年終述職，清華博士為何給自己“差評”

■解放軍報特約記者 李東星 陳豪

工作一絲不茍、愛和自己較真的單來祥，年終述職時又和自己過不去了。李明翰 攝

單來祥其人

在陸軍第80集團軍，單來祥算得上“名人”。

從某防化團一名基層排長選調到集團軍自動化站，從事網絡安全維護和軟件開發(fā)近20年；繁忙工作之余考上清華大學博士生，5年時間在國際國內學術期刊發(fā)表論文19篇，兩篇被亞太軟件工程會議確定為大會宣讀論文，提前完成學業(yè)；去年畢業(yè)后返回部隊，短短半年時間就完成3個軟件的開發(fā)，解決了困擾部隊作戰(zhàn)指揮和訓練方面的技術難題。

頭頂“清華博士”光環(huán)，單來祥成為戰(zhàn)友們眼中的“傳奇”。

今年7月，中國軍網對單來祥清華博士畢業(yè)時，放棄大城市科研院所選擇回基層一線工作進行了專題報道，詳細介紹了他20年鉚在基層一線搞科研的事跡。單來祥又一次“火”了，當天幾乎便“霸屏”了戰(zhàn)友們的朋友圈。

這個清華博士的工作情況到底如何，身邊的戰(zhàn)友最有發(fā)言權。

助理工程師薛鵬覺得這個博士不一般，每天清晨能扛著掃把和大家一起掃落葉，雖然是室里的副主任，但每次打掃食堂都擼起袖子搶著刷碗。四級軍士長、軟件組班長徐小雷覺得這個副主任是個“暖男”，今年評功評獎看到自己落選，單來祥連著3個晚上來找他談心拉家常。

運維室主任位大力說單來祥是個好兄長、好副手，年齡比自己大7歲，職務比自己高兩級，學歷、資歷也“倒掛”，但工作上一直任勞任怨，干什么都全力以赴。

集團軍機關和新組建旅機關的同志們，對單來祥最大的印象就是“普通”。每次機關有個啥技術問題需要解決，單來祥從來都是隨叫隨到。從外單位轉隸到該旅的部隊管理科上尉參謀羅淦告訴記者，他第一次到運維室檢查工作時，對某項工作自己表達不同意見時，這位初次見面的上校沒有半句辯解，謙虛得讓自己都有些不好意思。

雖是“高人”卻不“高冷”，與戰(zhàn)友相處融洽、對自己要求嚴格，工作兢兢業(yè)業(yè)、多項科研成果獲得軍隊科技進步獎，部隊調整改革后履新擔任基層領導職務，更是把自己負責的崗位和業(yè)務干的井井有條，對這樣的“清華博士”，官兵們哪能不尊敬、不欣賞呢？

“大家都說好，單來祥咋就偏要自己說自己不好呢？”

12月上旬，集團軍開展了一次以“不忘初心、牢記使命、永遠奮斗”為主題，引導官兵振奮精神狀態(tài)獻身強軍實踐的專題教育。每名黨員利用年終工作總結、黨內民主生活會等時機，結合學習黨的十九大精神的感悟，對照理想信念、工作標準、敢于擔當、保持定力等方面進行對照檢查。

當單來祥把自己的對照檢查和自我鑒定交給位大力時，位大力對刺眼的自評“不合格”一時“懵了圈”。
 

博士的告白

“自我差評”絕非嘩眾取寵，單來祥心里有自己的“一桿秤”�；仡櫼荒甑墓ぷ髑闆r和心路歷程，他對為啥這樣做給自己列出了理由——

一是工作預期目標沒達到。今年年初，單來祥曾這樣計劃：科研上完成兩個科研項目的申報立項，再開發(fā)一個作戰(zhàn)數據綜合運用系統；學術上至少發(fā)表3篇與基層訓練相關的科研論文。如今到了年終歲尾，掰著指頭一算：想要申報立項的科研項目停滯不前，3篇科研論文“小目標”無暇顧及；就連被集團軍參謀部一再表揚的“作戰(zhàn)數據綜合運用系統”，在單來祥本人看來也不過是“剛上路”。他最初的設想是，新系統要在集成數百萬條作戰(zhàn)信息數據的同時，“一鍵式”完成分析對比，給作戰(zhàn)研判提供精準數據支撐。但如今只完成數據錄入，分析、對比、評估等預期效果均沒能實現，設想中的“綜合運用”才完成“數據查詢”。這些讓單來祥對自己的工作實在難以滿意，在他心里全部都是“不合格”。

二是家庭事務牽扯精力多。今年單來祥的家里接連發(fā)生了幾件“大事”，總讓他牽腸掛肚：母親年邁體衰時常需要求醫(yī)問藥；二孩出生后需要人手看護照顧；大娃順利升入初中，學業(yè)需要輔導，雖和家人身處同一城市，作為分隊干部，單來祥平常也很少能回家照顧……對于這些情況，愛人嘴上雖然沒有抱怨，但單來祥心里焦急。

