天津推出“人才新政八條”著力“招鳳筑巢”

時間:2018-02-14來源:中國經濟網作者:91boshi

日前，天津市人才工作領導小組正式出臺了《天津市進一步加快引育高端人才若干措施》（簡稱“人才新政八條”），提出將著力打造天津為人才聚集創(chuàng)新之城、創(chuàng)業(yè)之都，加快實現(xiàn)“天下才天津用”。

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　　根據“人才新政八條”，天津將著力引進頂尖人才，積極引進諾貝爾獎獲得者、國內外院士等頂尖人才；聚集領軍人物。對全職引進的國家杰出青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授等領軍人才；扶持創(chuàng)業(yè)英才。對擁有自主知識產權或具備產業(yè)化前景創(chuàng)新成果的國內外高端人才來津創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人為企業(yè)第一大股東且個人實際投入超過50萬元的，給予最高50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。

　　同時，將培育創(chuàng)新梯隊，深化“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，以3年為一個培養(yǎng)周期，選拔50個科技創(chuàng)新團隊并給予每個團隊每年30萬元專項資助；吸攬后備力量，吸引40周歲以下國內外青年優(yōu)秀人才來津發(fā)展。對博士畢業(yè)、引進或留津（非在職）工作的青年人才，給予連續(xù)3年每年5萬元獎勵資助。

　　在配套服務方面，將加強平臺建設，支持建立天津市人才發(fā)展研究院；完善激勵機制。鼓勵企業(yè)轉化或應用天津市高校、科研院所的科技成果，按照成果交易合同總額的一定比例，對成果受讓企業(yè)、促成交易的中介機構和技術經紀人給予補貼；優(yōu)化服務體系，建立黨委聯(lián)系專家制度，完善人才工作部門聯(lián)動機制。優(yōu)化引進人才“綠卡”制度，暢通高端人才“綠色通道”。支持建設人力資源服務產業(yè)園，對經認定的市級和國家級產業(yè)園，給予一次性最高500萬元經費資助。

　　以下為“人才新政八條”全文：

　　天津市出臺進一步加快引育高端人才政策推動實現(xiàn)“天下才天津用”

　　為深入貫徹黨的十九大精神，認真落實天津市第十一次黨代會的部署要求，大力、大膽、大方、大氣引才聚才，近日天津市出臺了《天津市進一步加快引育高端人才若干措施》，重點實施八條舉措，著力打造人才聚集創(chuàng)新之城、創(chuàng)業(yè)之都，加快實現(xiàn)“天下才天津用”。

　　一是引進頂尖人才。積極引進諾貝爾獎獲得者、國內外院士等頂尖人才。對來津主持國家級研發(fā)平臺和重大創(chuàng)新項目的，采取“一人一策”方式給予科研和生活獎勵資助，在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面貢獻突出的以其名義命名研發(fā)平臺。對連續(xù)3年來津，每年在津工作2個月及以上且不滿6個月的，給予一次性100萬元獎勵資助和500萬元科研經費資助；每年在津工作6個月及以上的，給予一次性200萬元獎勵資助和1000萬元科研經費資助。對在津創(chuàng)辦具有自主知識產權的科技型企業(yè)并擔任董事長或總經理的，給予一次性200萬元獎勵資助和最高1000萬元科技成果轉化資金補助。對來津開展短期項目合作，或應邀來津參加國際學術交流，從事講學、咨詢等活動的，按用人單位實際支出國際旅費及咨詢等費用的50%，給予最高30萬元獎勵資助。

　　二是聚集領軍人物。對全職引進的國家杰出青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授等領軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助；在津創(chuàng)辦具有自主知識產權的科技型企業(yè)并擔任董事長或總經理的，給予一次性最高200萬元獎勵資助和最高200萬元科技成果轉化資金補助。對在國際知名高校、科研機構擔任副教授（相當于）及以上職務，或在國內知名高校、科研機構擔任教授（相當于）職務，全職引進到我市高校、科研機構擔任教授（相當于）職務的，給予一次性100萬元獎勵資助。對在世界500強企業(yè)擔任中層正職以上管理職務，到我市國有或民營企業(yè)擔任高層管理職務的，給予一次性100萬元獎勵資助。

