西湖大學(xué)是一所由社會(huì)力量舉辦、國(guó)家重點(diǎn)支持的非營(yíng)利性的新型研究型大學(xué)，主要開展基礎(chǔ)前沿科學(xué)技術(shù)研究，堅(jiān)持發(fā)展有限學(xué)科，注重學(xué)科交叉融合，以博士研究生培養(yǎng)為起點(diǎn)，著重培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才。學(xué)校按照高起點(diǎn)、小而精、研究型的辦學(xué)定位，致力于集聚一流師資、打造一流學(xué)科、培育一流人才、產(chǎn)出一流成果，努力為國(guó)家科教興國(guó)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)高水平研究型大學(xué)作出突出貢獻(xiàn)。2018年2月14日，西湖大學(xué)正式獲得教育部批復(fù)設(shè)立。西湖大學(xué)實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，錢穎一教授為校董會(huì)主席，施一公教授擔(dān)任西湖大學(xué)首任校長(zhǎng)。在此，西湖大學(xué)誠(chéng)邀海內(nèi)外各層次優(yōu)秀行政管理人才加盟。
根據(jù)工作需要，人力資源部現(xiàn)招聘人事主管/專員，崗位職責(zé)與應(yīng)聘條件如下。
一、招聘崗位
人事主管/專員
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助部門開展各類人才引進(jìn)工作，對(duì)接校內(nèi)外相關(guān)政府機(jī)構(gòu)和行政部門；
2. 負(fù)責(zé)人才引進(jìn)渠道的日常維護(hù)，信息更新，供應(yīng)商對(duì)接等；
3. 研究國(guó)內(nèi)外高校人才引進(jìn)政策，協(xié)助撰寫相關(guān)制度與材料；
4. 協(xié)助部門進(jìn)行各類人才項(xiàng)目申報(bào)工作；
5. 參與人力資源部其他相關(guān)模塊工作的開展與落實(shí)，包括但不限于員工入離職、員工培訓(xùn)、博士后管理等；
6. 協(xié)助辦公室各類合同、檔案的日常管理；
7. 協(xié)助部門內(nèi)部制度、文件、通知的中英文翻譯；
8. 完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)與任務(wù)。
應(yīng)聘條件：
1.人力資源管理、工商管理、法學(xué)、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)，全日制碩士及以上學(xué)歷；
2.1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源相關(guān)模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉對(duì)應(yīng)工作流程；
3.英文聽說讀寫流利，可使用英文作為工作語(yǔ)言，英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)、托福100分以上，雅思7.0分以上者優(yōu)先考慮；
4.具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)心踏實(shí)，有責(zé)任心；
5.具備良好的跨文化溝通能力，能適應(yīng)國(guó)際化工作環(huán)境；
6.滿足下列任一條件者優(yōu)先考慮：
a.具備高校人事工作經(jīng)驗(yàn)；
b.具有海外學(xué)習(xí)工作或經(jīng)歷；
c.具有大型跨國(guó)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
7.以上條件，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
二、報(bào)名時(shí)間及應(yīng)聘方式
1.報(bào)名時(shí)間：招滿即止。有意應(yīng)聘者請(qǐng)從速投遞應(yīng)聘材料。
2.應(yīng)聘方式：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)附件證明材料以一個(gè)pdf文件形式發(fā)送到電子郵件recruitment@westlake.edu.cn，簡(jiǎn)歷請(qǐng)注明"應(yīng)聘崗位名稱-姓名-信息來源"，如“人事專員-張三”。
3.招聘流程：經(jīng)初步評(píng)審，我們將通過電話或郵件向符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。三個(gè)月內(nèi)沒有收到面試通知者可自行放棄等待。因接待能力所限，謝絕自行來訪。
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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