浙江大學杭州國際科創(chuàng)中心2020年管理崗位招聘啟事

時間:2020-03-26來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

浙江大學杭州國際科創(chuàng)中心（以下簡稱杭州科創(chuàng)中心）是由浙江大學注冊舉辦的事業(yè)單位，是新時代杭州市與浙江大學深化全面戰(zhàn)略合作的重要項目。杭州科創(chuàng)中心面向國家重大戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦前沿科學研究、顛覆性技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化三大主體功能，推動基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究、科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的雙向聯(lián)動，打造長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展的重要創(chuàng)新極和杰出人才匯聚地，建設(shè)具有世界一流水平、引領(lǐng)未來發(fā)展的全球頂尖科技創(chuàng)新中心�，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向社會公開招聘企業(yè)編制管理服務(wù)人員：

部門	崗位等級	人數(shù)	崗位職責描述	專業(yè)	學歷	招聘條件
基本條件： 1.身體健康，具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和良好的個人品德； 2.服務(wù)意識強，具有勤勉務(wù)實的工作態(tài)度、高效協(xié)作的工作能力； 3.具備較強事業(yè)心與責任感，勇于開拓創(chuàng)新，樂于吃苦奉獻； 4.能熟練使用各類辦公軟件； 5.具備擔任崗位必需的專業(yè)知識與能力，熟悉高等教育機構(gòu)運行機制及有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
平臺建設(shè)部	科研管理，高級主管及以上	1人	1.負責對接科研平臺建設(shè)管理工作，包括科研平臺組織評審、資源對接、建設(shè)推進等工作； 2.負責制定科研平臺運行管理等相關(guān)制度，做好科研平臺日常管理工作； 3.負責各類科研項目實施方案的制定； 4.負責科研項目規(guī)劃、匯報、總結(jié)等日常文字工作； 5.做好國家各類重大項目申報工作，以及國家級及省部級獎項申報工作； 6.完成其它相關(guān)工作。	電子電氣、機械、化工等專業(yè)	碩士研究生及以上	1.有較強的文字撰寫與總結(jié)提煉能力，能夠撰寫各類工作規(guī)劃、方案及報告等材料； 2.具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神； 3.年齡40歲以下，有機關(guān)事業(yè)單位或大中型企業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
品牌國際部	采編，專員及以上	1人	1.負責網(wǎng)絡(luò)宣傳推廣工作； 2.負責人物專訪提綱的擬定、采訪、整理、發(fā)布工作; 3.負責新聞線索的搜集整理和采訪，并對新聞報道做出及時并準確的價值判斷。 4.策劃推廣活動及撰寫文案內(nèi)容，提供優(yōu)質(zhì)、高傳播性的新媒體內(nèi)容； 5.配合做好品牌活動及宣傳報道工作； 6.完成其它相關(guān)工作。	不限	本科及以上	1.有較強的文字表達能力，能夠撰寫各類新聞稿及軟文，新聞敏感度高； 2.具備較強的專業(yè)知識，熟悉微信公眾號、微博、自媒體等平臺的操作方法、推廣技巧與運營規(guī)則； 3.具有一定的攝影能力和PS等設(shè)計軟件操作技能； 4.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
項目合作部	項目合作管理，主管及以上	1人	1.負責科研計劃制定及項目管理規(guī)章制度體系建設(shè)工作； 2.負責企業(yè)合作科研項目和成果轉(zhuǎn)化項目制度體系建設(shè)和日常管理工作； 3.負責企業(yè)合作及聯(lián)合研發(fā)中心建設(shè)工作； 4.負責產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟建設(shè)工作； 5.負責知識產(chǎn)權(quán)管理及成果轉(zhuǎn)化工作； 6.完成其它相關(guān)工作。	理工科專業(yè)	碩士研究生及以上	1.積極主動，認真細致，適應(yīng)能力強，有志于從事科研管理和科技成果轉(zhuǎn)化工作； 2.具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，能夠適應(yīng)高強度工作； 3.有敏銳的洞察力和分析判斷能力，具備較強的商務(wù)談判能力； 4.有較強的文字表達能力，能夠撰寫各類工作規(guī)劃、方案及報告等材料； 5.熟悉合同法、專利法等法律法規(guī)； 6.有5年以上科研管理或科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作經(jīng)驗。
財務(wù)資產(chǎn)部	采購，主管	1人	1.制定采購內(nèi)控管理制度； 2.采購招投標流程管理和現(xiàn)場控制； 3.采購合同擬定、審核及相關(guān)法務(wù)處理； 4.采購成本控制和風險防控； 5.集中采購方案制定和實施； 6.完成其它相關(guān)工作。	財務(wù)、審計、法律等相關(guān)專業(yè)	碩士研究生及以上	1.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)，個人信用記錄良好； 2.有大中型企事業(yè)單位2年以上采購主管工作經(jīng)驗或會計師事務(wù)所2年以上工作經(jīng)驗； 3.能獨立負責采購專項審計。
綜合辦公室	法務(wù)，專員及以上	1人	1.負責中心外聘律師團隊的選擇、聯(lián)絡(luò)及管理工作； 2.談判、起草、審核中心相關(guān)部門的法律文件、合同和規(guī)章制度，起草及修訂格式合同，根據(jù)需要參與合同的談判； 3.負責中心合同的歸檔管理； 4.監(jiān)督并確保中心運營符合相關(guān)法律法規(guī)要求，做好有關(guān)法律風險防范； 5.負責處理涉及中心的各類法律事件的調(diào)解、爭議、仲裁和訴訟，開展與中心運營相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作； 6.參與涉及中心權(quán)益的重要經(jīng)營活動，并處理相關(guān)的法律事務(wù)； 7.完成其它相關(guān)工作。	法律專業(yè)	碩士研究生及以上	1.工作積極主動，認真負責，大局意識強； 2.具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神； 3.有較強的文字表達能力，能夠撰寫各類工作文件、合同和規(guī)章制度等材料； 4.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
人力資源部	薪酬績效管理，主管及以上	1人	1.負責薪酬績效和人員成本核算； 2.定期整理市場相關(guān)行業(yè)薪酬信息，并進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，進一步完善薪酬福利體系； 3.負責制定績效考核制度及實施方案，并根據(jù)實際進行修訂和完善； 4.負責各類績效考核工作，推進和完善績效評價實施； 5.完成其它相關(guān)工作。	不限	碩士研究生及以上	1.熟悉相關(guān)法律法規(guī)和績效管理流程及多種績效評價、激勵辦法，具備一定的財務(wù)會計知識； 2.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和分析判斷能力； 3.有較強的文字表達能力，能夠撰寫各類工作規(guī)劃、方案； 4.有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力； 5.有5年及以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
人力資源部	人才服務(wù)，專員及以上	1人	1.對國家、省、市、區(qū)、校等各類人才政策進行收集整理，并進行數(shù)據(jù)分析和研究； 2.根據(jù)中心人才隊伍建設(shè)需求，對國內(nèi)外科技人才信息等進行梳理、統(tǒng)計、分析； 3.負責人才服務(wù)平臺搭建，制定人才服務(wù)標準，做好中心各類人才服務(wù)工作； 4.協(xié)助做好黨建、工會及文化建設(shè)工作； 5.完成其它相關(guān)工作。	不限	碩士研究生及以上	1.工作積極主動，認真細致，適應(yīng)性強； 2.具有較強的溝通能力和推動能力； 3.有較好的文字表達能力，能夠撰寫各類工作規(guī)劃、方案及報告等材料； 4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有深入地了解和研究，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 5.有機關(guān)事業(yè)單位人才服務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先。