第一章 總  則

第一條  為了進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃以及校內(nèi)外實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)《河海大學(xué)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（河海校人[2010]87號(hào)）進(jìn)行修訂，形成本辦法。

第二條  引進(jìn)人才的原則。按需引進(jìn)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與人才觀，遴選學(xué)科發(fā)展所需要的人才；堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，遴選品德好、學(xué)術(shù)水平高的人才；重視團(tuán)隊(duì)，遴選協(xié)作精神好、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才和拔尖人才；明晰職責(zé)，校院分工協(xié)作，全心全力引進(jìn)高質(zhì)量人才。

第二章 引進(jìn)人才的類別及待遇

第三條  引進(jìn)人才是指原非我校事業(yè)編制、經(jīng)學(xué)校確定聘用為我校全職教師、人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)�；蛴蓪W(xué)校委托人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的人員。

第四條  引進(jìn)人才類別包括兩院院士、國(guó)家“人才”入選者（包括長(zhǎng)期項(xiàng)目、短期項(xiàng)目、青年千人）、 “長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、“國(guó)家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、符合我校聘用條件的教授、副教授、博士后出站人員以及博士畢業(yè)生等。優(yōu)先聘用國(guó)內(nèi)外知名高校和重點(diǎn)學(xué)科、具有海外留學(xué)經(jīng)歷的教師和優(yōu)秀博士畢業(yè)生。教授年齡一般不超過(guò)45周歲，副教授、博士后出站人員、博士學(xué)歷學(xué)位獲得者的年齡一般不超過(guò)35周歲。

第五條  對(duì)引進(jìn)的兩院院士，學(xué)校提供配套經(jīng)費(fèi)不少于500萬(wàn)元（包含工作經(jīng)費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、學(xué)科及平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)）；提供購(gòu)房補(bǔ)貼200萬(wàn)元、租房及安家費(fèi)20萬(wàn)元；配備工作助手1-2人；學(xué)校配備專門的辦公用房；如需要可安排配偶在校內(nèi)工作，并協(xié)助做好其子女入學(xué)等事宜。

第六條  對(duì)引進(jìn)的國(guó)家“人才”長(zhǎng)期項(xiàng)目入選者，學(xué)校提供配套經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)元（包含工作經(jīng)費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、學(xué)科及平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)），其中，對(duì)人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的，另提供購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)元、租房及安家費(fèi)15萬(wàn)元；對(duì)引進(jìn)的國(guó)家“人才”短期項(xiàng)目入選者，學(xué)校提供配套經(jīng)費(fèi)不少于100萬(wàn)元（包含工作經(jīng)費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、學(xué)科及平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)）；對(duì)引進(jìn)的“青年人才”入選者，學(xué)校提供工作經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼50萬(wàn)元，租房及安家費(fèi)10萬(wàn)元；學(xué)院根據(jù)需要配備工作助手及辦公用房。

第七條  對(duì)引進(jìn)的“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、“國(guó)家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，學(xué)校提供配套經(jīng)費(fèi)180萬(wàn)元（包含工作經(jīng)費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、學(xué)科及平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)），提供購(gòu)房補(bǔ)貼80萬(wàn)元，租房及安家費(fèi)10萬(wàn)元；學(xué)院根據(jù)需要配備工作助手及辦公用房。

第八條  對(duì)引進(jìn)的“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者，且具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，學(xué)校提供配套經(jīng)費(fèi)理工科150萬(wàn)元、經(jīng)管文科80萬(wàn)元（包含工作經(jīng)費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、學(xué)科及平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)），提供購(gòu)房補(bǔ)貼60萬(wàn)元、租房及安家費(fèi)8萬(wàn)元；學(xué)院根據(jù)工作需要提供辦公用房。

第九條  對(duì)引進(jìn)的教授，符合我校教授（研究員）聘用條件并受聘到相應(yīng)崗位的，學(xué)校提供科研啟動(dòng)費(fèi)理工科30萬(wàn)元、經(jīng)管文科20萬(wàn)元；提供工作經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元、購(gòu)房補(bǔ)貼40萬(wàn)元、租房及安家費(fèi)8萬(wàn)元；學(xué)院根據(jù)工作需要提供辦公用房。

第十條  對(duì)引進(jìn)的副教授，符合我校副教授（副研究員）聘用條件并受聘到相應(yīng)崗位的，學(xué)校提供科研啟動(dòng)費(fèi)理工科15萬(wàn)元、經(jīng)管文科10萬(wàn)元；提供工作經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元、購(gòu)房補(bǔ)貼15-30萬(wàn)元、租房及安家費(fèi)5萬(wàn)元；學(xué)院根據(jù)工作需要提供辦公用房。

