博士一次性提供3萬元安家費；
2、三年首聘期內完成突破性成果（見附件1），將給予以下政策：（1）贈送120平米住房；（2）提供17萬元安家費；（3）提供15—20萬科研啟動費；（4）優(yōu)先推薦省級人才計劃；（5）優(yōu)先納入學校青年拔尖人才培養(yǎng)計劃；（6）優(yōu)先聘為青年教授；（7）優(yōu)先提供配偶聘用合同制崗位；
3、三年首聘期內完成目標任務一（見附件2），將給予以下政策：（1）贈送100平米住房；（2）提供7萬元安家費；（3）提供5—7萬科研啟動費；
4、三年首聘期內完成目標任務二（見附件3），將給予以下政策：（1）贈送50平米住房；（2）提供3—5萬科研啟動費。
四、青年人才政策（杭州校區(qū)）
（一）引進對象：與我校杭州校區(qū)相關學科、專業(yè)契合的國內外知名大學（研究機構）畢業(yè)的青年博士（年齡一般在35周歲以下）；
（二）待遇：提供25—100萬元安家費。
1、在三年首聘期內完成突破性成果（見附件1），將給予以下政策：（1）提供100萬安家費；（2）提供15—20萬科研啟動費；（3）優(yōu)先推薦省級人才計劃；（4）優(yōu)先納入學校青年拔尖人才培養(yǎng)計劃；（5）優(yōu)先聘為青年教授；（6）優(yōu)先提供配偶聘用合同制崗位；
2、在三年首聘期內完成目標任務一（見附件2），將給予以下政策：（1）提供45萬安家費；（2）提供5—7萬科研啟動費；
3、在三年首聘期內完成目標任務二（見附件3），將給予以下政策：（1）提供25萬安家費；（2）提供3—5萬科研啟動費。
五、服務期
所有享受安家費或者住房待遇的引進人才均有十年服務期，所有引進青年人才均需完成三年首聘期考核。
六、附件
附件1：突破性成果（完成以下任意1項）
（1）以浙江師范大學為依托單位，新主持國家社科基金重點項目、全國教科規(guī)劃國家重點項目、全國藝術規(guī)劃國家重點項目、國家自然科學基金重點項目/重大研究計劃（不含培育）/重點國際（地區(qū)）合作研究項目/優(yōu)秀青年基金項目/聯(lián)合基金重點項目/海外及港澳學者合作研究基金項目（延續(xù)資助項目）及以上項目一項；
（2）以浙江師范大學為第一單位、第一作者或第一通訊作者身份在頂尖期刊發(fā)表論文，如《Nature》《Science》《Cell》《中國社會科學》；
（3）以浙江師范大學為第一單位、第一作者身份發(fā)表的論文選入ESI熱點論文、高被引論文；以第一完成人和浙江師范大學為單位的成果入選《國家哲學社會科學優(yōu)秀成果文庫》；
（4）以浙江師范大學為單位，排序第一獲得省哲社優(yōu)秀成果一等獎、全國教育科學研究優(yōu)秀成果一等獎及以上獎項；以浙江師范大學為單位，排序第一獲得省自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獎項；
（5）咨詢報告或政策建議得到中共中央和國務院副國級及以上領導的肯定性批示或被中共中央、國務院核心部委采納；
（6）排序第一指導學生獲得全國挑戰(zhàn)杯特等獎；排序第一指導學生獲得中國"互聯(lián)網+"大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎；
（7）入選省部級及以上人才項目；
（8）獲得國家級青年教師教學大賽一等獎；
（9）以浙江師范大學為單位，排序第一獲得省教學成果一等獎及以上獎項；
（10）經學校認定的其他重大成果。
附件2：目標任務一
| 文科 | 理工科 | ||
| 教學科研并重型 | 科研為主型 | 教學科研并重型 | 科研為主型 |
|
（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持國家社科基金項目1項； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者或第一通訊作者身份公開發(fā)表本學科學術論文5篇（含一級及以上3篇）； |
（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持國家社科基金項目1項； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者或第一通訊作者身份在一級及以上刊物公開發(fā)表本學科學術論文5篇（含權威1篇）。 |
（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持國家自然科學基金面上項目1項，或新主持國家自然科學基金青年項目1項并新主持省部級項目1項； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者或第一通訊作者身份在一級及以上刊物公開發(fā)表本學科學術論文5篇。 |
（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持國家自然科學基金面上項目1項，或新主持國家自然科學基金青年項目1項并新主持省部級重點、重大、杰出青年項目1項； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者或第一通訊作者身份在一級及以上刊物公開發(fā)表本學科學術論文5篇（含權威3篇）。 |
| 體育、外國語言文學、藝術類特別優(yōu)秀的博士，參照文科條件，論文要求可適當放寬，項目要求不變。 | |||
| 文科 | 理工科 | ||
| 教學科研并重型 | 科研為主型 | 教學科研并重型 | 科研為主型 |
|
（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持省部級項目1項； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者或第一通訊作者身份公開發(fā)表本學科學術論文4篇（含一級、二級各1篇）。 |
（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持省部級項目1項； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者或第一通訊作者身份在二級及以上刊物公開發(fā)表本學科學術論文4篇（含一級2篇）。 |
（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持省部級項目1項； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者或第一通訊作者身份公開發(fā)表本學科學術論文4篇（含一級3篇）。 |
（1）項目：以浙江師范大學為依托單位，新主持國家級項目1項（專項項目除外）； （2）論文：以浙江師范大學為第一單位，以第一作者或第一通訊作者身份在一級及以上刊物公開發(fā)表本學科學術論文4篇（含權威1篇）。 |
| 體育、外國語言文學、藝術類，參照文科條件，項目與論文可適當放寬。 | |||
1、青年人才三年首聘期考核合格者，直接轉為長聘制。首聘期滿，引進人才完成目標任務低于目標任務二的，聘任終止（具體以雙方簽訂的人才引進協(xié)議為準）；
2、校本部引進人才超出贈送部分面積及附房、車位或者車庫由引進人才按照首聘期目標完成考核后，房屋產權交接時的市場價購買；
3、境外直接引進的博士，自引進年度起三年內如達到學校專業(yè)技術職務評聘要求，可直接申報正高級專業(yè)技術職務。
七、報名辦法
（一）報名方式：應聘者可通過電子郵件（zhaopin@zjnu.edu.cn）直接報名；
（二）報名材料：報名表（見附件）。
八、聯(lián)系方式
通信地址：金華市迎賓大道688號浙江師范大學人事處（郵編：321004）
咨詢電話：0579-82282441（陳老師、姜老師）
電子信箱：zhaopin@zjnu.edu.cn
監(jiān)督電話：0579-82282319（校紀委辦、監(jiān)察處）
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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