根據(jù)《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)管理辦法》，為全面實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高層次人才的智力引領(lǐng)作用，全面提升學(xué)院人才培養(yǎng)質(zhì)量和社會(huì)服務(wù)能力，按照不求所有、但求所用的引才原則，學(xué)院面向全國柔性引進(jìn)人才。

一、報(bào)引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.熱愛國家，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想品德，遵紀(jì)守法，身體健康，年齡一般不超過70歲，能按照學(xué)院要求在崗工作。

2.熟悉高職教育教學(xué)規(guī)律與改革趨勢，對高職教育、建設(shè)及評估等有豐富經(jīng)驗(yàn)。

3.在國內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)一線工作，具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或擔(dān)任其他相應(yīng)的高級職務(wù)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較大影響、專業(yè)能力強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的成就。

4.具備上述1、2、3條件情況下優(yōu)先考慮具備以下條件之一：

（1）優(yōu)先考慮在省級以上高層次人才計(jì)劃中入選，或在評選、競賽中獲得榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀的人才；

（2）優(yōu)先考慮符合學(xué)院重點(diǎn)發(fā)展方向及專業(yè)領(lǐng)域的高級人才；

（3）優(yōu)先考慮符合學(xué)院重點(diǎn)（品牌）專業(yè)建設(shè)和發(fā)展需要的來自企業(yè)的、具備橫向課題經(jīng)驗(yàn)，曾獲省級以上實(shí)踐性業(yè)績成果的高技能型人才；

（4）優(yōu)先考慮獲得自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)等省級二等獎(jiǎng)以上的高級人才。

（二）不得引進(jìn)的情形

1.存在違反師德師風(fēng)行為；

2.受行政開除處分未滿五年，或受其他處分正在處分期內(nèi)；

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)；或者刑事處罰期限未滿；

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系；

5.其他不得引進(jìn)的情況。

二、報(bào)需求崗位

（一）組織人事處柔性人才崗，要求曾任高校組織人事部門負(fù)責(zé)人、或分管人事管理、師資隊(duì)伍建設(shè)等工作的校級領(lǐng)導(dǎo)等職務(wù)，熟悉高校人事人才工作政策及規(guī)律，具有深厚的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)工程管理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把握高職院校人才隊(duì)伍的建設(shè)規(guī)律，并能針對我院的人事人才工作發(fā)展建設(shè)情況給出系統(tǒng)性、建設(shè)性的意見、建議。

（二）通識教育學(xué)院柔性人才崗，要求熟悉通識教育，有書畫特長，有指導(dǎo)學(xué)生參加書法比賽獲獎(jiǎng)的經(jīng)歷。能勝任書畫類選修課、講座、作品展演、書畫比賽組織指導(dǎo)等工作。

三、報(bào)柔性引進(jìn)人才職責(zé)

1.建立專項(xiàng)工作室面向師生提供智力支持，對發(fā)展規(guī)劃及工作計(jì)劃提供決策咨詢意見。

2.組織學(xué)術(shù)交流與合作，爭取學(xué)術(shù)資源，跟蹤國內(nèi)外學(xué)術(shù)前沿，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展，每學(xué)期舉辦一次全校性學(xué)術(shù)報(bào)告。

3.發(fā)揮學(xué)術(shù)顧問的作用，對教學(xué)評估及教育改革提出建議，聘期內(nèi)每學(xué)期提交一份創(chuàng)新強(qiáng)校指導(dǎo)方案。

4.聘期內(nèi)每學(xué)期完成工作時(shí)間累計(jì)不少于25個(gè)工作日。

5.與引進(jìn)人才協(xié)商確定的其他工作任務(wù)詳見附件。

四、報(bào)名時(shí)間：長期有效。

五、崗位聘用及待遇

柔性引進(jìn)人才在保留其國籍、戶籍、人事檔案、人事關(guān)系等不變的情況下，學(xué)院以工作協(xié)議等方式予以聘用，完成目標(biāo)任務(wù)。

柔性引進(jìn)人才實(shí)行年薪制，具體薪資金額可咨詢工作人員。

六、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘人才填寫《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院柔性引進(jìn)人才報(bào)名表》，并將個(gè)人代表性業(yè)績成果條件電子材料發(fā)到學(xué)院招聘郵箱。學(xué)院將根據(jù)應(yīng)聘及資格審核情況，不定期組織開展招聘工作。

聯(lián)系咨詢電話：020-84567618，姚老師；電子郵箱：km7618@163.com（郵件主題標(biāo)明為“姓名+應(yīng)聘崗位 ”）。

附件：廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院柔性引進(jìn)人才報(bào)名表

廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院

組織人事處

2022年4月15日

原文出處：

http://www.gzkmu.edu.cn/newkm/news/164999176907595401.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）