去年，中聯(lián)西北工程設(shè)計(jì)研究院新選拔聘任了17名中層以上干部，其中黨外干部達(dá)11名。一批業(yè)務(wù)精、學(xué)歷高、理念新、素質(zhì)好的優(yōu)秀黨外人才脫穎而出，有力調(diào)動(dòng)了黨外代表人士的工作積極性和主動(dòng)性。
這得益于近年來，中聯(lián)西北院著眼人才工作全局，不斷完善公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的用人制度，加大黨外干部的培養(yǎng)、選拔、任用力度，使黨外干部成為“富民強(qiáng)院”的人才智庫，為全院創(chuàng)新發(fā)展提供了必要人才支撐。
在干部選拔中，中聯(lián)西北院大膽放寬使用黨外人士的條件，人力資源部主要負(fù)責(zé)選配黨外干部的總體規(guī)劃和具體實(shí)施，通盤考慮黨外干部的培養(yǎng)任用。綜合管理部主要負(fù)責(zé)黨外后備干部的日常管理，做到隨時(shí)掌握相關(guān)信息和及時(shí)推薦合適人選。對(duì)符合條件的黨外后備干部，打破低一級(jí)職務(wù)任職時(shí)間限制，成熟一個(gè)提拔一個(gè)。同時(shí)，通過安排領(lǐng)導(dǎo)崗位任職、崗位輪換或掛職交流等方式，鼓勵(lì)黨外干部放手去干、去闖，使他們?cè)趯?shí)踐中探索方法、掌握規(guī)律、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。
同時(shí)，大膽提拔和重用技術(shù)過硬、業(yè)績(jī)突出的黨外干部，讓一大批技術(shù)、管理方面的骨干黨外干部擔(dān)任院長助理、建筑院長、中層正職，從而激發(fā)了他們的工作熱情。在科研課題研究中，優(yōu)先安排黨外干部或知識(shí)分子擔(dān)任重大項(xiàng)目或課題負(fù)責(zé)人，使更多黨外干部投身于學(xué)術(shù)科研活動(dòng)，并創(chuàng)造了不菲的工作業(yè)績(jī)。九三學(xué)社社員、院副總建筑師柳成輝，先后參與或主持的工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目近百項(xiàng)，獲省、部、市級(jí)優(yōu)秀科研成果10余項(xiàng)，其主持設(shè)計(jì)的曲江華僑城108坊獲陜西省優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)。
為了統(tǒng)籌全院人才發(fā)展，中聯(lián)西北院還建立了黨外干部人才庫，其中既有管理型人才又有技術(shù)型人才，既有較為成熟的“應(yīng)用型”人才又有面向長期發(fā)展的“儲(chǔ)備型”人才，始終保持一支數(shù)量足、結(jié)構(gòu)好、活力強(qiáng)的黨外干部隊(duì)伍。全院現(xiàn)有中層以上黨外干部39人，占干部隊(duì)伍總數(shù)的44%。近三年新聘任的33名中層干部中，有黨外干部15名，占新任職干部總數(shù)的45%，實(shí)現(xiàn)了學(xué)歷層次較高、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的基本要求。（記者 張梅 通訊員 吳疆 金濤）
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