西湖大學(xué)是一所由社會(huì)力量舉辦、國(guó)家重點(diǎn)支持的非營(yíng)利性的新型研究型大學(xué)，主要開展基礎(chǔ)前沿科學(xué)技術(shù)研究，堅(jiān)持發(fā)展有限學(xué)科，注重學(xué)科交叉融合，以博士研究生培養(yǎng)為起點(diǎn)，著重培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才。學(xué)校按照高起點(diǎn)、小而精、研究型的辦學(xué)定位，致力于集聚一流師資、打造一流學(xué)科、培育一流人才、產(chǎn)出一流成果，努力為國(guó)家科教興國(guó)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)高水平研究型大學(xué)作出突出貢獻(xiàn)。
根據(jù)工作需要，人力資源部現(xiàn)招聘人力資源部副主任。崗位職責(zé)與應(yīng)聘條件如下。
一、招聘崗位
人力資源部副主任
崗位職責(zé)：
1.研究分析國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)人力資源工作特色，探索適合學(xué)校發(fā)展的人力資源運(yùn)作模式，協(xié)助人力資源部主任規(guī)劃人力資源各模塊工作并推進(jìn)落實(shí)；
2.協(xié)助人力資源部主任構(gòu)建國(guó)際化人才隊(duì)伍，著力開展高層次人才引進(jìn)工作，做好高層次人才引進(jìn)制度體系化建設(shè)，完善引進(jìn)流程、分析引進(jìn)渠道、細(xì)化引進(jìn)服務(wù)；
3.協(xié)助人力資源部主任做好外部聯(lián)絡(luò)，與國(guó)家省市區(qū)各級(jí)人事管理、服務(wù)機(jī)構(gòu)建立有效的溝通聯(lián)系渠道；
4.負(fù)責(zé)規(guī)劃并搭建專職教學(xué)教師、行政服務(wù)人員、平臺(tái)支撐人員等各類教職工隊(duì)伍；
5.負(fù)責(zé)制定全校教職工隊(duì)伍培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施；
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。
應(yīng)聘條件：
1.研究生學(xué)歷并獲得碩士學(xué)位；
2.了解國(guó)家、地方各類人力資源管理規(guī)定，及國(guó)內(nèi)外高校人力資源管理特點(diǎn)，具有國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作；
4.5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力；
5.中文功底扎實(shí)；英文聽說(shuō)讀寫流利，可使用英文作為工作語(yǔ)言；
6.具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)心踏實(shí)，有責(zé)任心。
二、報(bào)名時(shí)間及應(yīng)聘方式
1.報(bào)名時(shí)間：招滿即止。有意應(yīng)聘者請(qǐng)從速投遞應(yīng)聘材料。
2.應(yīng)聘方式：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)附件證明材料以一個(gè)pdf文件形式發(fā)送到電子郵件recruitment@westlake.edu.cn，簡(jiǎn)歷請(qǐng)注明"應(yīng)聘崗位名稱-姓名-信息來(lái)源"，如“人力資源部副主任-張三 ”。
3.招聘流程：經(jīng)初步評(píng)審，我們將通過(guò)電話或郵件向符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有收到面試通知者可自行放棄等待。因接待能力所限，謝絕自行來(lái)訪。
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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