根據(jù)《赤峰學(xué)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)工程實(shí)施辦法》（赤院黨字〔2017〕89號）的要求，結(jié)合我校十三五規(guī)劃:“到十三五末，學(xué)校專任教師穩(wěn)定在1000人左右，初步建成一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍，其中具有碩士以上學(xué)位教師達(dá)到70%以上，具有博士學(xué)位教師達(dá)到30%左右”。同時(shí)根據(jù)教育部《新增碩士學(xué)位授予單位申請基本條件》的要求，應(yīng)有師德高尚、業(yè)務(wù)水平優(yōu)良的師資隊(duì)伍,專任教師中具有博士學(xué)位教師的比例不低于 25%（西部高校的比例不低于20%）。依據(jù)以上要求，在《赤峰學(xué)院引進(jìn)博士（博士后）工作實(shí)施細(xì)則（試行）》的基礎(chǔ)上修訂《赤峰學(xué)院關(guān)于引進(jìn)與培養(yǎng)博士（博士后）的實(shí)施細(xì)則》如下：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想鑄魂育人，貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人的根本任務(wù)，緊緊圍繞學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)我校學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)的總體需要，通過引進(jìn)博士（博士后），優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高我校教師隊(duì)伍的整體實(shí)力和綜合競爭能力，為學(xué)校培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平科研成果、開展高層次社會服務(wù)提供強(qiáng)有力的人才保證。
（二）基本原則
1.有利于學(xué)校學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)的原則。根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，通過引進(jìn)博士（博士后），發(fā)展優(yōu)勢學(xué)科，強(qiáng)化特色學(xué)科，突出重點(diǎn)學(xué)科，加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)科，扶持新興交叉學(xué)科，建立一支結(jié)構(gòu)合理、整體優(yōu)化、富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的高水平師資隊(duì)伍。
2.堅(jiān)持博士（博士后）引進(jìn)與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)相結(jié)合的原則。以創(chuàng)新為驅(qū)動，培養(yǎng)出結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力強(qiáng)的學(xué)科團(tuán)隊(duì)，有效提升我校團(tuán)隊(duì)建設(shè)、平臺建設(shè)、科研項(xiàng)目、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流的綜合實(shí)力。
3.助力學(xué)校碩士點(diǎn)建設(shè)的原則。引進(jìn)博士（博士后）的專業(yè)應(yīng)符合我校碩士招生專業(yè)的整體結(jié)構(gòu)框架需求，同時(shí)大力引進(jìn)緊缺學(xué)科的海內(nèi)外優(yōu)秀博士（博士后）。
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
2.熱愛高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任感和敬業(yè)精神。
3. 身心健康,善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神，忠誠度較強(qiáng)，愿為學(xué)校發(fā)展，學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)。
4.剛性引進(jìn)人員的年齡。博士及博士后年齡原則上在40周歲以下，特殊人才可適當(dāng)放寬；柔性引進(jìn)人員年齡不作具體要求。
（二）業(yè)務(wù)條件
1.能從事科研教學(xué)一線工作，具有開設(shè)本學(xué)科學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域課程或講座及指導(dǎo)研究生的能力；
