招聘崗位

崗位職責

任職要求

人數(shù)需求及工作地點

綜合服務部

1. 負責綜合事務的統(tǒng)籌管理工作，包括但不限于綜合管理體系搭建、活動策劃、后勤管理、固定資產管理等；

2. 負責文字材料的撰寫及管理、對外宣傳工作，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、工作總結、工作計劃、對外宣傳等材料撰寫工作；

3. 負責各類會議和活動的組織、協(xié)調、會務等服務保障工作；

4. 負責各類行政接待，協(xié)助部門領導完成各類行政接待，做好對外聯(lián)絡和內部協(xié)調等工作；

5. 負責制定綜合管理各類規(guī)章制度，定期做好制度梳理匯編；

6. 完成中心和實驗室在建設初期交辦的各類工作以及部門其他相關工作。

1. 碩士及以上學歷，中共黨員優(yōu)先；

2. 具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力；

3. 具有扎實的文字功底，較強的文字撰寫與總結提煉能力，能夠撰寫各類工作規(guī)劃、方案及報告等；

4. 工作認真細致，積極主動，抗壓能力強，有較強的理解能力和執(zhí)行能力；

5. 有行政管理工作經驗者優(yōu)先。

1-3人，諸暨

1人，杭州

人力資源部

1. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2. 負責中心和實驗室人員的薪酬制度設計并組織實施；

3. 負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理相關事宜；

4. 根據(jù)中心和實驗室人才隊伍整體規(guī)劃，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告；

5. 完成中心和實驗室在建設初期交辦的各類工作以及部門安排的其它工作。

1. 碩士及以上學歷，中共黨員優(yōu)先；

2. 具有扎實的文字功底，較強的文字撰寫與總結提煉能力；

3. 了解國家、地區(qū)及企業(yè)關干合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

4. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和實踐經驗；

5. 工作認真細致，具有解決復雜問題的能力，抗壓能力強，有較強的理解能力和執(zhí)行能力；

6. 有人力資源管理工作經驗者優(yōu)先。

1-2人，諸暨

科技發(fā)展部

1. 負責科研管理制度的制定并組織實施；

2. 負責各類人才科技項目與支撐平臺的申報工作，包括但不限于單位賬戶注冊、人才對接、申報材料撰寫和進度反饋；

3. 研究國家、省市、縣區(qū)項目體系及申報事宜，拓展研究院項目承接渠道；

4. 策劃項目申報工作，做好項目周期管理與結題服務；

5. 完成中心和實驗室在建設初期交辦的各類工作以及部門安排的其它工作。

1. 碩士及以上學歷，理工科相關專業(yè)背景，中共黨員優(yōu)先；

2. 具備較好的文字功底，能夠勝任相關材料撰寫；具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力；

3. 工作認真細致，積極主動，抗壓能力強，有較強的理解能力和執(zhí)行能力；

4. 具有科研院所或企業(yè)科研規(guī)劃部門科研管理工作經歷者優(yōu)先。

1-3人，諸暨

1人，杭州