因工作需要，浙江理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名非事業(yè)編制管理崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位名稱(chēng)及招聘人數(shù)

繼續(xù)教育學(xué)院 財(cái)務(wù)管理1人

二、主要崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)學(xué)院財(cái)務(wù)日常管理。

2.協(xié)助做好學(xué)院各類(lèi)費(fèi)用的核算和結(jié)轉(zhuǎn)。

3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

三、應(yīng)聘條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作和開(kāi)拓精神；

2.組織紀(jì)律性強(qiáng)，工作認(rèn)真、踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)本職工作；

3.能吃苦耐勞，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有高校財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；  

4.具有良好的計(jì)算機(jī)操作能力；

5.學(xué)歷為全日制本科及以上，專(zhuān)業(yè)為財(cái)政學(xué)類(lèi)；統(tǒng)計(jì)學(xué)類(lèi)；工商管理類(lèi)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)方向；

6.年齡在35周歲及以下（1988年6月25日以后出生）。

四、招聘程序與辦法

1．報(bào)名時(shí)間和方式

（1）報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2023年7月4日16:00，逾期不再受理。

（2）報(bào)名方式：采取電子郵件的方式進(jìn)行（郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+姓名”），不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。電子郵箱：jxjyzhb9606@163.com。

（3）應(yīng)聘材料：應(yīng)聘者應(yīng)向用人部門(mén)以電子郵件方式提供如下材料：

①《浙江理工大學(xué)非事業(yè)編制員工公開(kāi)招聘報(bào)名表》

②個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證、職稱(chēng)及相關(guān)學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)掃描件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表），若應(yīng)聘人員為國(guó)外留學(xué)人員，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

2.資格審核與考試

繼續(xù)教育學(xué)院根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，所應(yīng)聘崗位通過(guò)資格初審人數(shù)如少于等于15人，將采用面試方式進(jìn)行考核，面試滿(mǎn)分為100分，按100%計(jì)入總成績(jī)；若多于15人，則采用筆、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，筆、面試滿(mǎn)分均為100分，筆試按40%、面試按60%計(jì)入總成績(jī)。面試前須進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審及筆、面試需到校進(jìn)行，其他具體安排和要求屆時(shí)通過(guò)短信通知相關(guān)人員。

通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的5倍，否則由繼續(xù)教育學(xué)院決定是否取消招聘計(jì)劃；取消招聘計(jì)劃的，告知報(bào)考人員。

3.體檢、考核

面試后，按1:1比例確定各崗位體檢、考核對(duì)象。體檢工作參考公務(wù)員考錄體檢工作辦法進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)由用工單位指定，費(fèi)用由受檢者自理，體檢合格者確定為考核對(duì)象。繼續(xù)教育學(xué)院視入圍人選情況安排業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)作為考核內(nèi)容。應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，由繼續(xù)教育學(xué)院研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

4.公示

經(jīng)體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、用工模式及待遇

1.本次聘用人員為勞務(wù)派遣人員，聘用人員與錦陽(yáng)人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為2年（試用期2個(gè)月），其人事關(guān)系屬于浙江錦陽(yáng)人力資源有限公司。公司按國(guó)家規(guī)定為其繳納各類(lèi)險(xiǎn)金。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不適合應(yīng)聘崗位的，將解除勞動(dòng)合同。

2.本次招聘人員薪酬待遇參照浙江理工大學(xué)有關(guān)辦法執(zhí)行。

3.聘用人員執(zhí)行國(guó)家法定假節(jié)日休息制，不享受寒暑假。

六、補(bǔ)充說(shuō)明

1.擬錄用人員逾期不能報(bào)到的，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與繼續(xù)教育學(xué)院協(xié)商不成者，繼續(xù)教育學(xué)院有權(quán)不予保留聘用資格。

2.應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，如信息不全或與事實(shí)不符，繼續(xù)教育學(xué)院有權(quán)取消其聘用資格，造成的不利后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

七、聯(lián)系方式

浙江理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院：杭州市錢(qián)塘區(qū)2號(hào)大街928號(hào)，電話(huà)：0571—86843853。

2023年6月25日