2.發(fā)展?jié)摿Υ�，對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平的能力及團(tuán)結(jié)學(xué)科或?qū)W術(shù)梯隊(duì)成員協(xié)同工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力；
3.能提升本學(xué)科整體水平和影響力，積極推動和開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流；
4.青年博士后出站人員和博士畢業(yè)生，應(yīng)發(fā)表過具有較高水平的學(xué)術(shù)論文，在學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究上具有發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
三、引進(jìn)方式
（一）剛性引進(jìn)（正式入編）
人事關(guān)系全部轉(zhuǎn)入我校，簽訂聘用協(xié)議，在此長期居住和工作；首期服務(wù)期至少5至8年。（有特殊需求的人才可適當(dāng)放寬至3年）
（二）柔性引進(jìn)
人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，但全職在我校工作，在赤峰居住，簽訂聘用協(xié)議，聘期不低于3年，一年一簽。
四、優(yōu)惠政策
1.剛性引進(jìn)人才待遇
(1)具有博士研究生學(xué)歷人員或博士后出站人員，研究方向系我校亟需或緊缺專業(yè)，采取剛性引進(jìn)，考核通過后直接辦理入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位合同，享受赤峰市事業(yè)單位工資待遇。
(2)此次人才招聘將擬引進(jìn)的人才分為A類、B類、C 類，A類享受人才安置費(fèi)50萬元，B類享受人才安置費(fèi)35萬元，C類享受人才安置費(fèi)25萬元。
A類：近五年內(nèi)，主持國家級科研課題2項(xiàng)以上者；或者理工類以排名第一作者發(fā)表SCI一區(qū)論文2篇或SCI二區(qū)論文4篇以上者；或者農(nóng)醫(yī)類以排名第一作者發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇或SCI二區(qū)論文3篇以上者；或者人文社科類以排名第一作者發(fā)表或收錄國內(nèi)權(quán)威期刊論文1篇或《中國社會科學(xué)》、《新華文摘》全文發(fā)表或收錄1篇或SSCI、 A&HCI來源期刊1篇以上者或CSSCI來源期刊論文5篇以上者；或者博士學(xué)位，且取得正高級專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)科帶頭人 。此類人才首期服務(wù)期8年。
B類：近五年內(nèi)，主持國家級科研課題1項(xiàng)；或者理工類以排名第一作者發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇或SCI二區(qū)論文3篇以上者；或者農(nóng)醫(yī)類以排名第一作者發(fā)表SCI二區(qū)論文2篇以上者或SCI三區(qū)論文4篇以上者；或者人文社科類以排名第一作者發(fā)表CSSCI來源期刊論文3篇或人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載1篇以上者；或者在《內(nèi)蒙古大學(xué)學(xué)報(bào)》（哲社蒙文版）以排名第一作者發(fā)表論文3篇以上者;或者博士學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)資格，且是該學(xué)科的領(lǐng)軍人才或者自治區(qū)教學(xué)名師。此類人才首期服務(wù)期6年。
C類：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員。此類人才服務(wù)期5年。
(3) 博士研究生來我校無住房的，可由學(xué)校向赤峰市政府申請“玉龍人才”公寓周轉(zhuǎn)房一套。
(4) 博士研究生配偶無工作的可參照《赤峰學(xué)院博士家屬安置與管理暫行辦法》進(jìn)行校內(nèi)安置。
(5) 博士研究生入校后直接享受校內(nèi)副高級職稱待遇。職稱評審按照有關(guān)職稱評審條件執(zhí)行。
(6) 學(xué)校為博士研究生配備筆記本電腦，使用權(quán)歸博士，產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。
(7) 博士等高層次人才來我校后，可直接申請5萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi)。填寫《赤峰學(xué)院引進(jìn)高層次人才科研啟動經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目申請書》，經(jīng)費(fèi)打入科研賬戶，管理參照《赤峰學(xué)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法》。
