為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（湘人社發(fā)[2014]34號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向雙一流大學(xué)2019屆全日制本科生及高校碩士研究生公開招聘事業(yè)編制工作人員13名，制定本實(shí)施方案。

一、招聘計(jì)劃及崗位條件（詳見附表）

二、招聘條件

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件；

3、2019屆（指2019年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，且獲得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書）雙一流大學(xué)全日制本科生、高校全日制研究生以上學(xué)歷，具有碩士學(xué)位，年齡在28周歲以下（1991年1月1日以后出生），具有博士學(xué)位的，年齡在35周歲以下（1984年1月1日以后出生）;

4、應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

（二）其他崗位條件（見附件1）

三、招聘程序

（一）信息發(fā)布

招聘公告通過相關(guān)高校、株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在智聯(lián)招聘網(wǎng)及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)考生關(guān)注并及時(shí)查閱。

（二）組織報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)職位。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2019年1月8日-3月14日，網(wǎng)上報(bào)名地址：http://www.rsj2019.zhaopin.com/。并在中南大學(xué)舉行招聘見面會(huì)設(shè)報(bào)名點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間一天，同時(shí)進(jìn)行資格審查。招聘見面會(huì)的高校及暫定時(shí)間、地點(diǎn)安排見附件2。

如招聘信息、招聘見面會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)有變動(dòng)，以智聯(lián)招聘網(wǎng)和上述高校網(wǎng)站的信息為準(zhǔn)。

報(bào)名者需填報(bào)《株洲高新區(qū)、天元區(qū)2019年面向高校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見附件4），并提供下列證明材料的原件和復(fù)印件：身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（研究生同時(shí)提供本科畢業(yè)證和學(xué)位證）、本人近期彩色同底免冠2寸照片1張。網(wǎng)上報(bào)名的，需填寫《株洲高新區(qū)、天元區(qū)2019年面向高校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，提供報(bào)名資料的電子稿或掃描件，在筆試開始前對(duì)原件資料進(jìn)行核查。報(bào)名者必須如實(shí)填寫個(gè)人信息，提供真實(shí)有效材料。

考生要保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，由用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者提供的證書、資料等必須真實(shí)有效，應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均可取消考試及聘用資格。資格審查貫穿招聘全過程。

（四）組織考試

（1）考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題，紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督。筆試、面試均采用百分制。

（2）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字綜合能力。

（3）筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位總報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

（4）筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知

（5）面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面談。筆試成績(jī)?cè)?/span>60分以上的確定為參加面試的人選。

面試滿分為100分，去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后，取平均分作為該應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試評(píng)委小組在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。面試成績(jī)?cè)?/span>75分以下的不確定為考察對(duì)象。

（6）成績(jī)合成：

綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。

筆試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，受紀(jì)檢監(jiān)察、市人社部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（五）考察與體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、專業(yè)水平、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、崗位匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察合格者即確定為體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

有考察或體檢不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

（六）公示

根據(jù)面試成績(jī)和考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)區(qū)相關(guān)部門審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、天元區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

（七）聘用

公示期滿后無異議的，并能按時(shí)畢業(yè)且拿到畢業(yè)證書和學(xué)位證書的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人員在本區(qū)至少服務(wù)五年。

四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、招聘咨詢及監(jiān)督電話

政策咨詢電話：0731—88212188轉(zhuǎn)86744

0731—28665957

天元區(qū)紀(jì)委：0731—28665289

市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）

本次招聘政策由株洲市天元區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 株洲高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局

株洲市天元區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年1月8日

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）