組織上了解到他的困難，前段時間還專門安排機關人員代職，讓他休了一個完整的假趕回老家，送母親到醫(yī)院做了一次全面檢查。在分流干部多、住房緊張的情況下，旅里想方設法給他調劑了一小套公寓房，雖然面積不大，但也方便了家人團聚。家里的事牽扯的精力多了，放在單位的精力自然相對就少了，單來祥感覺對不起組織的關心，心里十分愧疚。

除了這兩點，單來祥對自己一年來的思想波動也有點“不好意思”。調整改革中，他從集團軍分流到基層作戰(zhàn)單位，新的工作模式、管理方式讓他頗有些不適應，用自己的話說“一度像是霜打的茄子”。前段時間修訂的《文職人員條例》出臺，有人在微信朋友圈里、互聯網上發(fā)文討論未來出路，單來祥也忍不住搜了不少相關信息。其實，對于這身軍裝的抉擇對于他來講已經不是第一次了。博士畢業(yè)時，不少科研院所和高校都向他伸出橄欖枝，他卻毅然決然選擇回到部隊工作。

又到年底，或許又將再一次面臨選擇，單來祥想想自己當時選擇回基層部隊建功的豪情，心里再三勸誡自己不能浮躁，一定要凝神聚氣安心盡職。
 

“差評”的產生

夜深人靜，單來祥忙了一天工作，靜下心來坐在了臺燈的光暈里。應該如何給自己一年來的工作一個準確的評價，他的內心和思緒翻滾涌動起來。

“不忘初心，牢記使命，永遠奮斗”，上午集團軍統一組織宣講授課，新時代的新要求還在他的耳畔回響。他沉思許久，越想越覺得自己在過去的一年里做得不好、差距還很大。

單來祥拿起筆來，在年終述職材料中認真查擺自身不足和存在問題，給了自己一個“不合格”的自評。令他沒有想到的是，這個“差評”遇到了不小的“阻力”。

運維室主任位大力第一個反對。他指著之前進行的民主評議結果，反問單來祥：“你的表現大家都認可，干嘛給自己打一個‘差評’？前兩個季度你我都是高票當選優(yōu)秀干部，到了年底咋就差了呢？再說，咱們運維室年終總結評比中評先的希望很大，你這個當副主任的差了，那咱室還能好？”

助理工程師楊寶芝聽到這一消息后也很著急。趁飯后午休，他連忙趕過來勸單來祥。

今年單位新組建，楊寶芝跨專業(yè)分流轉隸過來，正是有了單來祥在工作上的手把手幫帶，才讓他順利起步走上正軌。年底評先，綜合信息服務中心雖然提議讓單來祥立功，但單來祥主動站出來，表態(tài)自己不參與評功評獎，還向大家提出倡議，把名額多向年輕同志傾斜，鼓勵他們好好工作、奮力爭先。楊寶芝也正是在單來祥的幫助和關愛下，工作取得成績的同時還榮立了個人三等功，他從心底感激和敬佩這位老大哥。

“單工，這三等功咱可以不立，‘差評’可不能給自己隨便亂寫�。�”暖陽下，楊寶芝急得想跺腳。單來祥卻笑了：“看你說的，哪有那么嚴重！”

表示理解和支持的倒是中心主任馬福強。相識相知共同共事近20年，馬福強最了解單來祥的脾氣秉性：“他認準的事，十頭牛也拉不回來，這個‘差評’他不會改。”

他一邊勸解前來“訴苦”的位大力，一邊從心里又對這個老同事、老戰(zhàn)友多了一份敬重和佩服：“這份勇氣和坦蕩，值得我向他學習。”在單來祥的堅持下，這份自評為“不合格”的年終述職材料交到了旅里。
 

官兵怎么看

對于單來祥的“自我差評”，大家議論紛紛。該旅政工網上的一些跟帖，代表了戰(zhàn)友們兩種截然不同的觀點。

點 贊

@瀟灑女兵：金無足赤，人無完人。一個清華博士在年末都能對自己的缺點進行自我差評，作為基層一兵的我們，又有什么理由不反省自己的不足之處呢！

@無線電波：我給博士點個大大的贊！自我否定是需要勇氣的。一年要過去了，真應該好好反省一下自己的不足。差在哪里，明年應該往哪里努力！

@AK47：自己的不足和缺點，自己最清楚。

@小兵張嘎：在工作生活中我也存在同樣的問題，自己訂的計劃完不成，休假回來心思還留在家里，平時工作中太過于關注自己的得與失。

@二丫：自我鑒定總往好里寫，一丁點的成績也要大寫特寫，生怕別人不知道，這樣能提高嗎？應該給這樣的“差評”好評。

吐 槽

@大院衛(wèi)士：前幾天還看見單主任拿著大掃把帶頭掃落葉，這樣的清華博士能放下架子帶頭干臟活、累活，怎么還能是差評呢？

@往事如風：這不是典型的爭彩頭、出風頭、吸引眼球嗎？我看還是做秀吧，清華博士那么多成績，還自我差評，讓我們這些小兵怎么辦？

@蜀驛鳶城：博士這件事想法很好，但做法不值得提倡。作為單位領導，他的個人成績與大家息息相關，這個“差評”會讓大家很尷尬。

（張國棟、楊玉瑤整理）