為快速形成研究院的科技創(chuàng)新與成果產(chǎn)業(yè)化水平,激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力,鼓勵(lì)科研人員不斷提高面向市場(chǎng)的自我發(fā)展能力,研究院探索建立以PI即學(xué)術(shù)帶頭人為核心的創(chuàng)新管理機(jī)制,擬面向海內(nèi)外招聘PI,歡迎優(yōu)秀人才報(bào)名。
一、招聘方向
研究院重點(diǎn)招聘以下研究領(lǐng)域的PI:檢測(cè)技術(shù)、高端儀器、智能機(jī)器人技術(shù)、無(wú)人系統(tǒng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、工業(yè)安全、智能制造、智慧醫(yī)療等。
二、招聘對(duì)象
1、PI的定義
PI(Principal Investigator),即學(xué)術(shù)帶頭人,是指在研究院各科研平臺(tái)作為核心成員,與研究院簽訂正式勞動(dòng)合同,在研究院承擔(dān)科研與成果轉(zhuǎn)化工作的人員。
2、PI的職責(zé)
PI負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)部管理制度,統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)的日常管理,主持團(tuán)隊(duì)科研工作的開展、成果轉(zhuǎn)化、團(tuán)隊(duì)人事聘用、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和內(nèi)部科研資源調(diào)配等。
PI團(tuán)隊(duì)中有多人符合PI定級(jí)條件的,根據(jù)PI學(xué)術(shù)影響力、科研與成果轉(zhuǎn)化能力等因素,結(jié)合團(tuán)隊(duì)自身意向,由研究院確定一位責(zé)任PI承擔(dān)上述職責(zé)。
3、PI基本條件
(1)一般具有國(guó)內(nèi)985、雙一流高校(含一流學(xué)科專業(yè)畢業(yè))或國(guó)外知名高校博士學(xué)位,或碩士研究生以上學(xué)歷且有高級(jí)職稱,且具有一定的學(xué)術(shù)成就或重要?jiǎng)?chuàng)新成果(含產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新),在國(guó)內(nèi)外一流科技型企業(yè)擔(dān)任過(guò)技術(shù)帶頭人的可適當(dāng)放寬條件。(國(guó)外知名高校一般指U.S.NEWS、THE、QS或ARWU世界大學(xué)最新版本排名前300名的學(xué)校)
(2)有能力組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)和爭(zhēng)取科研經(jīng)費(fèi)。
(3)有產(chǎn)業(yè)化前景良好的科技成果,有能力開展成果轉(zhuǎn)化特別是產(chǎn)業(yè)化工作。
(4)PI一般需入職研究院,全日制在研究院工作;對(duì)浙江大學(xué)教職工等柔性高端人才,以非全職PI身份組建團(tuán)隊(duì)的,團(tuán)隊(duì)中需要至少有1位全職全崗在研究院工作的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
4、待遇與支持政策
研究院給予PI個(gè)人薪酬、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)支持,支持政策具體如下表所示。具體支持額度根據(jù)PI學(xué)術(shù)影響力、科研與成果轉(zhuǎn)化經(jīng)歷及能力商定。
全崗年薪 | 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) | 團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi) | 實(shí)驗(yàn)室建設(shè)支持 |
50萬(wàn)以上 | 50萬(wàn)以上 | 150萬(wàn)以上 | 根據(jù)PI提出的申購(gòu)需求,專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后,由研究院統(tǒng)一安排實(shí)驗(yàn)室設(shè)備采購(gòu) |
科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于PI團(tuán)隊(duì)辦公設(shè)備采購(gòu)、材料采購(gòu)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、差旅與會(huì)議等科研業(yè)務(wù)開展。團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)用于團(tuán)隊(duì)中除PI外的研究院全職人員的薪酬發(fā)放,相關(guān)人員入職條件與薪資水平須經(jīng)研究院審核通過(guò),用工形式以勞務(wù)派遣形式為主。實(shí)驗(yàn)室建設(shè)支持方面,由研究院結(jié)合總體發(fā)展規(guī)劃與各PI團(tuán)隊(duì)科研需求,統(tǒng)一安排設(shè)備采購(gòu)。
對(duì)符合"浙大南太湖學(xué)者"評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的PI,由浙江大學(xué)與浙江大學(xué)湖州研究院實(shí)施雙聘,授予"浙大南太湖學(xué)者"榮譽(yù)稱號(hào)并享受相關(guān)經(jīng)費(fèi)支持。
研究院鼓勵(lì)PI團(tuán)隊(duì)組建產(chǎn)業(yè)化公司,由研究院下屬的產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司在相關(guān)產(chǎn)業(yè)化公司持有一定股份,具體持股比例在PI引進(jìn)時(shí)商定。對(duì)優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)化公司,研究院將在項(xiàng)目申報(bào)(如"南太湖精英計(jì)劃")、融資(通過(guò)研究院設(shè)立或合作的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等方式)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予優(yōu)先支持。
研究院PI人員同時(shí)享受湖州市高層次人才引進(jìn)的各項(xiàng)政策,具體見(jiàn)湖州市智慧人才綜合服務(wù)平臺(tái)(http://zhrc.huzhou.gov.cn/)、湖州市人力社保局(http://hrss.huzhou.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站。對(duì)浙江大學(xué)教職工等柔性高端人才,以非全職PI身份組建團(tuán)隊(duì)的,薪酬待遇另行商議。
三、招聘流程
1、報(bào)名時(shí)間方式
(1)時(shí)間:2020年12月16日至2021年1月15日。
(2)方式:應(yīng)聘人員發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷至招聘專用郵箱(郵件主題及簡(jiǎn)歷文件標(biāo)題標(biāo)明"應(yīng)聘方向+畢業(yè)院校+學(xué)歷+專業(yè)+姓名+聯(lián)系方式 "),簡(jiǎn)歷內(nèi)容包括學(xué)歷學(xué)位、職稱、人才等級(jí)、科研成果、參與項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化情況及其佐證材料,建議匯總成一份PDF文件。
2、簡(jiǎn)歷初選
根據(jù)投遞簡(jiǎn)歷初步篩選,必要時(shí)通知應(yīng)聘人員補(bǔ)充相關(guān)材料。
3、綜合評(píng)議
研究院組織評(píng)審會(huì),應(yīng)聘人員提交《PI發(fā)展計(jì)劃書》(PPT或word格式)并現(xiàn)場(chǎng)講解,研究院結(jié)合發(fā)展需求綜合評(píng)議;《PI發(fā)展計(jì)劃書》內(nèi)容包括已有科研成果,未來(lái)科研、成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化方向,三年發(fā)展目標(biāo),經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃,實(shí)驗(yàn)室設(shè)備需求及使用計(jì)劃等。
4、錄用通知
若錄用,通過(guò)郵件+書面形式發(fā)放錄用通知。
5、到崗服務(wù)
提供人才到崗對(duì)接服務(wù),包括入職報(bào)到、人才公寓入住、合同與PI承諾書簽署、崗前培訓(xùn)等,后期結(jié)合科研成果情況開展產(chǎn)業(yè)化加速等服務(wù)。
四、聯(lián)系方式
地址:湖州市吳興區(qū)紅豐路1366號(hào)南太湖科技創(chuàng)新中心6D幢9樓
聯(lián)系人:張老師
聯(lián)系電話:+8615305738585(微信同號(hào))
招聘專用郵箱:cxu@zju.edu.cn
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng))
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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