(8) 對于發(fā)展?jié)摿Υ�，特別有利于我校學(xué)科發(fā)展和專業(yè)需求的可采取一事一議的方式，按個(gè)人申請，用人單位初審，學(xué)術(shù)委員會評審，校長辦公會研究決定的程序決定待遇。
(9) 待赤峰市人才引進(jìn)的政策出臺后，以赤峰市的人才引進(jìn)政策為準(zhǔn)。
2.柔性引進(jìn)人才待遇
（1）取得博士或博士后學(xué)歷的高級專業(yè)人才，不在市區(qū)內(nèi)的，學(xué)校提供周轉(zhuǎn)房一套；安置費(fèi)按照與用人單位協(xié)商的工作任務(wù)量采取一事一議的方式與學(xué)校簽訂協(xié)議。
（2）以赤峰學(xué)院名義申請并主持國家級、省部級課題以及以學(xué)校排名第一作者發(fā)表在核心期刊以上的論文或以赤峰學(xué)院名義署名第一而獲得省部級以上科研獎項(xiàng)、藝術(shù)獎項(xiàng)、體育獎項(xiàng)者，與學(xué)校在編在職的教師享受同等的獎勵待遇。
3.特殊需求且潛力巨大
對于特殊需求，潛力巨大，特別有利于我校某學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)，已取得博士學(xué)位或未取得博士學(xué)位又特別難求的專業(yè)人才，可以采取一事一議的方式，按照用人單位申請，專家組考核，人才工作委員會討論評議，校長辦公會決定的程序辦理。
五、引進(jìn)程序
（一）人事處具體負(fù)責(zé)博士（博士后）的引進(jìn)工作。人事處根據(jù)各用人單位提供的本年度學(xué)科發(fā)展需要及人才需求情況，匯總后做出計(jì)劃，經(jīng)人才工作委員會論證，報(bào)學(xué)校校長辦公會和黨委會研究批準(zhǔn)后，通過各種渠道和方式，有重點(diǎn)、有計(jì)劃地實(shí)施博士（博士后）引進(jìn)工作。
（二）學(xué)校各二級學(xué)院、研究機(jī)構(gòu)和附屬單位依據(jù)《赤峰學(xué)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)工程實(shí)施辦法》赤院黨字[2017]89號文件要求和本規(guī)定，擬定本單位博士（博士后）引進(jìn)和培養(yǎng)方案，并組織實(shí)施，具體程序?yàn)椋?/p>
1.制定近三年（2019-2022）博士（博士后）引進(jìn)計(jì)劃，方案包括引進(jìn)的數(shù)量、方式、原則、聯(lián)系人、擬采取的措施等。
2.二級學(xué)院首先對擬聘用的高層次人才進(jìn)行深度考核，并召開黨政聯(lián)席會議和教授委員會，討論決定工作任務(wù)、初定待遇，形成初步協(xié)議書，連同博士個(gè)人材料等形成引進(jìn)論證評審報(bào)告（包括柔性引進(jìn)的博士或博士后）上報(bào)學(xué)校人事處。
論證報(bào)告至少應(yīng)包括對擬引進(jìn)博士（博士后）的簡要介紹、評價(jià)以及引進(jìn)后如何安排和使用、需學(xué)校有關(guān)部門解決的問題等內(nèi)容，并附擬引進(jìn)人才的如下材料：
（1）個(gè)人背景材料，包括應(yīng)聘申請（本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)）、本人簡歷（從大學(xué)至今，時(shí)間不間斷）、學(xué)歷學(xué)位證書和任職證書、重要社會兼職等；
（2）反映本人學(xué)術(shù)水平和成果的論著目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容）；
（3）論文被收錄和引用情況；
（4）重要獲獎情況（包括獎項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書）；
（5）主持完成的科研項(xiàng)目（包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)）；
（6）主要代表性論著；
3.學(xué)校受理
人事處匯總上述材料后，組成由人事、教務(wù)、科技、學(xué)科建設(shè)與研究生管理處和二級學(xué)院相關(guān)專家組成的面試考核組對引進(jìn)博士進(jìn)行考核，由考核組提出意見，意見為：建議引進(jìn)或不適合引進(jìn)。
4.人事處將以上博士考核材料報(bào)校長辦公會研究決定。
5.體檢
①面試考核后，由本人提供近一年的有縣級以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告或本人到縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，并提交體檢報(bào)告。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
②體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
