日前，甘肅張掖市制定出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)人才創(chuàng)新發(fā)展的意見》，通過16條政策措施創(chuàng)新人才工作機(jī)制，促進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

根據(jù)意見，該市將每3年在全市范圍內(nèi)選拔一批拔尖人才，采取目標(biāo)考核、動(dòng)態(tài)管理、補(bǔ)貼發(fā)放等措施，引導(dǎo)其在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)方面發(fā)揮作用；每年篩選一批省領(lǐng)軍人才后備人選，通過支持其組建科研團(tuán)隊(duì)、成立專家工作室和給予科研經(jīng)費(fèi)支持等方式進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；每年遴選20名中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干、10個(gè)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、30名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才、50名基層企事業(yè)單位青年技術(shù)骨干，采取項(xiàng)目資金扶持、科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、赴外進(jìn)修深造和對(duì)口掛職鍛煉等措施，扶持培養(yǎng)一批青年精英人才；通過項(xiàng)目合作、資金扶持、住房保障、配偶安置等優(yōu)惠政策，支持各類企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)利用專項(xiàng)編制引進(jìn)一批急需緊缺人才。

實(shí)施生態(tài)工業(yè)人才保障工程，通過壯大企業(yè)家隊(duì)伍、打造陽光政務(wù)、建立集成化管理服務(wù)平臺(tái)、實(shí)施“522”培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的生動(dòng)局面。實(shí)施旅游文化產(chǎn)業(yè)人才促進(jìn)工程，每年選派30名旅游文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理骨干人才進(jìn)修深造，并采取定向招生、聯(lián)合辦班、訂單培訓(xùn)等方式培訓(xùn)旅游文化產(chǎn)業(yè)專門人才5000人次。實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程，每年培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民和經(jīng)理人1600人，完成職業(yè)技能培訓(xùn)3萬人以上。實(shí)施社會(huì)工作人才培養(yǎng)工程，確保3年內(nèi)全市初、中級(jí)社會(huì)工作專業(yè)人才達(dá)到100名，每個(gè)社區(qū)至少有1名社會(huì)工作專業(yè)人才。

通過改革創(chuàng)新四項(xiàng)機(jī)制激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。完善人才培養(yǎng)機(jī)制，按照歸口管理、分類培訓(xùn)的原則，每3-5年對(duì)副高以上職稱的人才輪訓(xùn)一遍，并通過舉辦拔尖人才研修班、鼓勵(lì)各類人才參加繼續(xù)教育、支持科研工作站借智聚力培養(yǎng)人才等措施，加大人才培養(yǎng)力度。健全人才流動(dòng)配置機(jī)制，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人才有償從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)和服務(wù)，支持專業(yè)技術(shù)人才在農(nóng)村、企業(yè)設(shè)立科研工作站，積極引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立人才扶持專項(xiàng)資金，給予領(lǐng)軍后備人才、青年精英人才資金扶持，重獎(jiǎng)做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，建立優(yōu)秀人才彈性退休制度，激發(fā)各類人才活力。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，積極推進(jìn)職稱制度改革，提高縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，暢通技能人才職稱評(píng)審渠道，評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)具有行業(yè)特色的實(shí)用人才，引導(dǎo)各類人才干事創(chuàng)業(yè)。

通過采取四項(xiàng)措施形成人才工作整體合力。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度，將人才工作作為縣區(qū)黨委常委會(huì)向全委會(huì)的必述內(nèi)容，將考核結(jié)果作為評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次的重要依據(jù)。強(qiáng)化服務(wù)管理，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，定期組織優(yōu)秀人才健康體檢、休假療養(yǎng)，建立市、縣區(qū)“專家智庫”，為各類優(yōu)秀人才建言獻(xiàn)策和信息交流搭建平臺(tái)。加大經(jīng)費(fèi)投入，將人才發(fā)展資金列入市、縣區(qū)財(cái)政預(yù)算，整合統(tǒng)籌各類人才資金，鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)、單位和個(gè)人投資人才資源開發(fā)。創(chuàng)新宣傳方式，大力營造識(shí)才、愛才、敬才、用才的良好輿論氛圍。（通訊員 張組軒）

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