“國內(nèi)的科研環(huán)境如何？”“回國后，產(chǎn)品的市場潛力如何？”這是一些頂尖海外人才回國時(shí)都要考慮的問題。考慮這些問題也無可厚非，作為頂尖人才，手中往往掌握著處于全球領(lǐng)先地位的核心技術(shù)或者尖端產(chǎn)品，因此他們對(duì)科研環(huán)境、發(fā)展前景的要求一般也比較高。然而，我們不應(yīng)該讓這些顧慮成為他們回國的“攔路虎”。
吸引海外高層次人才是世界主要發(fā)達(dá)國家和新興發(fā)展中國家壯大本國人才隊(duì)伍，在較短時(shí)間內(nèi)突破技術(shù)瓶頸，提升科研水平的通行做法。為此，國家出臺(tái)了一系列政策、法規(guī)，并不斷向頂尖海外人才拋出橄欖枝，其中“人才”則是面向海外高層次人才的一項(xiàng)重要措施。
然而，在國家越來越重視海外高層次人才的背景下，頂尖人才回國的糾結(jié)與顧慮依然存在。究其原因，他們的顧慮主要源于對(duì)國內(nèi)科研、市場環(huán)境的不確定性，這種不確定性進(jìn)一步影響了其創(chuàng)新能力的發(fā)揮。
對(duì)此，我們?cè)搶?duì)以往的人才引進(jìn)計(jì)劃保持應(yīng)有的反思。人才引進(jìn)不是一個(gè)短期行為，人才工作的效果也并不能單純以引進(jìn)人才數(shù)量的多少來衡量。國家既然對(duì)頂尖海外人才有著迫切的需求，就應(yīng)該明白將人才引進(jìn)后并不意味著工作的結(jié)束。建立適合頂尖海外人才的成長機(jī)制、改善市場環(huán)境、提供針對(duì)性的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等，都應(yīng)該是留住頂尖人才的必有之策。
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