6.面試考核和體檢通過后，提交學(xué)校校長辦公會批準(zhǔn)。
（三）柔性引進(jìn)人才的程序。
由二級用人單位根據(jù)學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)提出申請，自行組織專家考核論證，根據(jù)擬柔性引進(jìn)人才的影響力提出引進(jìn)待遇、完成的工作任務(wù)、考核辦法連同考核結(jié)果報(bào)至學(xué)院人事處，人事處匯總后提交校長辦公會。
校長辦公會通過之后，由二級單位帶領(lǐng)柔性引進(jìn)的人才至學(xué)校黨政辦法制科簽訂協(xié)議書，法制科根據(jù)一事一議的原則，協(xié)助二級學(xué)院與柔性引進(jìn)的人才簽定《赤峰學(xué)院柔性引進(jìn)人才協(xié)議書》。
學(xué)校人事處根據(jù)所簽訂的協(xié)議要求，為柔性引進(jìn)的人才開出安置費(fèi)發(fā)放單。
六、引進(jìn)博士（博士后）的管理與考核
（一）學(xué)校對引進(jìn)的博士實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)如不能很好地履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)工作要求，視為不合格，取消聘用。
（二）引進(jìn)的博士必須與學(xué)校簽訂《赤峰學(xué)院引進(jìn)人才協(xié)議書》，并嚴(yán)格履行協(xié)議。
（三）引進(jìn)的博士如符合我校“校聘教授崗位”相應(yīng)入選條件，可直接受聘并享受相應(yīng)崗位待遇；符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位聘任條件，可以先聘任并享受該崗位待遇。國內(nèi)外著名的專家學(xué)者，其工資和崗位津貼從優(yōu)考慮，一人一議。
（四）根據(jù)引進(jìn)博士的具體情況，實(shí)行校、院兩級管理。人事處負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才實(shí)行跟蹤評價(jià)，并承擔(dān)目標(biāo)管理和任期考核工作；用人單位具體負(fù)責(zé)日常管理和考核工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才工作、生活中的問題及困難，并協(xié)助解決。
（五）博士引進(jìn)工作事關(guān)全局，在博士引進(jìn)工作中，人事處要做好全面協(xié)調(diào)工作；計(jì)財(cái)處要做好博士引進(jìn)的資金保證，及時(shí)有效地辦理引進(jìn)博士各種費(fèi)用；科技處做好引進(jìn)博士相關(guān)的科研啟動費(fèi)；人事處做好引進(jìn)博士住房等事宜，保證引進(jìn)博士及時(shí)順利的享受到相關(guān)條件及待遇。
（六）學(xué)校每年設(shè)立博士引進(jìn)專項(xiàng)基金，包括：引進(jìn)費(fèi)、科研啟動費(fèi)、績效工資及不可預(yù)計(jì)費(fèi)用。
（七）按學(xué)校相關(guān)政策進(jìn)行業(yè)績考核。
七、博士（博士后）的在職培養(yǎng)
為進(jìn)一步提高教師隊(duì)伍學(xué)歷學(xué)位層次和業(yè)務(wù)素質(zhì)，優(yōu)化師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，鼓勵中青年教師在不影響教學(xué)科研工作的前提下，在職攻讀博士研究生，博士研究生學(xué)成歸來后享受與引進(jìn)同類人才的同等待遇，學(xué)校鼓勵在讀博士在近三年內(nèi)爭取早日畢業(yè)，拿到學(xué)位證書。在職學(xué)習(xí)期間，工資照常發(fā)放，但學(xué)校不報(bào)銷學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等各種費(fèi)用，崗位津貼按照《赤峰學(xué)院績效工資實(shí)施方案》赤院院字【2017】168號規(guī)定執(zhí)行。
八、附屬單位高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)參照此細(xì)則執(zhí)行。
九、本細(xì)則由人事處負(fù)責(zé)解釋。
十、本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行，原《赤峰學(xué)院關(guān)于引進(jìn)博士（博士后）的實(shí)施細(xì)則（試行）》赤院院字【2018】117號同時(shí)廢止。
十一、本細(xì)則如與國家或上級部門規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，以國家或上級部門的規(guī)定執(zhí)行。
中共赤峰學(xué)院委員會
2019年9月2日
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