新華社南寧1月3日電（記者盧羨婷）記者從廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，自2017年初廣西明確提出對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求以來，全自治區(qū)申報高級職稱人數(shù)28000多人，較2016年增長55.6%。
2017年1月，廣西發(fā)布關(guān)于調(diào)整職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)要求的通知，明確提出對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求的意見。申報中級及以下職稱和縣級以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才申報各級別職稱，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作要求；申報高級職稱，確實需要評價外語水平和計算機水平的非縣級以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位或高級職稱評審委員會根據(jù)實際情況自主確定。
對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)及基層一線參評人員，設(shè)置符合本系列、行業(yè)特點及需求的學(xué)歷、資歷、業(yè)績及論文等評審條件。衛(wèi)生、工程、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)等修訂評審條件的大部分系列，都設(shè)置了向基層一線傾斜的學(xué)歷資歷、工作經(jīng)歷能力及業(yè)績論文條件。
除降低門檻，廣西職改部門積極開展職稱評審社會化試點工作，探索逐步建立政府引導(dǎo)、社會主導(dǎo)的評價機制，提升以業(yè)內(nèi)專家評價為主的社會化人才評價程度。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長、自治區(qū)職改辦主任謝兆東表示，廣西深化職稱制度改革，一個重要的方面就是給人才松綁、給單位放權(quán)。給人才松綁，就是讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力去深耕專業(yè)，成為這一領(lǐng)域的行家里手。給單位放權(quán)，就是給用人單位、用人主體下放職稱評審和管理權(quán)限。
2017年，廣西在工程系列、衛(wèi)生系列、中小學(xué)教師系列共下放15個單位副高評審權(quán)，充分發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
