根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）和中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業(yè)〔2016〕4號(hào)）規(guī)定，我院擬面向社會(huì)公開招聘博士研究生20名�，F(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，制定本公開招聘方案。
一、    單位簡(jiǎn)介
河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱“研究院”）是河南省委、省政府于2022年批準(zhǔn)建設(shè)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)（事業(yè)單位），研究院面向先進(jìn)材料電子領(lǐng)域科技前沿和重大產(chǎn)業(yè)需求，聚焦先進(jìn)材料、印刷電子、有機(jī)電子、生物電子、塑料電子、智能電子等研究方向，力爭(zhēng)將河南省打造成為一流的柔性電子技術(shù)研發(fā)中心與產(chǎn)業(yè)集群重鎮(zhèn)。
研究院由中國科學(xué)院黃維院士領(lǐng)銜創(chuàng)建，研究院堅(jiān)持“四個(gè)面向”，按照“代表國家水平，體現(xiàn)國家意志，承載國家使命，服務(wù)國家戰(zhàn)略”的總體定位，重點(diǎn)攻克柔性電子領(lǐng)域中的關(guān)鍵核心技術(shù)，產(chǎn)出原創(chuàng)性科技成果，培育形成世界一流的人才團(tuán)隊(duì)，打造國內(nèi)領(lǐng)先的高端創(chuàng)新平臺(tái)，引領(lǐng)河南省先進(jìn)材料和柔性電子產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
二、    招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
根據(jù)我院崗位空缺情況和專業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘博士研究生20名。招聘專業(yè)及人數(shù)詳見《河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開招聘崗位信息表》（附件1）。
三、    招聘人員條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的方針政策；
3.具有良好的品行、熱愛擬招聘崗位工作；
4.具備柔性電子學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)或技能，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具有良好的英文讀寫能力和溝通能力，可開展國際合作交流；
6.1979年1月1日及以后出生。
7.符合崗位所需要的其它條件，特殊優(yōu)秀人才根據(jù)研究院發(fā)展需要可適當(dāng)放寬條件。
（二）有下列情形之一的不接收?qǐng)?bào)名應(yīng)聘：
1.試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查的人員；
4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.國家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人。
四、    組織實(shí)施
成立研究院崗位聘用委員會(huì)，由研究院院長任組長，研究院副院長任副組長，成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，人才資源辦公室具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
五、    招聘方式和程序
（一）信息發(fā)布
本次招聘方案經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳（https://hrss.henan.gov.cn/）、河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（https://www.hife.tech/）網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。
此次招聘崗位為長期招聘崗位，研究院根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期延長至2024年12月31日12:00。
（二）報(bào)名方式
報(bào)名以電子郵件方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以壓縮包的形式發(fā)送至hr@hife.tech電子郵箱，文件名及郵件標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位代碼-姓名-專業(yè)（如：A001-化學(xué)-王**）
（三）報(bào)名材料
1.河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開招聘報(bào)名登記表（附件2）；
2.身份證、各階段學(xué)歷和學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告（海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及聘任證書。如應(yīng)聘人員為全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生且畢業(yè)證書、學(xué)位證書尚未發(fā)放，可提供畢業(yè)學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經(jīng)單位蓋章的成績單）；
3.主要科研成果及獲獎(jiǎng)證明等材料的原件掃描件；
4.其他證明材料；
以上材料掃描件按順序整理為一個(gè)壓縮包，規(guī)范命名后發(fā)至指定郵箱（hr@hife.tech）。報(bào)名者提供的上述材料應(yīng)信息清晰、辨識(shí)度高，有關(guān)材料必須真實(shí)有效。
（四）資格審查
1.資格審查在研究院崗位聘用委員會(huì)監(jiān)督下，由人才資源辦公室會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。通過資格審查的應(yīng)聘人員，研究院將以電子郵件或電話形式通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話暢通，并及時(shí)查詢報(bào)名郵箱反饋信息。如因個(gè)人原因影響應(yīng)聘，后果自負(fù)。
2.資格審核貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘和聘用資格。
（五）面試
博士研究生崗位報(bào)考應(yīng)聘人員通過資格審查直接進(jìn)入面試。面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。
（六）體檢和考察
體檢人員根據(jù)招聘計(jì)劃和面試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在研究院官網(wǎng)（www.hife.tech）公布。如體檢出現(xiàn)不合格者或自愿放棄者，由研究院崗位聘用委員會(huì)研究決定是否從報(bào)考同一招聘崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢合格人員由我院對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。
（七）公示
根據(jù)體檢、考察情況確定擬聘用人員，分別在省人力資源社會(huì)保障廳、研究院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。
（八）聘用
經(jīng)公示無異議，或異議經(jīng)調(diào)查不影響聘用的人員，研究院為其辦理聘用手續(xù)。工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士相關(guān)補(bǔ)貼、津貼等高層次人才待遇按照河南省、鄭州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，院內(nèi)待遇一人一議。試聘期一年，試聘期間按研究院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核不合格的不予聘任。
六、    紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開招聘全程接受省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
 
 
咨詢電話：
河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院：0371—55980710
監(jiān)督電話：
河南省人力資源和社會(huì)保障廳：0371—69690072

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