廣東省科學(xué)院生態(tài)環(huán)境與土壤研究2024年高層次人才引進(jìn)公告

時間:2024-03-22來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

單位簡介

廣東省科學(xué)院生態(tài)環(huán)境與土壤研究所，成立于1958年，是我國紅壤區(qū)唯一的土壤學(xué)專業(yè)研究機構(gòu)�，F(xiàn)有在職職工258人，科研人員219人，其中國家級人才10人，包括國家杰出青年基金獲得者3人、國家級優(yōu)秀青年人才7人；省部級優(yōu)秀人才32人次，包括廣東省杰出人才1人、廣東省領(lǐng)軍人才3人、廣東省杰青8人、廣東省青拔8人等；已形成了一支較高水平的中青年人才隊伍。建所以來，累積獲得省部級獎勵超130項，近五年，獲國家科技進(jìn)步二等獎1項、省部級一等獎4項。主辦國家核心學(xué)術(shù)期刊《生態(tài)環(huán)境學(xué)報》、英文期刊《Carbon Research》。建有華南土壤污染控制與修復(fù)國家地方聯(lián)合工程研究中心、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部亞熱帶農(nóng)田土壤環(huán)境保護及資源可持續(xù)利用重點實驗室(部省共建)、廣東省農(nóng)業(yè)環(huán)境綜合治理重點實驗室等創(chuàng)新平臺。

招聘崗位

（一）“百人計劃”A類人才

任職于海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，或海內(nèi)外著名研究機構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上年齡不超過50周歲。

（二）“百人計劃”B類人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當(dāng)職務(wù)）的人才，或具有國內(nèi)一流高校、科研院所正高級職稱的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位的高級研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲。

（三）“百人計劃”C類人才

具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級以上職稱，或國內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級人才計劃（工程）項目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇及以上；

（2）作為第一作者或通訊作者在中國科學(xué)院一區(qū)或者在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；

（3）作為主要執(zhí)筆人獲得省級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不少于3項，或發(fā)布省級規(guī)劃等咨詢報告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；

（5）其他學(xué)術(shù)水平與上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

（四）“百人計劃”D類人才

畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；

（2）作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。

（五）“千名博士（后）計劃”人才

畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡不超過35周歲。

福利待遇

（1）A類:約稅前130萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂。科研啟動經(jīng)費:1000萬元。住房待遇:提供稅前300萬元的生活補貼(購房補貼、安家費)。

（2）B類:約稅前80萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂�？蒲袉咏�(jīng)費:300萬元。住房待遇:提供稅前150萬元的生活補貼(購房補貼、安家費)。

（3）C類:約稅前50萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂�？蒲袉咏�(jīng)費:150萬元;住房待遇:提供稅前80萬元的生活補貼(購房補貼、安家費)。

（4）D類:約稅前40萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂�？蒲袉咏�(jīng)費:75萬元;住房待遇:提供稅前40萬元的生活補貼(購房補貼、安家費)。

（5）“千名博士(后)計劃”人才:約稅前30-40萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂�？蒲袉咏�(jīng)費：20萬元。住房待遇：提供每月2500元租房補貼，時間為2年。

科研團隊招聘需求

團隊	招聘崗位	學(xué)歷要求	專業(yè)方向	需求人數(shù)	崗位職責(zé)	任職要求	待遇范圍
信息中心	科研技術(shù)崗	博士	地理信息系統(tǒng)相關(guān)工作	1	地理信息系統(tǒng)應(yīng)用方向，具體承擔(dān)第三次土壤普查工作制圖、匯總的工作	地理學(xué)、地理信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)	年薪12萬元起
微觀土壤界面化學(xué)及其環(huán)境效應(yīng)研究團隊	博士后/科研技術(shù)崗	博士	土壤化學(xué)、土壤學(xué)、礦物學(xué)、環(huán)境微生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)	2	項目申報、實驗設(shè)計、結(jié)果分析，論文撰寫等	精通礦物學(xué)，微生物學(xué)各種分析表征測試儀器使用及數(shù)據(jù)分析	按照研究所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
電能微生物學(xué)團隊	博士后	博士	合成生物學(xué)/生物信息學(xué)/結(jié)構(gòu)生物學(xué)	2	協(xié)助建設(shè)合成生物學(xué)研究平臺，執(zhí)行重大研究計劃項目	第一作者發(fā)表自然指數(shù)期刊論文	參照省科學(xué)院優(yōu)秀博士后待遇
電能微生物學(xué)團隊	科研技術(shù)崗	博士	合成生物學(xué)/生物信息學(xué)/結(jié)構(gòu)生物學(xué)	2	協(xié)助建設(shè)合成生物學(xué)研究平臺，執(zhí)行創(chuàng)新群體項目	第一作者發(fā)表C/N/S子刊、PNAS論文或自然指數(shù)期刊論文。	參照省科學(xué)院C或D類人才待遇
土壤分子過程研究團隊	博士后	博士	有機化學(xué)、地理學(xué)、環(huán)境科學(xué)	3	前沿方向的基礎(chǔ)研究	發(fā)表高水平論文	年薪20-30萬元
水土保持與非點源污染研究團隊	博士后	博士	水土保持/自然地理/環(huán)境科學(xué)	2	配合團隊完成科研項目	至少發(fā)表或錄用SCI論文1篇	年薪20-30萬元
土壤化學(xué)與污染控制研究團隊	博士后/科研技術(shù)崗	博士	土壤化學(xué)、土壤學(xué)、礦物學(xué)、環(huán)境微生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)	不限	區(qū)域多介質(zhì)重金屬源解析、源清單及通量估算	1.獲相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，博士學(xué)位論文選題與上述崗位一致性較高者優(yōu)先。 2.在相關(guān)專業(yè)的國內(nèi)外期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于2篇，發(fā)表相關(guān)自然指數(shù)論文、Nature/Science子刊論文者優(yōu)先。	1.薪酬及安家費等面議，可協(xié)議制。 2.一般為博士后，特別優(yōu)秀者可為正式職工入所，經(jīng)考核優(yōu)秀者可獲得事業(yè)單位入編機會。
	博士后/科研技術(shù)崗	博士		不限	區(qū)域土壤環(huán)境質(zhì)量演變規(guī)律及驅(qū)動機制
	博士后/科研技術(shù)崗	博士		不限	區(qū)域土壤環(huán)境綜合整治的基礎(chǔ)及應(yīng)用基礎(chǔ)研究