　　三是扶持創(chuàng)業(yè)英才。對擁有自主知識產權或具備產業(yè)化前景創(chuàng)新成果的國內外高端人才來津創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人為企業(yè)第一大股東且個人實際投入超過50萬元的，給予最高50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。對符合條件的高端人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，正常運營5年內，按其貸款額度50%，給予連續(xù)3年每年最高100萬元貼息支持，并按企業(yè)創(chuàng)新產品銷售合同額的5%給予連續(xù)3年每年最高100萬元獎勵資助；在創(chuàng)造經濟效益或社會效益方面貢獻突出的，給予連續(xù)3年每年最高50萬元獎勵資助。

　　四是培育創(chuàng)新梯隊。深化“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，以3年為一個培養(yǎng)周期，選拔50個科技創(chuàng)新團隊并給予每個團隊每年30萬元專項資助。對入選國家和我市“人才”、國家“萬人計劃”、天津市杰出人才培養(yǎng)計劃、人才發(fā)展特殊支持計劃的高端人才，受邀參加有影響的國際學術交流活動，發(fā)表創(chuàng)新成果并經主管部門認定的，給予每年最高3萬元獎勵資助。

　　五是吸攬后備力量。吸引40周歲以下國內外青年優(yōu)秀人才來津發(fā)展。對博士畢業(yè)、引進或留津（非在職）工作的青年人才，給予連續(xù)3年每年5萬元獎勵資助。支持博士后科研流動站（工作站）招收博士后（非在職），給予招收的博士后每人一次性5萬元生活補貼。對與我市用人單位簽訂3年以上工作合同的出站博士后（非在職），給予每人一次性20萬元獎勵資助。

　　六是加強平臺建設。支持建立天津市人才發(fā)展研究院。企業(yè)研發(fā)平臺升級為國家級的，給予50萬元至100萬元專項資金補貼。加大對“津洽會”、“華博會”等大型人才智力對接平臺建設，以及組織引智引才網上交流洽談會、海外人才招聘團、高層次人才“津門行”等重大活動的投入，對應邀來津參加對接洽談等活動的具有博士學位或擁有自主知識產權創(chuàng)新成果的海外高層次人才給予獎勵資助。實施國際學術交流平臺培育計劃，每年遴選10個學術交流平臺，給予主辦單位最高50萬元資助。

　　七是完善激勵機制。鼓勵企業(yè)轉化或應用我市高校、科研院所的科技成果，按照成果交易合同總額的一定比例，對成果受讓企業(yè)、促成交易的中介機構和技術經紀人給予補貼。對科技成果研發(fā)作出重要貢獻的骨干人員，給予成果轉化收益50%以上的獎勵，具體獎勵比例由各單位自主確定。對新當選的兩院院士，給予一次性200萬元獎勵資助。對入選國家和我市“人才”、國家“萬人計劃”、天津市杰出人才培養(yǎng)計劃、人才發(fā)展特殊支持計劃的高端人才，在促進我市經濟發(fā)展或科技創(chuàng)新方面作出突出貢獻的，給予連續(xù)3年獎勵資助。市政府給予人才的獎勵免繳個人所得稅。

　　八是優(yōu)化服務體系。建立黨委聯(lián)系專家制度，完善人才工作部門聯(lián)動機制。優(yōu)化引進人才“綠卡”制度，暢通高端人才“綠色通道”。支持建設人力資源服務產業(yè)園，對經認定的市級和國家級產業(yè)園，給予一次性最高500萬元經費資助。支持高端人才在津購買首套自住用房，高端外籍人才在繳存、提取住房公積金方面與我市居民享受同等待遇。對持有我市引進人才“綠卡”A卡的高端人才，其子女入園入學由教育部門按要求協(xié)調落實，對其外籍子女就讀我市國際學校的，給予連續(xù)3年每年最高15萬元獎勵資助。對入選國家及市級“人才”的外籍人才，給予連續(xù)3年每人每年最高2萬元商業(yè)醫(yī)療保險資助。