在上海舉行的海歸專場招聘會現(xiàn)場。
加速回流
中國吸引人才的優(yōu)勢顯現(xiàn)，未來或?qū)⑥D(zhuǎn)變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊?/strong>
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2013年我國海歸人數(shù)創(chuàng)歷史新高，達(dá)30多萬人。日前，在京召開的省區(qū)市組織部門人才工作座談會、中央和國家機(jī)關(guān)組織人事部門人才工作座談會透露了這個數(shù)字。
就職于中國聯(lián)通研究院的顏珊珊，留學(xué)讀完本碩，2012年回國。談起回流的原因，她坦言，“在外讀書不難，但真要在當(dāng)?shù)卣业胶线m的工作不太容易”，現(xiàn)在國內(nèi)人才需求很大，一些產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，機(jī)會也很多，所以選擇回來。
中國作為大市場吸引人才的優(yōu)勢正日益顯現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2012年底，我國留學(xué)人員回國總數(shù)超過109萬人。而近6年回國發(fā)展的人數(shù)超過110萬，是前30年回國人數(shù)的約3倍。特別是從2007年到2012年，各類回國留學(xué)人員從4.44萬人逐年遞增，到2012年達(dá)到27.29萬人。
有專家預(yù)測，未來5年，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史拐點(diǎn)，中國將從世界最大的人才流出國，轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?/span>
“可以說，這幾年我國留學(xué)人員呈現(xiàn)加速回國的態(tài)勢。”人力資源和社會保障部專技司負(fù)責(zé)人表示。
三大動因
經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政策給力、矢志報(bào)國等因素，掀起海外人才最大歸國潮
夏俊卿，2008年中科院高能所博士畢業(yè)后，赴意大利國際高等研究院從事博士后研究，2012年通過國家“人才”引才回國。
“本來已經(jīng)談好項(xiàng)目，可以繼續(xù)在意大利做研究。”促使夏俊卿轉(zhuǎn)變主意的，不僅是因?yàn)橹锌圃焊吣芩^好的研究條件，還有高能物理領(lǐng)域受國家重視、很有發(fā)展?jié)摿Φ呐袛啵?ldquo;為什么不回來工作呢？”
近年來，像夏俊卿這樣的出國留學(xué)人員加速回流，人社部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示主要有三方面原因：
改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)社會快速持續(xù)發(fā)展，為留學(xué)人員施展才華提供了廣闊舞臺。特別是2008年國際金融危機(jī)發(fā)生以來，我國采取一系列重大舉措，保持了經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，催生了這輪有史以來最大的回國潮。
中央對留學(xué)人員回國工作高度重視，制定了一批吸引留學(xué)人員回國工作的政策措施，有計(jì)劃分層次地推進(jìn)海外高層次人才引進(jìn)工作，集中引進(jìn)了一大批優(yōu)秀留學(xué)人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2013年，我國持續(xù)推進(jìn)重大人才工程。“人才”引才去年新增861人，總數(shù)已達(dá)4180人，帶動形成了新中國成立以來最大規(guī)模的海外人才歸國潮。目前，各地引進(jìn)的海外高層次人才超過2萬人。全國共建立海外高層次人才引進(jìn)基地112個，建設(shè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園260多個，入園企業(yè)超過1.7萬家，4萬多名留學(xué)人才在園創(chuàng)業(yè)。
廣大海外學(xué)子雖身處異鄉(xiāng)，但祖國是他們的根，他們渴望踐行報(bào)國之志，把個人理想、抱負(fù)、才華和事業(yè)融入民族復(fù)興偉業(yè)，以愛國追求實(shí)現(xiàn)偉大的“中國夢”。
未來趨勢
高層次人才內(nèi)外兼顧形成國際環(huán)流，如何對其引導(dǎo)成最新課題
“致天下之治者在人才。”習(xí)近平總書記在歐美同學(xué)會成立100周年慶祝大會上發(fā)表重要講話時(shí)指出，以更大力度推進(jìn)“人才”、“萬人計(jì)劃”，千方百計(jì)創(chuàng)造條件，使留學(xué)人員回到祖國有用武之地，留在國外有報(bào)國之門。
人社部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，隨著我國改革開放和人才事業(yè)的深入發(fā)展，當(dāng)前留學(xué)人員回國服務(wù)工作呈現(xiàn)出幾個新的特點(diǎn)：
——回國人數(shù)快速增加。留學(xué)回國人員總量2012年已突破百萬，近年來每年回國的人數(shù)是10年前的10多倍。在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展、海外人才備受重視的局面下，人才回流的趨勢預(yù)計(jì)還將持續(xù)相當(dāng)一段時(shí)間。
——人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。隨著我國對外開放程度不斷提高，普通自費(fèi)出國留學(xué)人員數(shù)量快速增加，本科甚至高中階段出國留學(xué)的情況日益普遍。“需要我們在繼續(xù)突出重點(diǎn)的同時(shí)，平衡好各類留學(xué)回國人員的支持和服務(wù)工作。”人社部負(fù)責(zé)人說。
——人才環(huán)流效應(yīng)逐漸凸顯。新一輪留學(xué)回國潮中，大批高層次人才并沒有完全回歸，而是選擇國內(nèi)外事業(yè)兼顧，進(jìn)行“海鷗”和“啞鈴”式發(fā)展，形成了人才智力的國際環(huán)流。他們大多已在海外學(xué)習(xí)、工作和生活多年，具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，通過搭建國際化平臺、開展項(xiàng)目資金合作、柔性引進(jìn)人才智力、短期為國服務(wù)等方式，帶動了國際先進(jìn)技術(shù)和理念引進(jìn)，為祖國創(chuàng)新升級和轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，如何營造良好環(huán)境，對人才和智力的環(huán)流進(jìn)行主動引導(dǎo)，已成為一個國際性的課題，值得進(jìn)一步研究。
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