第十一條  對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)歷學(xué)位獲得者，學(xué)校提供購(gòu)房補(bǔ)貼10-20萬(wàn)元、租房及安家費(fèi)4萬(wàn)元；提供科研啟動(dòng)費(fèi)理工科3-5萬(wàn)元、經(jīng)管文科2-3萬(wàn)元，其中，首次資助理工科3萬(wàn)元，經(jīng)管文科2萬(wàn)元，獲得國(guó)家基金立項(xiàng)資助的，再給予理工科2萬(wàn)元資助、經(jīng)管文科1萬(wàn)元資助。

第十二條  對(duì)特殊人才的引進(jìn)事宜，一人一議。

第三章 引進(jìn)人才的組織與程序

第十三條  各院（系）成立人才工作組，由各院（系）黨政負(fù)責(zé)人和部分教授組成。人才工作組負(fù)責(zé)本單位人才需求計(jì)劃的制定、落實(shí)及人才篩選、考核組織等工作。

第十四條  學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組為學(xué)校人才引進(jìn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，人事處為人才引進(jìn)的日常工作部門。

第十五條  引進(jìn)人才的程序。

計(jì)劃制定。各學(xué)院（系）根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研工作需要，在師資隊(duì)伍規(guī)劃的基礎(chǔ)上，編制人才需求計(jì)劃，于每年9月份將下一年度人才需求計(jì)劃報(bào)人事處匯總，由人事處提交校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議招聘計(jì)劃，報(bào)校務(wù)工作會(huì)議審定。

公開(kāi)招聘。人事處統(tǒng)一面向國(guó)內(nèi)外發(fā)布年度人才招聘信息，學(xué)校、學(xué)院積極組織參加各類招聘活動(dòng)。

個(gè)人應(yīng)聘。應(yīng)聘者根據(jù)要求提供個(gè)人真實(shí)資料等。

考核審批。各院（系）人才工作組根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定對(duì)擬引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，形成考核意見(jiàn)報(bào)人事處，其中博士后、博士畢業(yè)生須有擬加入團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)；人事處根據(jù)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和學(xué)院（系）考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核，對(duì)符合學(xué)�；�本引進(jìn)條件的副教授及以下層次人才，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)、校黨委書(shū)記審批；對(duì)教授及以上層次人才及特殊情況，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。

人選公示。經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批或?qū)W校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，人事處將擬接收人員在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

健康測(cè)試。公示無(wú)異議者由人事處安排進(jìn)行體檢，并進(jìn)行心理測(cè)試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》修訂版。

人員接收。通過(guò)體檢及心理測(cè)試人員，學(xué)校為其辦理人才引進(jìn)接收錄用手續(xù)，引進(jìn)人才積極配合。

第四章 附  則

第十六條  科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由引進(jìn)人才申請(qǐng)，科技處負(fù)責(zé)受理；學(xué)科及平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，由引進(jìn)人才申請(qǐng)，發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)受理；租房及安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼、工作經(jīng)費(fèi)，人事處負(fù)責(zé)受理。

第十七條  購(gòu)房補(bǔ)貼不含國(guó)家規(guī)定的住房貨幣化補(bǔ)貼，引進(jìn)人才人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校后，在購(gòu)買商品房時(shí)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校同意，可以一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼總額的80%，余款分四年付清。購(gòu)房補(bǔ)貼按照12年計(jì)算，服務(wù)未滿3年的，需全額退還已提供的購(gòu)房補(bǔ)貼；服務(wù)滿3年未滿12年的，按照實(shí)際服務(wù)年限享受購(gòu)房補(bǔ)貼，退還服務(wù)未滿12年的購(gòu)房補(bǔ)貼。夫妻雙方均為引進(jìn)人才的，原則上購(gòu)房補(bǔ)貼按層次較高一方享受。

第十八條  對(duì)于在原單位已有相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格需在我校進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定的，或申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)資格特評(píng)的，由學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否給予認(rèn)定或特評(píng)機(jī)會(huì)。對(duì)給予認(rèn)定或特評(píng)機(jī)會(huì)的，由教師崗位特別評(píng)聘工作委員評(píng)審，報(bào)學(xué)校聘用委員會(huì)審定。

第十九條  學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合約管理，引進(jìn)人才需與學(xué)校簽訂協(xié)議書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。引進(jìn)人才的服務(wù)期一般為六年，在服務(wù)期內(nèi)，若引進(jìn)人才有不可克服的原因，必須調(diào)離學(xué)校，按學(xué)校規(guī)定和有關(guān)協(xié)議辦理。

第二十條  學(xué)校提供的有關(guān)款項(xiàng)若涉及稅款等由受聘人自行承擔(dān)。

第二十一條  2014年1月1日之后我校引進(jìn)的人才按照此辦法執(zhí)行。

第二十二條  本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。