圖片制作：楊大昕
當(dāng)中國經(jīng)濟總量排名世界第二時，未來的核心競爭力必須是高層次人才。被稱為“第六代”的優(yōu)秀留學(xué)人才，能為國家開啟何種新氣象，備受社會期待。
2013年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會議公布的數(shù)據(jù)表明，改革開放以來，我國留學(xué)人員回國總數(shù)已達109萬人，其中，近5年回國的近80萬人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學(xué)人員回國數(shù)量達27.29萬人，同比增長46.57%，成為我國有史以來最大的海歸潮。目前，中央層面的“人才”已引進3319人，各地也紛紛制定地方吸引人才計劃，已吸引兩萬多名海外人才回流。
雖然我國留學(xué)人員回流率總體呈上升趨勢，但是，獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍然處于較低水平。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的報告，中國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達87%。
哪些因素阻擋了優(yōu)秀人才回國？怎樣才能吸引更多走出去的優(yōu)秀留學(xué)人才回流？近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過智聯(lián)招聘“智聯(lián)調(diào)研”平臺和“智引海外”全球人才招賢平臺，進行的海歸和留學(xué)生專項調(diào)查顯示（1223名有海外留學(xué)經(jīng)歷者參與），66.7%的受訪者首選健全法制。
優(yōu)秀人才回國主要從事哪類職業(yè)？54.0%受訪者選擇“創(chuàng)業(yè)”
80后留學(xué)生周然，從美國德克薩斯大學(xué)達拉斯分校微電子學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)后，回到深圳從事模擬IC設(shè)計工程師工作。說起回國的理由，他表示：“在美國工作沒有歸屬感，有回國大干一場的熱情。”他認為美國自金融危機后，經(jīng)濟不太景氣，失業(yè)率較高。美國的大環(huán)境雖然公平，但中國人還是很難融入美國主流社會，華人的圈子普遍較小。“在一些美國人眼里，中國產(chǎn)品還是廉價的代名詞，我心里挺不舒服，希望回國為改變現(xiàn)狀作一點兒貢獻”。
“真正想干事的人一定會選擇回國。”智聯(lián)招聘海外事業(yè)部總監(jiān)孔晶晶也是一位80后，2011年從加拿大回國。雖然在加拿大時拿著高薪，生活比較安逸，但她還是感覺好山好水好無聊，再待10年回頭看，無論工作還是生活都不會有太大變化。而在國內(nèi)，有能力有闖勁兒的年輕人很快會嶄露頭角，比如一些上升的創(chuàng)業(yè)型公司不會讓員工熬年限，有很多破格提拔的方式，她的一位朋友33歲就做到了上市公司的副總裁。國內(nèi)富有挑戰(zhàn)性的工作和熱鬧的生活，終于促使她回國。
日本岡山大學(xué)社會學(xué)博士賈鐵，在河南省信陽市創(chuàng)辦了一家留學(xué)培訓(xùn)機構(gòu)。他選擇回國主要是家庭原因，“父母年紀(jì)大了，就我一個孩子，我不可能在國外漂太久”。他認為，現(xiàn)在中國對海外人才的政策很有吸引力。比如，留學(xué)回國人員在河南創(chuàng)辦企業(yè)有免稅政策，還會根據(jù)企業(yè)科技含量和市場前景，給予一定的創(chuàng)業(yè)啟動資金或銀行貸款財政貼息。
調(diào)查顯示，46.6%的受訪者感覺當(dāng)前回國的優(yōu)秀留學(xué)人才“較多”，21.4%的人持相反觀點，28.9%的人表示“一般”。對于優(yōu)秀人才選擇回國發(fā)展的原因， “與親友團聚”被排在首位（72.5%）；其次是“看好中國經(jīng)濟增長潛力”（60.3%）；再次是“很難融入國外社會”（53.4%）。接下來依次是：國外找不到好工作（51.9%）；心理歸屬與文化認同（49.7%）；拿不到外國綠卡或國籍（45.0%）；國內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會多（33.9%）；國內(nèi)生活舒適方便（24.9%）；報效祖國（22.2%）；“人才”等好政策吸引（14.8%）等。
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