5月31日，南昌市委組織部、市人社局召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)了南昌市出臺(tái)系列吸引和集聚高層次、高技能人才來(lái)昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的舉措。會(huì)上，還公布了今年南昌計(jì)劃引進(jìn)高層次人才639人，最高年薪可達(dá)300萬(wàn)元。

　　引進(jìn)639名高層次人才

　　—— 求賢若渴 ——

　　引進(jìn)639名高層次人才

　　據(jù)了解，今年，南昌市67家企業(yè)對(duì)高層次人才的需求總量是639名，引進(jìn)對(duì)象主要為：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、能夠產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目領(lǐng)軍人才；國(guó)家“人才”、“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者；享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、“贛鄱英才555工程”入選者、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；在國(guó)內(nèi)外擁有發(fā)展?jié)摿Φ淖灾髦�識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利或核心技術(shù)，且所創(chuàng)企業(yè)被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家，享受省政府特殊津貼專家；中華技能大獎(jiǎng)賽獲得者或全國(guó)技術(shù)能手；博士研究生（含取得國(guó)外同等學(xué)歷的留學(xué)人員）或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；擔(dān)任大中型企業(yè)中層以上重要職務(wù)且業(yè)績(jī)突出的經(jīng)營(yíng)管理人才、副高專業(yè)技術(shù)職稱且業(yè)績(jī)突出人員、獲得省級(jí)表彰的首席技師或一級(jí)技師；外國(guó)專家和其他有特殊專長(zhǎng)的人才。

　　9個(gè)崗位年薪100萬(wàn)元以上

　　按人才分類，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的需求為490人，高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才的需求為149人。

　　按學(xué)歷和專業(yè)層次分，需引進(jìn)院士1名，國(guó)務(wù)院特殊津貼專家1名，博士215名，副高以上專業(yè)技術(shù)人才402名，高級(jí)技師4名。

　　從行業(yè)分類來(lái)看，高層次人才需求主要集中在：制造業(yè)332名，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)行業(yè)134名，生物醫(yī)藥及食品行業(yè)72名，新能源、新材料行業(yè)34名，農(nóng)牧業(yè)16名，金融保險(xiǎn)行業(yè)10名，其他行業(yè)41名。

　　從專業(yè)分類來(lái)看，高層次人才需求主要集中在機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)、電子信息、生物醫(yī)藥等專業(yè)。

　　據(jù)介紹，各企業(yè)為計(jì)劃引進(jìn)的高層次人才預(yù)備了較高的崗位薪酬，其中，年薪待遇最高的達(dá)到300萬(wàn)元，100萬(wàn)元年薪以上的崗位有9個(gè)，50萬(wàn)元年薪以上的崗位有44個(gè)，50萬(wàn)元年薪以下的崗位有586個(gè)。

　　激勵(lì)辦法吸引高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　—— 激勵(lì)政策 ——

　　激勵(lì)辦法吸引高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　記者了解到，《南昌市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)辦法》已出臺(tái)，并明確了適用對(duì)象，分別是來(lái)昌工作或服務(wù)，且在南昌市市域內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的8類高層次、高技能人才，包括：中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士；國(guó)家“人才”入選者或國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次入選者；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者或國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；博士研究生（全日制）或正高專業(yè)技術(shù)資格人員；具有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織的工作經(jīng)驗(yàn)并在其中擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)2年以上，或具有世界500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)200強(qiáng)企業(yè)的工作經(jīng)歷并在其中擔(dān)任中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)1年以上的經(jīng)營(yíng)管理專家；具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，其技術(shù)或產(chǎn)品處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、有市場(chǎng)潛力的創(chuàng)業(yè)者；在某一技術(shù)工種上擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先能力水平的優(yōu)秀高技能人才；南昌市急需、緊缺專業(yè)，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者。

　　創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高可獲400萬(wàn)元資助

　　《辦法》提出，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才提供創(chuàng)新扶持、創(chuàng)業(yè)支持、引才獎(jiǎng)勵(lì)、所得稅獎(jiǎng)勵(lì)、住房?jī)?yōu)租、安家補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼和一卡通優(yōu)惠待遇等。包括：

　　對(duì)獲批新設(shè)立的博士后工作站，給予一次建站補(bǔ)助50萬(wàn)元；對(duì)獲批新設(shè)立的院士工作站，給予一次性建站補(bǔ)助100萬(wàn)元。

　　對(duì)來(lái)南昌市創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等級(jí)，給予100~300萬(wàn)的啟動(dòng)資金資助，按項(xiàng)目進(jìn)展分期撥付。對(duì)來(lái)南昌市創(chuàng)業(yè)的高層次人才團(tuán)隊(duì)在3人以上（含）的，給予200~400萬(wàn)元的啟動(dòng)資金資助。

　　依據(jù)高層次人才的申請(qǐng)和其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的需求，可由市屬風(fēng)險(xiǎn)投資公司給予項(xiàng)目實(shí)際投資總額25%的股權(quán)投資，投資總額最高不超過(guò)500萬(wàn)元。

　　此外，凡來(lái)南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才可優(yōu)先租用政府人才公寓，一般不低于100平方米。

　　凡來(lái)南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的院士或者相當(dāng)于院士的領(lǐng)軍人才，給予安家補(bǔ)助100萬(wàn)元；對(duì)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才或相當(dāng)水平的人才，給予安家補(bǔ)助50萬(wàn)元；對(duì)省級(jí)領(lǐng)軍人才或相當(dāng)水平的人才，給予安家補(bǔ)助30萬(wàn)元。

　　凡來(lái)南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，在南昌市工作滿3年并在本市購(gòu)房的可享受一次購(gòu)房補(bǔ)貼，按購(gòu)房總額的30%給予補(bǔ)助，補(bǔ)助額最高不超過(guò)60萬(wàn)元。

　　南昌啟動(dòng)“洪城2222人才工程”

　　—— 人才工作 ——

　　南昌啟動(dòng)“洪城2222人才工程”

　　記者從新聞發(fā)布會(huì)上了解到，南昌市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見(jiàn)》，要求市、縣兩級(jí)必須設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，并隨地方財(cái)政收入增長(zhǎng)而穩(wěn)步增長(zhǎng)，力爭(zhēng)三年內(nèi)逐步達(dá)到當(dāng)年地方財(cái)政一般預(yù)算支出的1%。

　　《意見(jiàn)》從健全領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制、完善工作格局等方面，對(duì)黨管人才工作進(jìn)行了明確要求。同時(shí)，將人才工作納入各級(jí)黨委政府年度綜合目標(biāo)考核指標(biāo)體系和組織部門工作考評(píng)內(nèi)容，考評(píng)結(jié)果作為評(píng)價(jià)工作成效的重要依據(jù)。

　　南昌啟動(dòng)“洪城2222人才工程”，目標(biāo)就是力爭(zhēng)今年引進(jìn)20個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)、200名高層次專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)培訓(xùn)高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才200名，高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才2000名。