由歐美同學會·中國留學人員聯(lián)誼會主辦，中國與全球化智庫（CCG）承辦的第十屆中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇日前在京舉行。本屆論壇以“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為主題，充分探索、總結了留學人員回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、拓展發(fā)展機遇的新趨勢、新經(jīng)驗、新成果。
十八屆三中全會指出要發(fā)揮市場配制資源的決定性作用，那么政府部門要提供哪些服務，市場要做什么，如何以市場化機制來服務人才，是當前政府部門要深入思考的問題。對此，北京海外學人中心主任袁方從20年的工作經(jīng)驗中，提出做好海歸人才服務的三點思考：
第一，做好現(xiàn)有體制機制的突破。 目前，我國現(xiàn)有機制還需要做更大的突破。像身份問題、知識產(chǎn)權問題、創(chuàng)業(yè)的注冊身份問題、股權問題……如何進行突破，更好地為海歸人員服務，是面臨的一大挑戰(zhàn)。
第二，尋求政策的突破點。各個省有很多不同吸引人才政策，以北京為例，從90年代初到現(xiàn)在，共出臺政策136個，相對零碎，那么如何實現(xiàn)整合，如何改變之前不適合當前發(fā)展的政策，是未來海歸人才服務的一項重要任務，也是不得不做的長遠任務。
第三個突破就是觀念突破、認識突破、思想突破。袁方認為，“做好服務員不容易，做好服務官員很容易。”他建議，“在工作中，我們必須要克服自己的思想觀念，才能做好服務，把大家當成親人，把大家當成朋友，平等對待，而不是高高在上的，而是樂于給大家做服務。”
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